concediu medical concomitent, ca plătit și căruia i stabilite

Fiecare companie are propriul mod de a rezolva problema de a găsi lucrători calificați. Personalul poate fi format cu implicarea profesioniștilor care lucrează în combinație. Pentru angajator, rezultatul este important. Din acest motiv, se acordă prioritate acelor cerințe cele mai relevante pentru punerea în aplicare a sarcinilor funcționale pe posturi vacante.

Oamenii buni sunt greu de găsit. Există mai multe cazuri de invitație part-time de la alte activități conexe. Dar, din diferite motive, nu întotdeauna posibil să se aranjeze pentru interesele lucrătorilor munca la negru. Calea de ieșire din situația poate servi ca o combinație a mai multor poziții din cadrul organizației să aibă angajatului de a-și îndeplini sarcinile. Deci, nevoia de recrutare și de a identifica abilitățile dispare în fundal. Prin urmare, alinierea poate fi atât externe și interne.

Plata concediului medical pe extern part-time

Primul caz. Un angajat în momentul în care boala poate fi folosită în aceeași companie unde a lucrat în ultimii doi ani. Apoi, alocația ar trebui să fie plătit de toate firmele, decorează acest angajat part-time.

Al doilea caz. Un angajat poate fi bolnav, care lucrează pentru mai multe companii, și doi ani înainte ca să lucreze în alte organizații. În acest caz, calculul prestațiilor spitalicești efectuate de întreprindere în care se lucrează în prezent. Pentru a calcula luat doi ani care au precedat boala, deșeurile de la alți asigurători. Compania autorizată în înregistrarea concediu medical, angajatul alege, la discreția sa, din rândul angajatorilor, unde lucrează în acest moment.

Al treilea caz. Acesta poate fi o situație în care angajatul a devenit bolnav în timp ce lucra pentru mai multe companii. Și cu doi ani înainte de debutul asiguratorilor boli sunt angajatori, cu care el este angajat în prezent și pe cei cu care a fost reziliat contractul de muncă. În acest caz, angajatul însuși trebuie să selecteze metoda de calcul al prestațiilor. Spitalul poate fi plătit de către toate întreprinderile, în care a lucrat și lucrează acum. Și, de asemenea, posibil să se selecteze oricare dintre aceste angajatori pentru a oferi beneficii numai pentru el.

Plata concediului medical concomitent interior

În cazul în care un angajat deține două poziții din cadrul aceleiași organizații, este considerat un pluraliste intern. Pentru calculul prestațiilor de invaliditate în acest caz, nu există nici o dificultate. foaie de spital Eliberarea făcută într-o singură bucată. Veniturile pentru cei doi ani se calculează pe suma tuturor plăților către pozițiile deținute în cadrul aceleiași întreprinderi. ar trebui să se acorde o atenție deosebită atunci când se calculează beneficiile pe care limita salariului mediu nu depășește valoarea maximă specificată în anul de decontare.

• 100% din salariul mediu - experienta trebuie sa fie de opt ani sau mai mult;
• 80% din venitul mediu - experiența de cinci până la opt ani;
• 60% din salariul mediu - experiență de cel puțin cinci ani.

Situația este diferită atunci când extern part-time. Restricții privind efectul asupra veniturilor salariale emise de către fiecare angajator individual. Din acest motiv, este destul de probabil, și de multe ori apare o situație în care valoarea prestațiilor din toate locurile de muncă depășesc limita stabilită pentru același angajator.

concediu medical cu fracțiune de normă se calculează în patru etape:

1. Se calculează media câștigurilor pe parcursul ultimilor doi ani care au precedat boala. lucrătorii concediați în fiecare angajator este obligat să emită un certificat cu privire la valoarea salariilor și a altor plăți bănești în timpul ocupării forței de muncă. Acest lucru facilitează foarte mult calcul atunci când se lucrează cu jumătate de normă pentru mai mulți angajatori.
2. Se calculează veniturile medii zilnice. Pentru a face acest lucru, salariul mediu împărțit la 730 în doi ani;
3. Acesta este determinat de valoarea diurnei. Acest lucru necesită un calcul, în funcție de durata de serviciu.
4. Afișează valoarea totală a mărimii prestațiilor de invaliditate. Calculul se face prin înmulțirea numărului de zile de boală angajatului la valoarea diurnei.

O scurtă reamintire a angajatului procedurii de înregistrare și plată a spitalului

Trebuie amintit că concediu medical part-time plătite de regulile generale. Fiecare angajat trebuie să știe:

• concediu medical considerat bon valoric în absența locului de muncă. Este necesar să se prezinte angajatorului în termen de șase luni de la recuperare. spital de livrare întârziată poate duce la refuzarea plății acesteia;
• concediu medical plătit va fi calculată pe salariul minim egal cu 5965 de ruble în absența veniturilor oficiale în ultimii doi ani;
• după demiterea salariatului își păstrează dreptul de a plăti bolnav de la fostul său angajator în termen de treizeci de zile de la încheierea contractului de muncă. Pentru acest caz, se prevede plata prestațiilor spital egal cu 60% din venitul mediu.

O scurtă reamintire a angajatorului privind procedura de înregistrare și de plată a spitalului

Concediul medical plătit de aceleași reguli atunci când se lucrează în combinație, ca și angajații care lucrează în același loc de muncă. trebuie să știți fiecare angajator:

• atunci când un angajat nu poate prezenta un certificat de salariu de la locul de muncă anterior, este necesar să se solicite informațiile necesare la organul teritorial al fondului de pensii;
• primele trei zile ale spitalului sunt plătite de angajator din fondurile sale, iar în a patra zi a plății efectuate prin intermediul Fondului de Asigurări Sociale;
• prestații de invaliditate sunt plătite împreună cu cele mai apropiate salarii;
• legea prevede pentru cazurile care permit să nu plătească pentru beneficii spital. Angajatorul nu este obligat să plătească de boală, angajatul care se află în arest sau în vacanță pentru a lua propria cheltuială;
• concediu medical la locul de muncă în asociere este necesară pentru a documenta scorurile beneficii spital. Angajatorul este obligat să calculeze și să plătească pe o bază comună.

Angajator importante dovezi documentare de muncă lucrător în alte societăți, astfel cum a plătit concediu medical în combinație a fondurilor sale. Prin urmare, privind modul în care informațiile vor fi corecte depinde de o soluție pozitivă la FSS pentru companii financiare de compensare cheltuite pentru plata prestațiilor spital. Toate cazurile de interacțiunea dintre angajat și angajator sunt reglementate de legi și regulamente. a pus în mod corect activitatea departamentului de personal (dacă există) va salva o mulțime de probleme. Dacă nu există nici un specialist lider ofițer de personal însuși trebuie să știe ce legi trebuie aplicate într-un caz particular.