contract de muncă, contract de muncă sau contract de muncă
Acest termen, întrucât contractul de muncă Codul muncii nu, nu-l și Codul civil sau alte legi conțin. Ce este un contract de muncă și a contractului de munca este diferit de contractul de muncă? Sunt investigate în acest articol.
Contract de muncă - un contract civil, care prevede punerea în aplicare a unei părți (contractantul) de lucru pentru suma specificată în contract, iar cealaltă parte (clientul) este obligat să ia locul de muncă și să plătească.
Astfel, contractul de muncă nu este Codul Muncii și a contractului de muncă în nici un fel. Contract de muncă - acesta este un exemplu clasic al unui contract civil.
A nu se confunda conceptul unui contract de muncă și contract de muncă suplimentar la contractul de muncă.
Diferențele dintre contractul de muncă a contractului de muncă sunt prezentate în tabelul
Trebuie remarcat faptul că, în ciuda dorinței unor angajatori de a semna un acord de muncă, nu un contract de muncă, de către o instanță a oricărui contract civil poate fi recunoscută ca mână de lucru, în cazul în care lucrările efectuate sugerează concluzia este contractul de muncă.
În cazul în care societatea în care este aranjată angajatul, vorbesc despre încheierea contractului de muncă și nu un contract de muncă, trebuie remarcat faptul că este probabil pentru angajatori lipsiți de scrupule.
Contractul de muncă poate fi, de asemenea, numit: un contract civil, contractul de redare plătit de servicii, contract de construcții și altele asemenea.
contract de muncă adițional la contractul de muncă
Uneori, de asemenea, menționată ca acordul adițional la contractul de muncă.
Uneori, contractul de muncă ar trebui să fie modificat, inițiatorul acestor modificări pot fi atât lucrător și angajator. Scrie un nou contract de muncă? Bineînțeles că nu. Este necesar să se facă un acord adițional la contractul de muncă, care se face în același mod ca și contractul de muncă. Acordul completat ca un contract de muncă, în două exemplare - câte unul pentru fiecare parte.
O diferență importantă între contractul de muncă printr-un acord adițional la contractul de muncă este că în plus. acordul nu anula contractul de muncă, ci mai degrabă o completează! Toate beneficiile și garanțiile prevăzute de Codul muncii sunt salvate și nu poate fi anulată de către orice acord adițional.
Atunci când un acord adițional la contractul de muncă. În cazul în care orice acțiune legală importantă. De exemplu, în timpul trecerii de formare, introducerea de mentorat, dacă schimbați programul sau locul de muncă, atunci când se combină posturile, cu plata modificării și altele asemenea.
Extras. Acordurile nu ar trebui să fie teamă să semneze. Aceasta este o completare importantă, care se aplică atât pentru angajat și angajator.
Pot renunța la contract suplimentar de muncă?
Puteți de acord sau nu sunt de acord cu privire la termenii contractului, precum și cu privire la termenii acordului.
contract de muncă, care înlocuiește contractul de muncă, care urmează să fie temut și de a nu semna. Un acord adițional la contractul de muncă - acest lucru este normal într-o piață a muncii în schimbare, nu este necesar să se teamă de, și ar trebui să fie studiate cu atenție.