concediu medical și concediul de maternitate - cum să calculeze, calcula cât de multe zile de plată în 2019

Atunci când o femeie gravidă are dreptul de a lua concediu medical? Câte zile prenatală și postnatală de maternitate ea are dreptul?

Ce ar trebui să fie luate în considerare la calcularea de concediu medical și de maternitate, iar atunci când se va face plăți?

Următoarele informații vă vor ajuta să înțeleagă - atunci când se bazează plățile gravidă, cum să facă un calcul al beneficiilor și dacă este posibil să se extindă lista de handicap, în unele cazuri.

Ce este concediu medical și când poate fi dat omului? Să analizăm prevederile legale.

concepte de bază

În oameni există definiția spitalului - beneficii pentru incapacitate temporară, care este un fel de plăți de asigurări obligatorii de asistență medicală.

Cu condiția buletinul de vot, în cazul în care o persoană este în imposibilitatea de a-și îndeplini sarcinile la locul de muncă din cauza o deteriorare temporară a stării de sănătate sau din cauza necesității de a avea grijă de un membru al familiei bolnav.

În documentele de reglementare prin termenul „certificat medical“ înseamnă punctul de vedere oficial al documentului, care este emis de o instituție medicală sau un cetățean al unei persoane bolnave performante pentru alte ingrijirea pacientului.

în concediu medical este baza pentru calcularea prestațiilor pentru boală, precum și un document care va confirma absența valabilă de la locul de muncă în anumite zile.

cazuri de îngrijire de bază

Un certificat medical va fi eliberat pentru un angajat al unei instituții medicale, în cazul în care angajatul întreprindere nu poate lucra din următoarele motive:

• Acesta a pierdut capacitatea de a lucra din cauza boală, accident de muncă, sarcina;
• femeie a suferit o intervenție chirurgicală pentru o întrerupere a sarcinii, efectuate in fertilizarea in vitro;
• persoană pentru îngrijirea unei rude bolnave;
• protezare deținute de către medic într-un spital;
• persoana este la domiciliu din cauza de carantină (aici, de asemenea, poate include, de carantină a copilului, care nu este de 7 ani, când frecventează o grădiniță, precum și altă rudă, care este dezactivat);
• persoana trece aftercare (dupa ce a fost in spitale), în facilitatea de stațiune sanatoriu, care se află în România.

În cazul în care un certificat medical va fi emis un paramedic la carantină, va dura cât mai multe zile ca persoana care a suferit o infecție sau în contact cu ea în mod izolat.

Angajații întreprinderilor care sunt asociate cu alimentație publică, alimentare cu apă, precum și de profesioniști de îngrijire a copilului, care au fost găsite în bot, este în concediu medical pe parcursul întregului tratament.

Pacientul va primi o persoană care:

1. Situat pe tratamentul ambulatoriu. Apoi, durează timp de 10 zile.
2. Tratată într-un spital. Dar decizia medicului această foaie poate va dura dacă există un motiv bun.
3. Când tratarea unui pacient pe durata șederii în unitatea medicală.
4. Vizite la dentist.
5. Ea se duce la o clinică privată.
6. Grija pentru un copil sau membru al familiei inapt.

Nu ar trebui să concediu medical în următoarele cazuri:

1. Nu s-au găsit semne ale bolii.
2. O persoană care a aplicat la facilitatea de sănătate, trece medosvidetelstvovanie, tratate sau examinate în direcția comisariatul militar.
3. Omul arestat.
4. Cu trecerea examenului medical periodic, de asemenea, în centrul patologiei profesionale.
5. Persoana are o boală cronică, care nu se află în faza acută este inspectat, vizite la procedurile clinica.

Completarea foaie de formular poate expert care are drepturile corespunzătoare. Nu există o astfel de autoritate:

• ambulanță angajați;
• reprezentanți ai centrelor donatoare;
• la persoanele care se află la recepție;

motive legitime

Ce nuanțe ar trebui să fie luate în considerare la calcularea spital de maternitate? În primul rând, este necesar să aflăm cine, când și pentru cât timp veți primi un document pentru viitoarele mame, precum și atunci când închiderea o foaie.

Fie că a plătit concediu medical în momentul concediului de îngrijire a copilului, a se vedea articolul: bolnavi de îngrijire a copilului.

Ia o foaie de handicap o femeie poate avea un obstetrician-ginecolog la clinica prenatală, în care este înregistrată. În concediu medical angajatul are dreptul la 30 de săptămâni de sarcină.

Câte zile este dat?

concediu medical temporară gravidă eliberat pentru următoarele perioade:

Prenatală și postpartum spital în timpul sarcinii și la naștere, care au loc fără complicații (70 de zile înainte de livrare și 70 - după)

Dacă există complicații

Pregnant obținut care transportă și livrează doi sau mai mulți copii (84 de zile înainte de livrare, 110 - după)

Cum este corect?

În aceste cazuri, atunci când o femeie nu se aplica pentru concediu medical în timp util, acest fapt se reflectă în înregistrările medicale. Pentru a face acest lucru, femeia a scris o declarație.

În cazul în care o femeie gravidă a adresat debutul travaliului, un concediu medical pe termen va fi la fel ca într-o situație normală. Nu contează cât de multe zile au mai rămas înainte de data estimată a livrării.

Pentru a determina dimensiunea spitalului, se poate lipi atât de vechi și noua ordine a plăților. Să examinăm esența fiecărei și cum să calculeze valoarea prestației.

Prima versiune a (vechi):

• stabilirea perioadei de decontare (anul, înainte de momentul în care o femeie se duce la spital pentru sarcina) în același loc de muncă.
• perioadei contabile ar trebui să fie excluse:

1. Vacanță.
2. Zilele în care angajatul a rămas la spital.
3. În unele zile, care nu fac obiectul plăților de asigurare.

• determină salariul mediu, care se plătește suma de asigurare pentru anul. Profit dintr-un alt loc de muncă pentru a lua în considerare nu este necesară.
• calculează salariul mediu pentru o zi: suma profitului pentru anul împărțit la numărul de zile din perioada de facturare.

A doua versiune de calcul:

• calculul se va lua în considerare ultimii doi ani calendaristici înainte de ziua în care o femeie merge în concediu de maternitate.
• numărul de zile de decontare - 730. Asta este, nici o zi nu va fi exclusă la stabilirea valorii beneficiului.
• Acesta este determinat de totalitatea profitului în perioada contabilă, care face obiectul plăților de asigurare.
• Formula este utilizat:

În cazul în care o femeie în ultimii doi ani a lucrat in mai multe companii, trebuie să prezinte un certificat cu privire la câștigurile de la fiecare angajator.

Se întâmplă că femeia, fiind în concediu de maternitate, dând naștere la al doilea copil. În acest caz, spitalul va fi calculat de perioada calculată și salariul pe care a fost primit înainte de nașterea primului copil.

Alte calcule vor fi efectuate în cadrul regimului general:

În cazul în care sarcina normală

Ca parte a celor 27 000-228 000 de ruble și jumătate

543.000 pe lună

Cuantumul prestației este stabilit la 100 la suta din salariul mediu pentru o lună. Plățile vor fi efectuate ținând cont de angajat al companiei de asigurări.

concediu de boală și de maternitate pot primi și mama copilului adoptat. Dar există anumite limitări.

Un astfel de document poate elibera numai acei părinți care au adoptat un copil sub 3 luni. Alocație astfel de femei va fi percepută pe o bază comună.

În acest caz, data eliberării spitalului - ziua în care angajatul este eliberat de la locul de muncă. Această zi ar trebui să coincidă cu data la care deciziile judecătorești privind adopția.

Lungimea foaie de spital - 70 de zile după ce copilul se naște (110 de zile - în cazul adoptării de mai mult de doi copii).

maternitate cu plată opere de artă

Cum să plătească pentru concediu medical sau de maternitate? Angajatorul este obligat să acumuleze beneficii gravide în termen de 10 zile de la femeie a scris o declarație.

Fondurile ar trebui să fie transferate în ziua următoare după efectuarea taxe. Compania, în care lucrează angajatul, trebuie amintit faptul că aceste plăți nu vor fi supuse impozitului pe venit al unei persoane fizice.

La calcularea valorii câștigurilor medii lunare ale persoanei care va fi luată în considerare, iar suma care este plătită filiala regională a FSS.

La calcularea valorii factorului de corecție este luat în considerare, care acționează în împrejurimi teritoriale ale României. Vechimea se va face o acumulare suplimentară de interes.

În toate cazurile, beneficiul, concediul de maternitate pot fi tratate în termen de șase luni după concediul de maternitate se va încheia (partea 2 din art. 12 din Legea № 255-FZ).

În cazul în care astfel de termeni sunt lipsesc, beneficiul nu va fi plătit. Acest lucru nu se aplică în cazurile în care o femeie nu este cerut de plată din motive valabile (partea 3 din art. 12 din același regulament).

• urgență, circumstanțe inevitabile (dezastre naturale, incendii, etc ...);
• cazurile în care persoana asigurată pentru o lungă perioadă de timp el a fost în imposibilitatea de a lucra din cauza bolii, a prejudiciului, în cazul în care durata tratamentului a fost de mai mult de șase luni;
• neprezentării din cauza trecerea la un loc permanent de reședință într-o altă regiune sau dacă schimbați locul de reședință;
• probleme de sănătate sau deces al unui membru al familiei;
• Alți factori, care sunt recunoscute ca fiind valabile de către instanțele de arbitraj.

Suma este transferată Bazându-se în contul de sarcină sau de către companiile în care lucrează femeia. Reprezentantul Fundației decide să compenseze costul de a plăti prestații în cazul în care:

• bază pentru lucrări de cost sunt documente care sunt procesate cu erori sau încălcări emise reguli generale;
• alocația atribuită încălcarea cerințelor legislației din România privind securitatea socială;
• nu există documente care ar putea confirma costurile (certificat medical, certificat de salariu de la locul de muncă anterior salariatului, certificatul de naștere).

Luați în considerare exemplul unuia dintre studiile. Regional FSS afirmă că societatea a emis o lucrare gravidă în mod deliberat pentru a obține beneficii de compensare:

Aceasta este, motivul pentru care o femeie să fie considerată asigurată, nu a fost. Tribunalul arbitral a constatat că FSS nu este o soluție rezonabilă.

Argumentele - de la încheierea contractului persoanei poate beneficia de prestații (partea 1 a articolului 61 din LC).

Mai mult decât atât, h. 3 linguri. 64 din Codul muncii prevede că este interzis să refuze întocmirea unui contract de muncă, în cazul în care femeia gravidă este desenată. Acest lucru înseamnă că societatea a făcut plata spital de maternitate este justificată.

Luați în considerare o altă situație. Femeia a primit un loc de muncă cu o zi înainte trebuie să meargă în concediu medical și concediul de maternitate.

Reprezentantul FSS a refuzat să restituie bani plătite pentru prestații. Având în vedere aceste argumente:

1. Un contract de muncă cu o gravidă a constat în mod intenționat.
2. Nu există nici o necesitate economică de a accepta un angajat suplimentar.
3. Angajatul nu a început pentru obligațiile care decurg din contractul de muncă.

Instanța a constatat că raportul de muncă are loc în pregătirea unei asemenea documentații:

Este demn de amintit - chiar dacă taxa și se efectuează în termen de 10 zile, plata poate fi amânată. De obicei, mijloacele puse la dispoziția lucrătorilor în perioada în considerare salariul pe întreprindere.

Cum se extinde?

Luați în considerare efectul asupra duratei prezenței de maternitate a complicatiilor aparute in timpul sarcinii si la nastere.

Medic de maternitate spital poate va dura. De exemplu:

În cazul în care nașterea gemenilor a devenit cunoscut doar la nastere

O femeie are dreptul la încă 40 de zile

Dacă nașterea a avut loc cu complicații

Tânăra mamă poate prelungi concediul medical, timp de 16 zile

naștere prematură

28 - concediu medical 30 săptămâni va fi extins la 156 de zile

Daca travaliul prematur au fost (22 - 30 săptămâni), o tânără mamă doar devine spital postpartum. Durata foaie de invaliditate să fie 156 de zile ca o complicație a nașterii premature sunt.

Extinderea spitalului are dreptul la specialist prenatale, care a fost emis un document sau un medic de la spital, unde a dat naștere.

Motivele spitalului a fost extins:

1. Sarcina este un multiplu.
2. In timpul sarcinii si la nastere a avut preeclampsie.
3. Nașterile erau cu o intervenție chirurgicală.
4. La naștere o femeie și-a pierdut o mulțime de sânge, ceea ce duce la anemie a fost;
5. Femeia are rupturi grave ale uterului si perineu sau boala post-natale.
6. Femeia are o istorie de boli grave ale organelor interne, are probleme cu inima, vasele de sânge.
7. Femeia a dat naștere după FIV.
8. Are tuberculoză activă privitor la naștere, hepatită (obținută în timpul sarcinii), diabetul zaharat este infectat cu HIV.
9. Nașterea prematură a fost.

Există întotdeauna un număr de întrebări, răspunsurile la care trebuie doar să știu. Ce femei cer pe forumuri?

Efectuarea unei cereri de concediu medical

Deși legislația și a declarat dreptul femeilor la spital în anumite etape ale sarcinii, pur și simplu nu vin să lucreze o zi, ea nu poate.

Trebuie să anunțați angajatorul plecării în concediu de maternitate. Pentru acest lucru este alimentat la organizarea contabilității cu lista declarat de invaliditate data estimată de livrare.

Un astfel de instrument ar fi baza pentru emiterea unui ordin de a părăsi. Dar ordinea poate fi făcută doar după primirea cererii de concediu angajatului, ceea ce înseamnă că scrierile gravide (dar nu neapărat) aplicația corespunzătoare.

Pentru angajatori, o astfel de declarație ar fi reasigurarea probleme suplimentare cu calculele spitalului, așa cum vor fi precizate în mod clar data mai muncitorului. Și în cazul în care spitalul se prelungește, o astfel de declarație cu atât mai mult necesară.

forma stabilită nu este, astfel încât afirmația este făcută în mod arbitrar. Nu știi cum să scrie? Puteți fi ghidat de următorul exemplu:

Pot obține FIV?

concediu medical și o femeie poate ajunge in timpul FIV. Pentru a elibera un astfel de document are dreptul de a acorda licențe instituției.

În cazul în care licența nu este într-o instalație de sănătate, pe baza unui certificat de la un specialist al instituției, concediu medical pot fi obținute în clinica din comunitate.

Spitalul a emis pentru întreaga durată a tratamentului:

• perioada de inducere a ovulației;
• puncție foliculară;
• la momentul aterizării embrionului și de a dona hCG din sange.

Dar durata spitalului nu poate depăși 21 de zile. specialist foaie handicap care trasă sau efectuează procedura, iar medicul principalul centru.

În plus, femeile sunt în măsură să deschidă o foaie într-o instituție medicală în care pentru a beneficia de servicii aproape de clinica cu medicul dumneavoastră, și de a obține un nou document.

Accrual în sarcini multiple

Asociația Obstetricieni a făcut o propunere de a introduce o ușoară femeie de ieșire regim decret care urma să se nască doi sau mai mulți copii.

La urma urmei, cu o sarcina multipla creste riscul de nastere prematura. O astfel de complicație a sarcinii este considerată, prin urmare, bolnav lista extinsă la 194 de zile, din care 84 - date înainte de livrare, 110 - după.

Ce dimensiune a unui salariu de viață pe copii să învețe din articol: minimul de existență pentru un copil.

Ceea ce este inclus în suma de minimul de existență, click aici.

Eliberarea certificatului medical de handicap nu este efectuată de către un medic de 30 săptămâni de sarcină, și 28. În cazul în care o femeie este pe păstrarea în spital, spitalul va fi eliberat pentru durata șederii în unitatea medicală.

Decorat este pe mărturia medicului curant și trebuie să fie plătită în întregime. Pe mărimea grantului nu va afecta experiența, dar numai venitul mediu lunar.

Dar, în acele cazuri în care a fost detectată de sarcină multiplă numai la naștere, numărul de zile de repaus crește. Se bazează încă 54 de zile.

Concediu medical și de maternitate - dreptul fiecărei femei, pe care nimeni nu poate lua.

Dar, în scopul de a obține ceea ce se datorează, în totalitate, ia în considerare toate nuanțele descrise și să respecte reglementările în caz de litigii.