contract de muncă și contract de muncă - Care este diferența
Alegerea corectă a formei contractului nu depinde numai de relația cu angajatul de către angajator, dar angajatorul și biroul fiscal.
Adesea, organismele de control recunoscute ca numai contracte de muncă valabile. Potrivit acestora, un contract de drept civil sunt în mod exclusiv pentru a reduce plata impozitelor, a primelor de asigurare, și așa mai departe. D.
De fapt, munca si contractul civil sunt aproape în funcție de activitatea desfășurată. Dar nu toată lumea înțelege diferențele dintre cele două documente. Și pentru a nu fi confundat cu o alegere de acord, trebuie să înțeleagă în mod clar diferența dintre ele.
Ceea ce se înțelege printr-un contract de muncă?
Contractul de muncă - un acord voluntar între angajator și angajat, prin care una dintre părți este de acord să furnizeze cea de a doua parte a muncii, condițiile de muncă decente, salarii și așa mai departe ..
Angajatul trebuie să își exercite atribuțiile și să se supună reglementărilor interne ale întreprinderii.
Astfel de acorduri trebuie să fie în scris și în câteva cazuri. Pe fiecare exemplar trebuie să fie semnat de ambele părți.
În plus, este important să se știe că chiar și un acord verbal poate fi legitim. Dar acest lucru este posibil numai în cazul în care va fi emisă în termen de 3 zile după ce angajatul a început să își exercite atribuțiile.
- Numele angajatului;
- numele angajatorului;
- informații cu privire la documentele de identitate;
- locul de muncă;
- Descriere Funcția de lucru;
- condiții salariale;
- condițiile de muncă;
- compensație pentru munca dăunătoare;
- descrierea naturii activității;
- data începerii lucrărilor.
În plus față de condițiile de muncă de bază, contractul poate conține diferite detalii relevante - cum ar fi non-divulgare de secrete comerciale, de probațiune sau de asigurare suplimentară pentru angajat.
O formă adecvată a contractului trebuie să fie neapărat aprobat de către director.
Exemple de contracte de muncă:
Ce este un acord?
Părțile fac un acord, definind toate facilitățile necesare la propria discreție. Excepție - cazurile prevăzute la art. 421 din Codul civil. Un astfel de aranjament este adesea folosit pentru a îndeplini anumite sarcini, misiuni și oferind o varietate de servicii pentru o taxă.
În conformitate cu termenii unui contract de angajat civil nu se poate baza pe o sărbătoare legală sau de concediu medical.
De asemenea, aceasta nu plătește un simplu, iar angajatorul nu este obligat să asigure în mod constant activitatea sa.
În cazul în care instanța constată factorii care dovedesc că contractul civil reglementează raporturile de muncă, dreptul muncii se aplică acestora.
Cu alte cuvinte, un angajat se poate baza pe anumite compensații.
Un exemplu al contractului de muncă:
Care este diferența?
Diferența dintre contractul de muncă și contractul individual de muncă este destul de semnificativ. Și aceste diferențe sunt aproape întotdeauna se referă la drepturile angajatului.
Acest lucru este utilizat de către mulți angajatori care doresc să reducă garanțiile și drepturile lucrătorilor lor, și reduce cantitatea de deșeuri. Prin urmare, asigurați-vă că pentru a afla tipul de raport de muncă, înainte de semnarea documentului.
Deseori, atunci când o persoană care solicită un loc de muncă oferit să încheie un contract de muncă este.
Motivați această decizie în diferite moduri - perioadă de probă, lipsa de organizare în cadrul departamentului de resurse umane sau faptul că tot personalul era tocmai acest tip de contract.
Și dacă nu toată lumea știe diferența dintre cele două documente, majoritatea pur și simplu nu acorde atenție pentru a semna actele, în speranța pentru un salariu bun, dar în zadar, deoarece contractul civil nu este o garanție sau pentru plata întregii salariile promise sau de la concedieri ilegale, sau prin plăți obligatorii pentru prejudiciul invocat.
Diferențele dintre contractul de muncă și contractul civil:
- părțile la contractul de muncă sunt client și interpret, în timp ce în contractul de muncă - este doar angajat și angajator;
- Valoarea în contractul de muncă este rezultatul final, și în muncă - obligațiile de muncă și respectarea reglementărilor interne;
- plată în primul caz are loc după o anumită cantitate de muncă, în timp ce contractul de muncă prevede un salariu specific de mai multe ori pe lună;
- contract de muncă specifică modul de lucru și de odihnă, pe care angajatul este obligat să se conformeze;
- contractul civil este, de obicei, pentru o perioadă determinată;
- Legislația muncii prevede garanții suficiente, în timp ce contractul civil, acestea nu pot fi date, iar respectarea acestora este destul de îndoielnic.
De exemplu, angajatorul nu are dreptul să preia activitatea secretarului și de a încheia cu acesta un contract civil obișnuit.
În special, este important ca secretarul este supus reglementărilor interne ale muncii, respectați instrucțiunile de supervizor, iar activitatea sa nu poate fi numită o singură.
În instanță, un contract de muncă a devenit foarte repede recunoscut ca un contract de muncă.
Angajatorul are dreptul de a lua la locul de muncă a unui contract de drept civil un număr nelimitat de angajați, în timp ce numărul de contracte de muncă limitate organizarea de personal.
De asemenea, el poate refuza să încheie un contract de muncă pentru orice candidat, și, astfel, nu ar trebui să explice de ce. Dar, în scopul de a nega reclamantei în încheierea contractului său de muncă, angajatorul trebuie să aibă motive serioase (Art. 64 din LC RF).
O altă nuanță, care nu știe totul - este responsabilitatea și cheltuielile pentru o performanță slabă.
Un angajat care a încheiat un contract de muncă poate transporta o responsabilitate disciplinară sau să plătească angajatorului o amendă care nu depășește veniturile sale în ultima lună.
Crearea unui contract de muncă cu o persoană cu handicap? A se vedea aici.
În cazul unui contract civil, angajatul este obligat să repare prejudiciul nu este doar o amendă, dar, de asemenea, dacă este necesar, să plătească în întregime.
Intrat într-un contract de muncă, angajatul nu poate conta:
- de asistență financiară;
- compensare;
- plătite de îngrijire a sănătății;
- beneficii pentru sarcină și îngrijirea copilului;
- contribuțiile de resort la finalizarea pensiei pentru limită de vârstă.
Descărcați Codul muncii în România și să se familiarizeze cu prevederile sale, este posibil aici:
Ce amenință angajatorul alegerea greșită a formei documentului?
Este important să înțelegem că legea muncii protejează interesele angajaților.
În plus, cazurile de re-calificare a contractului la altul, cu toate consecințele în practica judiciară suficient.
Dar unii angajatori lipsiți de scrupule sunt încă mai încearcă să aranjeze ocuparea forței de muncă regulate, cu ajutorul unui contract civil. De fapt, este foarte riscant, pentru că în acest caz, este foarte ușor de a dovedi caracterul lor.
Această încălcare gravă a legislației muncii poartă o amendă de 30 de mii $. Ruble (pentru persoanele juridice) și 1 mii. Ruble (pentru funcționari).
Angajatorii de multe ori nevoie pentru a restabili toate drepturile angajaților, de exemplu, să plătească plata de vacanță sau chiar să ia înapoi în aceeași poziție.
Pentru a face acest lucru, trebuie să încheie un contract de muncă, iar data va fi stabilită ziua în care a intrat în vigoare la contract de muncă.
Intrarea într-un raport de muncă și a angajatului, iar angajatorul ar trebui să determine imediat tipul de acord. Acesta poate fi fie de muncă sau de drept civil, și, prin urmare, diferă unul de altul și să reglementeze diferitele tipuri de locuri de muncă.
Vă rugăm să fiți conștienți de faptul că persoana care a încheiat cu angajatorul său un contract civil realizează efectiv toate funcțiile pe care alți lucrători în conformitate cu contractul de muncă, are dreptul la toate garanțiile și promovarea Codului Muncii.
Deci, acesta are dreptul să conteste acordul în instanța de judecată.