Cum de a aranja o vacanță cu concedierea ulterioară

Cum de a merge la următoarea vacanță și se lasă imediat după aceea: Art. 127 TC RF

Sărbătorile cu concedierea ulterioară - o expresie utilizată în legislația muncii ca un concept separat.

IMPORTANT: În conformitate cu art. 127 TKRumyniyarabotnik concedierea are dreptul de a părăsi (cu excepția concedierii pentru acțiunile vinovate).

Această manevră dublă implică un angajat pentru un angajator la costuri suplimentare pentru proiectarea și punerea în aplicare a acestuia. Fiecare componentă a sistemului de „vacanță - ardere“ este necesară respectarea cerințelor legale.

De exemplu, concedierea - o întreagă gamă de măsuri, link-ul inițial, care acționează în calitate de angajat al declarațiilor de scris. Acesta declanșează mecanismul de gestionare interacțiune, HR, contabili și alți profesioniști ai companiei. Fiecare dintre aceste „zimți“ in-house unitate își îndeplinește funcția, rezultatul care va fi întocmit în conformitate cu legislația concedierii unui angajat.

În acest caz, interesele ambelor părți de a rezilia un contract de muncă nu trebuie să sufere - lucrătorul va primi bani datorate la el și angajatorul își va îndeplini responsabilitățile sale pentru a se conforma procedurii de concediere.

Completați în ordinea în legătură cu încetarea raportului de muncă va ajuta materialul „Numărul de formular unificat T-8 -. Forma și umple de model“

Nu mai puțin important să se respecte procedurile statutare este procesul de părăsire a salariatului în concediu.

Deal cu caracteristicile de design ale „vacanta“ va comanda un material „număr formă unificată T-6. - descărcați formularul și modelul“

O combinație a acestor evenimente într-unul necesită chiar mai atentă și o abordare scrupuloasă, ca plină de un număr de cerințe legale obligatorii.

Declarația - punctul de plecare al design-

Încurajeze companiile să înceapă un complex de măsuri privind procedurile de înregistrare „vacanță - Programul de ardere“ poate veni din partea angajatului o declarație. El scrie propria lui mână în forma convențională a șefului numele companiei cu poziția și numele acesteia. forma specială a unui astfel de declarație nu există, deoarece nu există restricții cu privire la domeniul de aplicare și conținutul său.

Deoarece dublu-eveniment planificat (concediu - tragere), cererile pot fi, de asemenea, două. Prima va întreba despre vacanta cu un avertisment special în ceea ce privește lungimea și data de pornire. A doua aplicație va avea o dorință de a rupe relația de muncă cu angajatorul și-a exprimat în scris.

Limitarea numărului de cereri din lege este absent, deci este posibil ca textele ambelor revendicări ale angajaților se vor uni într-un singur document.

Cum de a face vacanța cu concedierea ulterioară, și să descrie în următoarele secțiuni.

Noi urmați regulile și să ia în considerare restricții

Aceasta procedura se întâmplă în vacanță și apoi arderea a fost realizată în cadrul dreptului muncii, un angajator și angajat nu ar trebui să uite cu privire la drepturile, obligațiile și restricțiile.

Această regulă are o singură excepție - refuză să plece înainte de concediere nu va funcționa în cazul în care rezervarea pentru concediu înainte de destituire este prezent într-un acord între angajat și societatea (în contractul de muncă).

Nuanțele legale de mai sus să fie luate în considerare și angajatului (înainte de a scrie cererea) și angajatorul (în examinarea acestei cereri).

Data de terminare după sărbători: un aspect important al

Într-o situație de „vacanță de - respingerea“ ultima zi lucrătoare de la data concedierii și nu același lucru.

IMPORTANT: Asigurați o soluționare finală a angajatului și să dea înregistrare de muncă trebuie să fie ultima zi de lucru înainte de vacanță.

În același timp, a legislației muncii descrise mai sus, rezultă că demiterea din registrul de lucru, iar comanda este datată ultima zi a vacanței lucrătorului.

Alegerea unei forme de ordin de a părăsi urmat de concediere

În acest sens, angajatul a primit de la aplicarea, angajatorul va trebui să emită un ordin - actul intern local, care este asociat cu procedura, „concediu - concediere“ (articolul 84.1 din Codul muncii.). El are, de asemenea, dreptul de a alege de a dispune de în concediu și de ardere în același document sau de a emite două ordine separate pentru fiecare parte a evenimentului „vacanță. - concediere“

În prima variantă de înregistrare devine necesar să se emită un ordin pe cont propriu forma proiectată și să ofere pentru întreaga schemă în întregime: furnizarea de concediu și încetarea ulterioară a ocupării forței de muncă.

Cel de al doilea exemplu de realizare nu necesită suplimentar angajator operațiuni - suficient pentru a umple toate formele standardizate obișnuite de „vacanță“ de ordinul (p № T-6, T-6a.) Și „a descărcării de gestiune„(f № T-8, T-8 a.).

Pe documentele de personal și evidența personalului cm. Materiale obligatorie „documente de personal, care ar trebui să fie în organizație.“

Exemplu de comandă pentru un concediu urmat de tragere la voință

ordinea de aprindere este eliberat după călire, care cuprinde trei componente de bază: partea introductivă, textul principal și elemente de închidere.

Partea introductivă a ordinului conține două nume - numele companiei (este necesar acest atribut pentru orice document intern) și antetul comenzii. Se poate suna astfel: „Părăsirea urmat de concediere.“ Aceste elemente sunt completate numărul de ordine și data.

În textul principal al documentului ar trebui să reflecte toate componentele necesare pentru procedurile „de vacanță. - concediere“ Și anume, să dispună acordarea concediului salariatului (prin specificarea datei de începere și durata) și pentru a asigura încetarea raporturilor de muncă după absolvire (care indică detaliile acordului și data concedierii).

O parte integrantă a textului principal al ordinului este o indicație a managementului implicat în domeniul serviciilor (ofițerii de personal și de contabilitate) să efectueze plăți către angajați și să aibă grijă de problema pentru el un set de „Părăsiți trece“ titluri de valoare.

Ce document oferă caracteristici relație de muncă, descrie materialul „forma unificata № TD-1 - Contract de muncă“.

Exemplu de corpul textului ordinului care reglementează etapele de ardere după o vacanță pe cont propriu:

3. Șeful de Finanțe și Contabilitate Grupul Kamaletdinovoy R. R. pentru a face plata finală a Husnutdinovym P. N.

Acordarea concediului urmat de concediere: calcule de proiectare etapă

O parte integrantă a evenimentului „de vacanță - concedierea“ este o etapă de calcul. Deoarece angajatul nu este doar merge în vacanță, dar a respins dintr-o dată, trebuie să ia în considerare ambele tipuri de plăți: asociate cu eliberarea, și cu soluționarea definitivă.

Dispunând de un ordin, care a fost discutat în secțiunile anterioare, aceasta servește baza pentru furnizarea unei note-calcul. În cazul în care societatea a consolidat actul său intern al aplicării locale a formularelor standardizate vor trebui să elibereze cele două calcule (f. T-60 și f. T-61).

Notă-calcul pentru angajat concediu (f. T-60) este umplut cu informații despre veniturile și perioada de facturare pentru perioada de timp specificată.

Umple f. T-60 va eșantionul se amplasează pe site-ul nostru in articolul „unificat Numărul formularului T-60. - forma și modelul“

Notă-calcul al reziliere (anularea) a contractului de muncă cu angajatul (demisie) f. T-61 se face după cum urmează:

• pe partea frontală a formularului afișează informații despre angajatului (numele, funcția), precum și detalii cu privire la ordinul de concediere, precum și un semn că angajatul nu este în totalitate a fost făcută în vacanță sau a folosit-o în avans;
• pe partea verso a formularului specificat perioada de facturare și de câștigurile pentru lunile perioadei. În continuare, calculul salariului mediu zilnic și valoarea compensației pentru o parte neotgulennuyu a vacanței.

IMPORTANT: Compensarea se calculează luând în considerare avantajele oferite de companie - La punctul 2 din numărul Rezoluția 922 Set listare completă.. Plățile individuale enumerate în Sec. 5 Rezoluția № 922, nu sunt capturate.

Versiunea finalizată a comanda p. T-61, consultați articolul „O formă unificată № T-61 - martor și proba“.

Calcularea „de vânzare“ compensație

În situația unui angajat a pleca în vacanță cu compensare de demitere ulterioară pentru neotgulennye zile de concediu nu sunt întotdeauna calculate. Nevoia de calcul dispare în cazul în care un angajat a fost făcut pe deplin toate perioadele de vacanță.

Cu toate acestea, lucrătorii de multe ori nu se pot relaxa complet prin necesitate sau împodobite pleca cu dorința angajatului. Apoi, înainte de demiterea angajatorului devine necesară calcularea și plata „de vacanță“ de compensare.

Sau că acest caz - lucrător orice eliberare anterioară utilizată în totalitate, și înainte de încetarea contractului de muncă și-a exprimat dorința sa a fost făcută doar pe o porțiune de zile câștigate de odihnă. În acest caz, angajatorul va trebui, de asemenea, să aibă grijă de plata compensației. Valoarea sa depinde de numărul de zile de concediu neutilizate și salariul mediu zilnic.

La particularitățile de calcul zile de concediu neotgulyannyh cm. Material „Cum se calculează numărul de zile de concediu la concediere?“.

Calcularea „de vânzare“, plata se face nu numai de zile de concediu numărul neotgulyannyh în anul curent, dar, de asemenea, ținând cont de durata tuturor neutilizate la data concedierii sarbatorilor. De exemplu, angajatul ultimii 3 ani odihnit doar 14 din poziția de 28 de zile, iar în acest an a câștigat 20 de zile de concediu, din care doar jumătate utilizate. Însumare a spus zile neotgulyannyh obține numărul 52 (14 x 3 + 20/2) - trebuie să fie înmulțită cu veniturile medii zilnice pentru determinarea cantității de „vacanță“ de plată.

decontare finală

În plus față de determinarea cantității de „vânzare“ de compensare, este necesar să se facă o serie de calcule și calcule. Totul depinde de condițiile contractului sau rezilierea acestuia a acordului, precum și disponibilitatea firmelor interne actelor locale menționezi de compensare, plăți compensatorii sau alte „trece lăsa“ plăți.

În primul rând este necesar să se calculeze salariul pentru zilele lucrate, și apoi face toate reținerea necesară pentru suma de decontare finală, eliberat personalului în legătură cu concedierea sa.

În plus, vă rugăm să rețineți că dreptul muncii este gardianul intereselor lucrătorilor într-o situație de concediere, stipulând necesitatea unor plăți compensatorii.

IMPORTANT: În cazul în care angajatul este demis din cauza închiderii societății sau a reducerii de personal, art. 178 angajator TKRumyniyaobyazyvaet să-i plătească o plată de plecare în valoarea salariului mediu lunar. În plus, articolul menționat prevede pentru cazurile salva salariul mediu lunar al unui angajat pe parcursul a doua (în cazul în care se va dovedi că nu este angajat) și al treilea (prin decizia Serviciului ocuparea forței de muncă) luni de la încetarea raporturilor de muncă.

În unele cazuri (de exemplu, un angajat recrutat pentru serviciul militar) va trebui să plătească plăți compensatorii în valoare de câștigurile medii de două săptămâni (Art. 77, 83, 178 din LC RF).

În calculul final să concedieze personalul trebuie să ia în considerare toate avantajele și despăgubirile plătite l adecvate (ca în conformitate cu legislația muncii, și cu condiția contract de muncă și statutul interne ale companiei).

Vrei să plece cu concedierea ulterioară: etapa finală

Settle cu angajatul - un important, dar nu ultimul pas al unui eveniment de mai multe etape „de vacanță. - concediere“ Fără actele adiționale la revedere cu angajatul nu va funcționa.

Primul document important și obligatoriu eliberat de orice concedieze angajații (în plus față de cartea de muncă), chiar dacă el nu a cerut, este certificatul de venituri pentru cei doi ani calendaristici anteriori concedierii.

De obicei, la acest contact cu concedieze angajați nu se termina aici - angajatul poate solicita experților companiei, cu o cerere de informații suplimentare și copii ale documentelor. În acest caz, emiterea de titluri de valoare nu se poate face fără un control în conformitate cu „solicitate - primite“. Comunicarea este concediat sau au demisionat angajat la fostul angajator se bazează pe algoritmul „a scris o scrisoare - a primit documentul“ (articolul 84. 1 din RF LC.).

Această regulă se aplică la dorința angajatului de a obține informații (articolul 62 din Codul muncii.):

• salarizare;
• a acumulat și a plătit contribuțiile de pensii de asigurări;
• perioada de activitate în cadrul companiei;
• aproximativ £ venituri. 2-PIT.

Procedura de înregistrare a vacanțe, urmată de concedierea unui lucrător începe o declarație, după care există comenzi să plece și încetarea raporturilor de muncă.

Un pas esențial în acest caz este calcularea „vânzarea“ de compensare și de alte plăți și deduceri. procesul de eliberare completează lucrătorilor împotriva incendiilor de documente (registru de lucru, precum și alte referințe.).