contract de muncă este o variantă a unui contract de muncă

Atunci când o persoană este angajată pentru o taxă pentru a lucra la celălalt, relațiile de muncă apar între ele. Și primul devine un angajat, iar al doilea - angajator. Firește, activitatea și condițiile de plată convenite de părți, deoarece lucrătorul trebuie să știe când și cât de mult banii pe care îi va primi, iar angajatorul trebuie să știe ce să plătească. Acest contract de muncă - este fundamentul cooperării consacrate în lege. Codul Muncii definește în mod clar - ca relațiile de muncă formalizate, ceea ce este legal și ceea ce nu este.

Înregistrarea relațiilor de muncă

contractul se face pentru o distribuție clară a drepturilor și responsabilităților angajatului și angajatorului. Sunt de acord cu termenii contractului ar trebui să fie documentată, adică, pe suport de hârtie. Contract, contract sau de munca acord civil - un contract de muncă efectiv, în cazul în care vor fi stipulate condițiile:

• care va face angajatul;
• în cazul în care locul de muncă;
• care va primi plata;
• cât timp va continua activitatea.

Acesta nu este recunoscut ca atare de relațiile de muncă:

• rând (atunci când un contract de multe pentru un singur loc de muncă, de exemplu, a desena o imagine, să construiască ceva sau reparații);
• agenție (atunci când o persoană în numele său să încheie tranzacții în numele unui alt în cadrul unui contract sau procura).

Contractul se face într-un mod arbitrar, dar există condiții care trebuie neapărat să fie precizate.

Ce ar trebui să fie incluse în contract

datele solicitate sunt incluse într-un contract de muncă:

• numele angajatului;
• datele sale pașaport;
• informații despre angajator (numele și numele complet al organizației sau numele persoanei angajator-naturale);
• Angajatorul INN (altele decât persoane fizice);
• locul și data încheierii contractului.

Există condiții obligatorii pentru includere:

Condiția privind durata contractului nu include în mod necesar. Se crede că dacă nu este specificat nici un moment, atunci angajatul a acceptat pe termen nelimitat. Și în contractele pe durată determinată, cum ar fi lucrătorii sezonieri, perioada indicată. Dar există un avertisment: dacă înainte de expirarea unuia nu declară anularea contractului, iar lucrătorul continuă să lucreze, acordul va fi deja considerată nedeterminată!

Documente în ocuparea forței de muncă

• un pașaport sau o carte de identitate provizorie;
• carte de muncă (în cazul în care angajatul nu este prima dată și lucrător cu fracțiune de normă devine un loc de muncă);
• Snils (e numărul de pensie);
• carte militară (pentru serviciul militar);
• diplomă, certificat sau un certificat de calificare și a profesiei;
• antecedente penale (pentru posturi, în cazul în care este interzis să lucreze condamnat anterior).

După cum puteți vedea, lucra carte - instrument obligatoriu în ocuparea forței de muncă. angajatorul ei și ia atrage, așa cum ar trebui să fie.

Lucrările la contractul de muncă fără a înregistra muncă

Există o părere că nu este necesar să se înregistreze recordul de muncă angajat. în cazul în care nu se încheie cu contractul de muncă și un altul. Cu toate acestea, în cazul în care a apărut raportul de muncă, acordul între angajat și angajator sunt eliberate numai sub forma unui contract de muncă. Aceasta este o cerință directă a articolului 15 LC.

Unii angajatori și lucrătorii înșiși aleg să nu fie înregistrate oficial, bine, nu pentru ei să lucreze în cadrul unui contract de muncă. Pro și contra relațiilor informale:

• angajatul nu plătește impozit pe salarii;
• angajator salvează la fel de mult ca 54% din salariul angajatului;
• angajatorul poate fi amendat în conformitate cu articolul 5.27 din Codul administrativ cu mai mult de 50 de mii de ruble;
• angajatul nu se acumulează pensie;
• angajatul nu va plăti nici un bolnav sau concediu;
• va fi imposibil de a recupera salariile neplătite.

[Wpsm_titlebox titlu = »Protecția drepturilor» style = »3" ]
Protejarea drepturilor lucrătorilor lor se poate dovedi doar că a făcut de lucru - își îndeplinea sarcinile pentru anumite bani. Acesta este motivul pentru care există un contract de muncă.
[/ Wpsm_titlebox]

Prin urmare, încadrată sau de a lua pe cineva să lucreze, să semneze un contract, după contractul de muncă - este încrederea dumneavoastră în cooperare reciproc avantajoase.

Mai multe informații cu privire la modul de a crea un contract de muncă: