contract de muncă sau contract de muncă
FTS a amintit cum să completați calculul pe formularul impozitului pe venit 6-personale, la un plasture care trece, cu plata premiu în bani, asistență materială la naștere și, în caz de greșeli în calculul anterior.
Din luna mai a anului viitor, cetățenii care au decis să se relaxeze pe stațiunile românești pe drum, cazare și masă, în plus față de cheltuielile obișnuite, va trebui să se stabilească într-un buget de vacanță și încă să plătească taxa de statiune.
Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
La nivel de gospodărie, aceste concepte sunt adesea substituite unul pentru celălalt. Pentru specialistul este diferența dintre contractul de muncă și contractul individual de muncă este evidentă. Luați în considerare ceea ce sunt, și de unde decât reglementat, și cel mai important - la orice consecințe negative pentru părți poate avea ca rezultat un astfel de schimb.
contract de munca
Temeiul juridic al relațiilor de muncă (reglementate de legislația muncii) între părți - angajator și angajat - acesta este un contract de muncă. Acesta este un document important care stabilește drepturile și obligațiile părților.
Munca aceasta kodeksRumyniyaopredelyaet ca un acord între părți, în care se angajează:
- angajator - angajat pentru a oferi locuri de muncă pentru o funcție de angajare dată, condițiile de muncă, în conformitate cu legile, reglementările locale și, de asemenea, în timp, și să plătească integral salariul său;
- angajat - personal îndeplini funcții de lucru, respectând în același timp cerințele legislației muncii interne ale angajatorului (articolul 56 TKRumyniya.).
Pentru conținutul cerințe stricte (art. 57 TKRumyniya) a impus un contract de muncă, care se explică prin necesitatea de a se ajunge la un acord cu privire la toate părțile din termenii săi înainte de a încheia.
În primul rând, pentru a face informațiile necesare cu privire la angajator și angajat (enumerate la alin. 1).
În al doilea rând, există condițiile obligatorii trebuie să fie prezente, printre care se numără:
În al treilea rând, există un grup de condiții care sunt realizate în contractul de muncă, cu excepția cazului în care părțile au convenit asupra lor (de exemplu, starea testului). lista lor nu există.
Astfel, toate în legătură cu contractul de muncă este formalizată, inclusiv numele acestuia.
Contract de muncă - ce este?
conceptul de „contract de muncă“, legislația muncii în vigoare nu prevede. Modul de modă veche se numește un contract de natură civilă, care poate fi încheiat cu un cetățean. Obiectivul ei este de a efectua din cauza lucrărilor și serviciilor, etc. și are ca scop atingerea rezultatului, dar nu în procesul muncii în sine, spre deosebire de lucru în cadrul unui contract de muncă.
Relațiile dintre părți (acestea sunt, de obicei „Artist“ și „Client“) sunt reglementate de dreptul civil civil kodeksomRumyniyai.
Prin urmare, în conformitate cu un astfel de executor contract nu este obligat să respecte regulile regulamentelor interne ale muncii în vigoare în autoritatea contractantă. Acesta din urmă, la rândul său, nu este obligată să se conformeze în ceea ce privește obligațiile de cetățean-artist al angajatorului în temeiul legislației muncii (weekend și de sărbători disponibile, de boală, pentru a crea condiții de muncă care să garanteze drepturile persoanelor cu responsabilități familiale și multe altele).
dacă înlocuirea se pedepsește
angajatorii fără scrupule folosesc adesea metoda de mai sus pentru a se sustrage respectarea sarcinilor lor.
Din acest motiv, în locul contractului de muncă drept civil (sau contract de muncă), în cazul în care reglementează relațiile de muncă, de fapt, a recunoscut încălcarea drepturilor angajaților și este interzisă (art. 2, Art. 15 TKRumyniya).
Angajatorul pentru acest lucru poate fi adus la răspundere administrativă în conformitate cu alin. 4, art. 5,27 KoAPRumyniyav o amendă.