concediu medical și de maternitate procedură plece de calcul

Articolul se ocupă cu concediul medical și de maternitate: exemplul de calcul al beneficiilor, revendicari si cazuri speciale. La primirea lucrător concediu medical acordat pe motive de sarcină, angajatorul trebuie să calculeze beneficiul corespunzător în conformitate cu normele stabilite de Legea №255-FZ (articolele 10, 11, 14).

Pentru perioada specificată în lista de pierdere temporară a capacității de muncă, este necesar să se emită o vacanță, având numele de „concediu de maternitate“. Că angajatorul a fost capabil să aranjeze vacanța dreapta și se calculează valoarea plății pus în această perioadă, angajatul trebuie să furnizeze toate documentele necesare, inclusiv:

• Declarație cu caracter personal care indică perioada de timp pentru calcularea prestațiilor;
• Fișa de pierderea temporară a capacității de muncă, confirmând dreptul la plată.

Plata concediului medical și de maternitate

Prestațiile în numerar de maternitate calculate se efectuează în următoarea zi de salariu. Inițial, plata se face din propria lor angajator, după aceste cheltuieli acoperite de FSS în întregime.

În cazul în care un angajat nu a fost atribuit în beneficiul ei în timp util cu privire la vina, poate face acest lucru mai târziu, la cererea angajatorului, timp de 3 ani. Dacă plata nu este primit de vina angajatului, angajatul poate obține mai târziu, indiferent de trecerea numirii sale.

Înainte de a cotelor de încărcare, verificați corectitudinea fișei instituției medicale - toate câmpurile trebuie completate fără erori, ștergeri, modificări, detalii ale angajatorului și persoanei asigurate ar trebui să se reflecte în mod corect. În cazul în care spitalul nu este proiectat corect, angajatul trebuie să re-obțină un duplicat într-o unitate sanitară.

Plata se face pentru perioada acoperită de o foaie de pierdere temporară a capacității de muncă din cauza sarcinii, începând din prima zi a concediului de maternitate și până în ziua de absolvire.

Spre deosebire de plată spital din cauza un prejudiciu sau boală, sarcină și naștere planificat posibilă obținerea de beneficii în valoare de o sută la sută din salariul mediu, care nu este luată în considerare, de facto, perioada existentă de asigurare a unei femei. În această condiție trebuie să fie îndeplinită cu privire la disponibilitatea de șase luni de experiență, adică, lucrătorul trebuie să lucreze în mod oficial cel puțin șase luni, pentru a conta pe plata de 100 de procente.

În cazul în care un angajator a plătit din greșeală în plus suma de beneficii, randamentul nu poate fi, cu excepția cazului în eroarea de numărare.

Procedura de calculare spital pentru sarcină și naștere

În procesul de calculare a prestațiilor pentru sarcină și la naștere trebuie să îndeplinească următoarele etape:

1. Se determină intervalul de timp pentru a fi utilizate la calculul (calculat);
2. Numărați zilele în acea perioadă;
3. Rezumarea toți lucrătorii cu venituri într-o anumită perioadă de timp;
4. Se calculează câștigurile zilnice bazate pe valorile obținute în revendicarea 2 sau 3 .;
5. Se determină numărul de zile pe care doriți să plătească pentru (termenul de spital);
6. Se calculează valoarea beneficiilor.

Formula de calcul este următoarea:

Beneficiu = Sr.dnev.zarabotok * numărul de zile de concediu pentru BIR.

perioada de vacanță trebuie să se încadreze în limitele prevăzute în spital (în „scutire de la locul de muncă“ linia). În cazul în care angajatul nu dorește să emită un decret în ziua stabilită, ea poate continua să lucreze înainte de data dorită. În timpul salariul său de timp acumulat și indemnizație se acordă pentru perioada de la prima până în ultima zi de concediu, care este, de fapt furnizate zilele decretului.

perioada de decontare

Pentru calcularea anului sunt traduse în zile calendaristice - suma tuturor zilelor de ani de decontare. Din valorile rezultate se scad perioadele de zi că legislația determinată să fie excluse:

Lăsați fără plată incluse în calcul și nu ar trebui să fie exclusă din perioada de calcul.

Un angajat poate aplica prin formularul de cerere de la angajator cu o cerere pentru a înlocui anii de decontare, în cazul în care a avut loc în maternitate, naștere și de îngrijire a copilului. Legea cere companiilor să înlocuiască anii din anul precedent concediului menționat, în cazul în care angajatul declară în scris, iar valoarea beneficiilor ca urmare a creșterilor de înlocuire.

Venituri timp de 2 ani

Ar trebui să adăugați la toate taxele suportate în beneficiul lucrătorilor în perioada de decontare. Ai nevoie pentru a rezuma aceste plăți, care sunt deduse din natura obligatorie a plăților de asigurare în FSS.

În cazul în care un angajat schimbat locul de muncă, angajatorul actual va lua în considerare la calcularea plăților către alte locuri de muncă în cazul dat femeii un certificat cu privire la valoarea acestor venituri. Dacă această referință la momentul de calcul al femeii nu este, alocația se consideră, pe baza informațiilor disponibile, angajatorul actual. Un angajat are dreptul de a transfera un certificat cu privire la câștigurile din ultimele locuri mai târziu, când va primi. Angajatorul, în acest caz, trebuie să recalculeze valoarea beneficiilor și să plătească suma de regularizări suplimentare. În același timp, aceasta poate fi supusă recalcularea beneficiilor numai pentru ultimii 3 ani.

Calculul include:

• G / n;
• Indemnizații și suprataxe la s / n;
• Premiul;
• Alte plăți, fără legătură cu plata.

Legea limitează valoarea maximă a veniturilor care pot fi luate în considerare la calcularea prin stabilirea unei baze limită egală cu:

În calculele contabil trebuie să rezume toate veniturile pentru fiecare an și să compare valoarea obținută cu limita specificată. Calculul ia o cantitate mai mică.

Câștigul salarial mediu pe zi

Împărțind suma totală a veniturilor de numărul de zile din perioada de facturare, puteți obține câștigurile medii pe zi, aveți nevoie pentru a calcula valoarea prestațiilor de maternitate.

Această valoare nu poate depăși limita totală pentru plata de bază 2 an împărțit la 730 (sau 731).

Deoarece concediu medical plătit și concediul de maternitate se efectuează în mărime de la o sută la sută, valoarea rezultată a câștigurilor va fi o indemnizație de maternitate cu normă întreagă.

concediu medical și de maternitate: perioada de plată

Zile lucrătoare de plătit este indicat în prospect privind pierderea temporară a capacității de muncă. Dacă o femeie merge la data de concediu de maternitate, care coincide cu ziua de deschidere a spitalului, plata se supune toate datele indicate. În cazul în care angajatul continuă să funcționeze, trebuie să plătească pentru zilele efectiv de concediu de maternitate formalizate.

Despre modul în care concediul medical plătit și concediul de maternitate este scris în detaliu în acest articol,

Durata spitalului depinde de numărul de copii de așteptare pentru o femeie, și apariția complicațiilor în timpul nașterii.

Durata înainte de livrare, kal.dn.

Valoarea totală a prestațiilor de maternitate și concediul de maternitate se determină prin înmulțirea câștigurilor medii pe zi de numărul de zile de concediu de maternitate.

exemplu de calcul

Cazuri speciale de calcul spital

Pentru calculul prestațiilor pentru sarcină și naștere se utilizează salariul minim în aceste situații:

1. Veniturile din așezarea nu este acolo;
2. Câștigul salarial mediu pentru o lună întreagă sub salariul minim;
3. Perioada de funcționare oficiale mai puțin de 6 luni.

În toate cele trei cazuri, calculul venitului totale este considerat a fi egal cu salariul minim pentru un calcul an, ghid de sine are o valoare minimă.

În al 3-lea caz, este important să se îndeplinească condiția să nu depășească beneficiile plătibile pentru fiecare lună completă a decretului stabilit salariul minim în această lună.