Concediu medical și de maternitate - cum să se determine, în timpul sarcinii, supuse impozitului pe venit personal atunci când

Acest tip de spital poate fi, de asemenea, numit prin decret. Este un termen larg, care include mai multe tipuri de beneficii.

Aceasta este o plată pentru înregistrarea la primele etape, plata unei sume forfetare la nașterea unui copil, plata concediului de maternitate. Contați pe timpul sarcinii de maternitate are dreptul la doar o femeie. Spre deosebire de frunze pentru îngrijirea copilului, care se pot baza pe orice membru al familiei, care este de fapt un copil.

Acțiuni femeie dacă apare sarcina

Înregistrare cu

La început, aveți nevoie pentru a vizita clinicile prenatale pentru a confirma sarcina și de înregistrare. În cazul în care mama insarcinate va fi pe cont timp de până la 12 săptămâni, o astfel de declarație se numește devreme.

Spitalul este eliberat atunci când există o femeie într-o organizație medicală care are licență.

În cazul în care declarația pe cont a avut loc după expirarea termenului de eliberare a buletinului, acesta nu poate fi descărcată o dată anterioară.

de gestionare a notificării

Atunci când o femeie merge la spital, ea ar trebui să fie sigur de a notifica angajatorul din concediu de maternitate iminentă, scriind aplicarea formă liberă.

Pe baza acestei declarații, și, de asemenea, în funcție de predat la organizarea contabilității de concediu medical, angajatorul va emite un ordin de a părăsi și face calculul indemnizației de concediu. Se aplică în scopul și calcularea beneficiilor unei femei trebuie, în termen de șase luni de la data la sfârșitul concediului de maternitate în buletinul de spital.

Cum este concediu medical și de maternitate?

Limite luate în considerare câștigurile sunt în ruble:

În situația, în cazul în care există modificări care afectează dimensiunea de maternitate, cererea de recalculare a angajatului se poate scrie la 3 ani.

În cazul obișnuit

perioadele excluse la calcularea:

• timpul în care angajatul a fost în concediu pentru îngrijirea copilului, concediul de maternitate sau de concediu medical;
• perioadele de concediu de la locul de muncă, care afectează deducerile de asigurare. Adică, perioadele în care primele pentru un angajat care nu a declarat și nu a plătit.

Calculul include:

• suma de concediu;
• Premiul oferit în mod oficial;
• diem.

Beneficiile sunt plătite în mărime de 100%, indiferent de lungimea lungimea totală a serviciului.

1. Numărul de zile de decontare = 365 + 365 = 730 zile.

2. Ia salariul timp de 2 ani, care a mers pe calcule actuariale, cu impozitul pe venitul personal în funcție de mărimea:

3. Apoi, calculate câștigurile medii pe zi și înmulțit cu numărul de zile de la decretul privind buletinul de vot. În cazul în care suma primită mai mică decât cea maximă, să ia rezultatul rezultat. În cazul în care suma este mai mică decât minimul avansat, ne luam rezultatul, pe baza SMIC.

Lucrurile să ia în considerare:

• În cazul în care femeia așezarea era în concediu pentru îngrijirea copilului sau alt decret (chiar dacă vacanța a durat o zi), poate la acest an va fi înlocuită cu o alta, mai avantajoasă din punct de vedere al rezultatelor financiare finale.
• În cazul în care o femeie lucrează munca cu fracțiune de normă, salariul minim ar trebui să fie retratate pe baza ratei de lucru.
• În cazul în care femeia este șomer, pentru numirea și plata prestațiilor, ar trebui să contactați de securitate socială la locul de reședință / înregistrare. Există, de asemenea, trebuie să meargă în caz de lichidare a angajatorului și imposibilitatea de a obține beneficii de angajare.
• În cazul în care calculul conform angajatului a fost efectuat în mod corespunzător și nu există nici o modalitate de a rezolva această problemă la societatea ar trebui să contacteze autoritățile comisiei FSS sau de muncă.
• Studenți persoane pot primi prestații la locul studiilor lor.

Atunci când mai multe, nastere prematura

În cazul în care, inițial, în consultare buletinul informativ regulat, pentru o perioadă de 140 de zile, a fost eliberat, dar în spital a arătat că sarcina multiplă, medicul poate prelungi spital timp de 54 de zile.

În acest caz, organizația de contabilitate ar trebui să fie decorat în continuare cu toate documentele pentru a recalcula de maternitate.

buletin informativ suplimentar este emis în cazurile de muncă dificilă, care se referă la:

1. nașteri multiple.
2. Naștere, la care femeia a avut o formă severă de preeclampsie.
3. Genurile cu pierderi de sânge mari și anemie mai târziu.
4. livrare Dificil de chirurgie (cezariană, laparotomie, etc.).
5. Genurile cu apariția fracturilor de diferite tipuri și complexități.
6. Genurile cu apariția unor boli ulterioare (sepsis, endometrita, mastita purulente).
7. Naștere la femeile cu boli de inima.
8. Naștere la femeile cu boli de organe, cu tuberculoză activă dobândită în timpul sarcinii, hepatita, diabet, infectia cu HIV.
9. nașteri premature.
10. Naștere ca urmare a FIV.

Prematură concediu medical forței de muncă să fie calculată în mod general.

completarea documentului

Ar trebui să fie foarte atenți la umplerea spital, deoarece afectează plata prestațiilor oferite de FSS. O porție ambalate cu un medic, trebuie să verificați din nou în clinica în timp pentru a corecta erorile. Fiți foarte atent pentru a verifica datele pacientului.

În cazul umplerii incorecte de asigurări sociale are dreptul de a refuza plata.

Formularul trebuie completat cu majuscule bloc cu prima celulă. Nu lăsați în afara granițelor celulare. Utilizați numai gel, lichide penetrante sau stilou, nu mingea, negru.

Forma este împărțit în două secțiuni:

• Secțiunea, umplut cu un medic într-o instituție medicală.
• Secțiunea care urmează să fie completat la locul de muncă de gravidă.

Ce ar trebui să acorde o atenție:

1. Codul pentru persoanele cu handicap Motivul aplicat - 05.
2. Dacă a existat o înregistrare timpurie cu termenii acceptate (până la 12 săptămâni.) - a pus „da“, bifați în cutie.
3. Scutirea de la locul de muncă completat în tabel „cu ceea ce“ și „cum“ numărul. Acesta ar trebui să conțină titlul, numele medicului și să fie semnătura lui.
4. Secțiunea care umple contabilul trebuie să fie completate cât mai precis și corect. Suma tuturor prestațiilor este atribuită plăților FSS nu ar trebui să fie împărțită.
5. Trebuie să fie prezent runda 3 de imprimare: 2 - în prima secțiune, 1 - în partea organizației.

Cine produce?

Există o serie de caracteristici:

1. Deschideți spitalul poate medicul ginecolog sau medicul de familie sau asistenta medicală.
2. Eliberat pentru un termen adoptat pentru 30 de săptămâni de sarcină. În cazurile de sarcină multiplă - 28 de săptămâni.
3. Eliberat pentru o perioadă de 140 de zile (70 zile + 70 de zile postpartum prenatale). In cazurile de perioada sarcinii multiple se prelungește până la 194 de zile (84 zile + 110 zile de postpartum prenatale).
4. În cazul în care o femeie poarta de îngrijire a copiilor de vacanță, buletinul informativ emis pe o bază generală.
5. În spitale foaie suplimentară dacă este necesar, acesta poate fi eliberat.

Spre deosebire de spital convențional

În cazul în care femeia gravidă refuză să ia viața în spital și continuă să lucreze, ea poate aplica pentru o foaie după data programată.

Refuzul trebuie să fie înregistrate ca medic în hartă.

zile raport încă începe la termenul legal.

aspecte contabile

În interesul organizației și cu atenție ține evidența carnete de la suma totală de timp și de a primi o rambursare privind cazurile de asigurare.

Cum să plătească?

Organizația trebuie să plătească alocația pentru suma integral în termen de zece de la data angajatului, cât mai curând posibil, plata salariului.

De angajatul va avea nevoie de următoarele documente:

• Spitalul foaie originală;
• o declarație din partea angajatului în orice formă cere concediu de maternitate și calcularea valorii de vacanță într-un mod favorabil;
• Ajutor cu privire la salarii și perioadele excluse pentru alte locuri de muncă, în cazul combinării;
• Ajutor de la alți angajatori că anumite prestații nu sunt numiți sau plătite;
• în cazul înlocuirii, declarația cu privire la schimbarea.