Cum de a alege un rol pentru player-ul, cele mai bune quest-uri corporative România

Lucrul la căutarea corporativă și comportamentul său - un proces creativ cu mai multe fațete. Un scenariu bun, coordonat ora și locul - nu este o garanție că căutarea va fi de înaltă calitate. Un punct important în pregătirea rolului căutarea pentru compania este o distribuție competentă a rolurilor. Această abordare presupune următoarele condiții:

1. Caracterele sunt distribuite pe un maxim de interesant și eficient.

2. Participanții sunt pe deplin implicați în ceea ce se întâmplă.

3. Rolul abordării fiecărei părți să-l în toate criteriile.

„Groaznic sunt doar actori, dar nu rolul“ - a vorbit o dată pe Oskar Uald. Și oricine care a lucrat vreodată la un comportament de quest-uri corporative. Sunt de acord cu el. Și adaugă: dacă rolul a mers la player-ul greșit. Și acolo pentru că dacă nu iau în considerare factorii principali de distribuție corectă și adecvată a rolurilor. Aceste criterii pentru căutarea corporative considerăm acum.

În cazul în care poziția obligă

Al doilea factor - vârsta. Imaginați-vă că, în încercarea de a Jung joacă un bărbat de vârstă mijlocie. Cu siguranță toți cei implicați în procesul de joc pentru a experimenta unele disonanță. Și este destul de prostie, atunci când un personaj - veteran bătrân și joacă foarte tineri, „nestrelyanny“ curier. Prin urmare, în distribuția rolurilor este de dorit să se observe că numărul de ani de jucător și personajele au fost cât mai aproape posibil. Și în mod ideal potrivit.

Al treilea factor - natura. Acest factor nu poate fi ignorat, chiar dacă distribuirea rolurilor ar merge în contradicție cu opinia organizatorului. Și va fi mai contrar relevante primele două criterii. Dar excepții pentru a dovedi regula. Mai ales în joc.
Aici există oameni-brichete, care sunt în măsură să efectueze de-a lungul.

Ei au un mare potențial creativ. Și oamenii ale căror competențe și putere în minte, ei sunt capabili să păstreze subordonații lor. Ei bine, în cazul în care agentul la locul său în căutarea RPG prea. El este abil condusă de echipa sa, și uneltirea împotriva acestor personaje pline de culoare este dificil și înfricoșător.
Acești jucători, uneori, fac tot jocul, ea a adăugat specificitate.
Dar acest lucru nu înseamnă că angajații conștiente de sine va fi lăsat fără o atenție. rigiditate interioară, desigur, previne astfel de oameni să facă față rolurile luminoase, centrale. Prin urmare, ei au rolul de cardinali gri rolurile secundare. Ele dezvăluie un astfel de jucător va fi mai ușor și mai sigur.
Și în cazul în care caz este nici o problemă pentru script-ul du-te în umbră.
Astfel, natura căutarea pentru o viață - este natura umană și motivul ei care stau la baza comportamentului jocului. În alocarea rolurilor cu el este mai bine luate în considerare.

Al patrulea factor - șansele de jucători în joc. Disciplina - nu moft fiecare angajat. Târziu nu numai pentru muncă, dar, de asemenea, la petreceri corporate. Și de multe ori nu apar în căutarea pentru diferite motive. Prin urmare, rolul principal ar trebui să fie distribuite celor care vor fi complet pe joc. Acest lucru evită confuzia în mediul de joc. Într-adevăr, eșecul de a apărea personaje importante atrage după sine remodelarea script-ul și complot probleme. Un rol mai convulsive raspihivanie semnificative, care au rămas fără interpret. Pentru a evita această prezență șansele negativă a unui jucător trebuie să cântărească cu atenție.

Aici sunt principalii factori care trebuie respectate în distribuirea rolurilor în jocurile complot-role-playing.
De acest lucru depinde direct de modul în care și în cazul în care să se rostogolească roata de joc și cum să comunice calitatea și interesant va fi Quest corporate.

Completați formularul și a discuta detaliile proiectului cu un expert