Conditii de plata de vacanță pentru sancțiuni Codul muncii pentru eșecuri

Mai ales calendarul sărbătorilor

Mai mult decât atât, dreptul de a părăsi acolo angajat după 6 îndeplinit pentru prima dată în lunile de organizare. Concediul anual este de 28 de zile calendaristice, iar în unele cazuri prevăzute de lege (de exemplu, daune), și mai mult de 28 de zile.

O parte din concediu angajatului (cu excepția cazului, desigur, el nu a luat imediat toate cele 28 de zile), nu ar trebui să fie mai mică de 14 de zile calendaristice. Concediul anual inclus week-end, dar sărbătorile sunt eliminate, și astfel prelungi vacanța cu privire la numărul de zile.

Procedura de plata de vacanță

Condiții de plată a vândut în mod clar definite Codul muncii:

• plată trebuie să fie în termen de cel mult trei zile a făcut înainte de plecarea salariatului în concediu. Acest lucru este menționat în articolul 136;
• în cazul în care vânzarea data plății cade pe un week-end sau de vacanță, plata în numerar este făcută cu o zi înainte;
• în cazul în care condiția nu este îndeplinită, atunci când verificarea Inspectoratul Muncii, organizația se confruntă cu o grămadă de probleme, inclusiv nu numai amenzi, ci și alte tipuri de răspundere.

Luați în considerare situația în care există un angajat o declarație scrisă că el este dispus să primească plata de vacanță, de exemplu, cu o zi înainte de vacanță. Aceste acțiuni nu sunt legitime și sunt fără baze. Faptul că Codul Muncii prevede în mod clar că statutul lucrătorului nu poate fi degradat în raport cu legislația, și anume mai rău decât în ​​Codul Muncii, nu poate fi.

De fapt, reducerea nivelului angajat al garanțiilor, limitarea drepturilor lor - este contrară normelor legislației muncii, care atrage după sine responsabilitatea antreprenorului. O colecție de bani pentru o vacanță mai târziu decât este necesar sub TKRumyniyarassmatrivaetsya la fel ca poziție de deteriorare lucrător.

Astfel, orice acorduri suplimentare de muncă sau a unui acord colectiv, o declarație scrisă a salariatului, fie singur contract, inclusiv plata ex-elemente mai târziu de 3 zile, sunt în mod inerent invalidă și ilegale. Conditii de plata de vânzare sunt clar definite în lege, și le încalcă sau nu, indiferent de motiv.

Responsabilitatea pentru încălcarea termenilor de plata de vacanta

Dar, dacă o astfel de încălcare sa întâmplat sau se întâmplă în companie, trebuie amintit că, în caz de încălcare a termenilor de plata de plata concediilor, angajatorul ugotovlena responsabilitate: financiare, penale și administrative.

Răspunderea angajatorului prevede st.236 LC RF. Se spune că pentru întârzierea salariilor, plata concediilor, plati compensatorii, etc. organizația este obligat să plătească compensația angajaților. O astfel de compensație poate fi prevăzută în contractele de muncă sau colective, și poate fi, în principiu, cu orice sumă convenită de angajați.

Dar există un important „dar“: compensarea pentru întârzierea plăților nu poate fi calculat este mai mic de 1/300 a ratei de refinanțare TsBRumyniyana ziua plății efective de plata concediilor pentru fiecare zi de întârziere. Întârzierea la plata plata concediilor se calculează din ziua următoare datei scadenței și se încheie în ziua plății efective (inclusiv acea zi).

termenele de plată ex-angajat trebuie să fie respectate cu strictețe, o atenție deosebită trebuie acordată în zilele care se încadrează la sfârșit de săptămână și de sărbători ca datorie angajatorul va suporta, în orice caz, în ciuda faptului dacă este în întârziere pentru sine, sau orice circumstanțe dincolo de controlul său vina.

răspundere administrativă și penală

Responsabilitatea administrativă este exprimată în amenzi. Sancțiunile se numește inspecția muncii, în funcție de cantitatea și calitatea „erori“ comise. O astfel de răspundere este prevăzută în Codul cu privire la contravențiile administrative st.5.27.

În principiu, sancțiunile administrative în caz de încălcare a legislației muncii, care nu este câtuși de puțin să includă o întârziere de plată plata concediilor. Sumele amenzilor variază în funcție de care sunt impuse:

• Funcționari (1 000,00 - 5 000,00 rub.);
• întreprinzătorii individuali (1 000,00-5 000,00 rub.);
• persoane juridice (30 000,00-50 000,00 ruble).

Pentru antreprenori și juridice. Persoanele care se pot aplica și o altă măsură: să își suspende activitatea timp de 90 de zile. În cazul în care sumele de intarziere de plata concediilor angajaților sunt repetate în viitor, ceea ce încalcă din nou legea muncii, atunci toate persoanele de mai sus, care sunt pentru aceasta a fost deja amendat, acestea pot fi descalificat pentru o perioadă de 1 până la 3 ani.

• o amendă de 100 de mii de ruble. - 500 de mii de ruble;.
• o amendă în mărime de salariul persoanei condamnate pentru perioada de până la 3 ani;
• închisoare de până la 3 ani + descalificarea de a ocupa anumite funcții.

În cazul în care plata de vacanță angajat nu este pe deplin, și anume, mai puțin de jumătate din calcul el, iar restul de bani datorate de a reține mai mult de 3 luni într-un rând pus, atunci capul de responsabilitate, după cum urmează:

• amendă de până la 120 de mii de ruble.
• o amendă în mărime de salariul persoanei condamnate pentru perioada de până la 1 an;
• privarea condamnatului dreptul de a ocupa anumite funcții și să se angajeze în anumite activități de până la 1 an;
• închisoare de până la 1 an.

Articole populare pe IP

Finalizarea și livrarea declarației de la zero

EXEMPLU umplere returnarea taxelor

Exemple de calcul al angajaților pachet de plecare

Register IP la FIU la angajarea personalului

Concediere prin acord

Primele de asigurare pentru întreprinzători individuali

fixe de plată pentru SP

Cum să numere zilele de concediu neutilizate

exemplu de calcul Dreptul de concediu

coduri CAEN: o listă completă a Clasificarea generală a activităților economice

Ce taxe să plătească, SP?

Sistemul simplificat de impozitare pentru întreprinzătorii individuali

Calculul si plata concediu la concediere

Caracteristici și calcularea impozitului pe venit din salariul angajatului

15 motive pentru concedierea unui angajat

Caracteristici angajat în mod voluntar concedierea

Procedura de elaborare fiscale și contabile: diferențele fundamentale

Completarea și obținerea de ajutor pe salarii

Utilizarea chitanței de vânzare fără numerar - indiferent dacă este legal?

Dacă găsiți o eroare, evidențiați-l și apăsați Shift + Enter sau da clic aici pentru a ne anunța.

Vă mulțumim pentru mesaj. În viitorul apropiat vom corecta eroarea.