Condiții de plată a salariilor pentru eliberarea tkRumyniya- fără plata codului muncii, din registrul de numerar
Eliberarea salariilor - preocupare a tuturor celor care lucrează în întreprindere privată sau publică. Prin urmare, ar trebui să fie familiarizați cu toate legile referitoare la remunerarea salariaților.
Acest lucru se va proteja de tirania angajatorului, precum și pentru a naviga mai bine diferitele legi referitoare la orice angajat oricum.
Legislația cu privire la problema salariilor
Forma, dimensiunea și alte nuanțe asociate cu salariile sunt reglementate de un document oficial. Mai precis Codul muncii al România. Capitolul numărul 2 va permite să se familiarizeze cu toate normele și regulile de plată a salariilor angajaților.
Capitolul include următoarele articole:
Alte articole pot clarifica, de asemenea, problema plății salariilor angajaților. Acestea reglementează anumite aspecte legate de salariile muncitorilor (plăți pentru munca de noapte, ore suplimentare). În general, legislația muncii pentru cea mai mare parte oferă beneficii pentru lucrători, deoarece angajatorul este inițial într-o poziție mai bună.
periodicitate
Dreptul muncii prevede: Angajatorul este responsabil pentru operativitatea și plata salariilor. De obicei, în toate organizațiile, indiferent de tipul lor (public sau privat), plata, potrivit Codului Muncii, se efectuează de două ori pe lună.
Numerele pot fi selectate în mod arbitrar de către angajatori, în conformitate cu reglementările interne ale muncii.
Când este sfârșitul perioadei de facturare, departamentul de contabilitate al companiei ar trebui să efectueze calculele de plăți pentru elemente, cum ar fi salariile.
Cât de mult este impozitul pe venit din salariul unui cetățean străin? Află aici.
Proporțiile sumelor
Nici un punct mai puțin important, care este asociat cu plata timp de personal - raportul dintre plățile în avans, iar restul sub formă de salarii.
În cele mai multe organizații, având un personal de contabili competente, mărimea plății în avans este de obicei 40% din valoarea totală a sumei salariului pentru prima jumătate a lunii muncii.
Prin urmare, mărimea salariului și în avans este determinată luând în considerare:
- reglementările de muncă în vigoare pe teritoriul organizației;
- contractul încheiat între companie și angajat.
Efectuarea plăților
Într-una din prevederile Codului Muncii prevede: salariul angajatului trebuie neapărat să fie plătită în ruble, cu excepția cazului în contract de muncă altfel presupune încheiat între societate și personalul acesteia.
Este permis să plătească angajatului munca realizată într-o altă formă - produs produse.
Amploarea acestor plăți nu trebuie să depășească 20% din salariul total de. Există unele restricții privind plata salariilor angajaților în acest fel.
Este inacceptabil să se facă plata:
Plățile efectuate în ruble pot fi făcute:
- calcularea numerar - în întreaga întreprindere de numerar (problema salarială, astfel, nu poate fi decât locuitorii din Federația Rusă);
- prin transfer bancar - contul bancar curent sau plastic de card (de debit).
Conform mai multor una instrucțiuni ale Băncii România, veniturile totale ale companiei este perfect legal să-și petreacă pe:
Dacă este necesar, eliminând o anumită sumă de bani din contul curent (curent) în vederea efectuării plăților lucrătorului salariu este necesar să se emită un cec, care ar trebui să indice scopul fondurilor. Următoarele documente în tranzacțiile cu bani, prin care sunt necesare pentru a înregistra toate tipurile de plăți salariale (necesar postarea lor pe casier).
Sunt necesare pentru înregistrare:
- numerar formular de comandă numărul CA-1 (Forma ordinului aprobat de Comitetul de Stat de Statistică RF, numărul deciziei de 88);
- alunecare de retragere de numerar în formă № QoS-2 (această formă este afirmată № Statistica Rezoluția Comitetului de 88).
Un alt document important, care a însoțit în mod necesar de plata salariilor angajaților - fluturaș de salariu, este înmânat angajatului. Conform Codului Muncii al extrădării sale este obligatorie, și este reglementată de dispozițiile articolului 136 numărul.
În acest document, ar trebui să se reflecte următoarele tipuri de date:
- cu privire la suma totală de plată în numerar, care vor fi efectuate;
- valoarea și valabilitatea diferitelor tipuri de deduceri;
- dimensiunea și disponibilitatea de compensații pentru încălcarea programului de plată a salariilor;
- din fiecare dintre componentele salariului.
regulamentele interne
La efectuarea unei plăți a salariilor lucrătorilor, compania este obligată să formeze un acte locale (regulamente). Apariție acestor acte este obligatorie.