Completarea concediu medical în 2018-2019 prin ordin al probei și proba

informații despre salariile angajaților Introdus

Aceste date oferă o contabilitate a întreprinderii. Datele se exclud impozitul pe venitul personal. Contabil calculează media și media câștigurilor zilnice și indică valoarea beneficiilor acumulate (în două părți). O parte este plătită de angajator, iar al doilea - în detrimentul de asigurări sociale.

Semnătura și ștampila

Un certificat medical semnat de șeful și contabilul-șef al organizației, indicând numele lor cu inițialele. Dacă nu aveți un contabil în stat - ambele câmpuri sunt semnate și umple capul.

Împreună cu o bucată de handicap este contabilul-șef în situația FSS conturilor, care reflectă toate informațiile necesare pentru calculul prestațiilor. Declarația trebuie să conțină informații cu privire la experiența lucrătorului, medii lunare și medii zilnice de venituri, salariile și indemnizațiile, masa de lucru.

Dacă între angajat și semnat contract de muncă pe durată determinată organizarea, termen care nu depășește 6 luni, se pune un marcaj special - 46. În acest caz, alocația este plătită pentru nu mai mult de 75 de zile de la un astfel de contract.

În cazul în care contabilul a făcut o greșeală în estimări și el a observat-o, atunci el are dreptul de a face corecții. Cu condiția ca aceste corecții pe întregul document nu este mai mult de două.

Ce să caute

Angajatorul umple concediu medical în același mod ca și în cazul cu medicii - pixul nu negru sau mașină de realizare.

Permis pentru a umple o parte din foaie de spital manual, și într-un alt exemplu de realizare a mașinii. Deci, în cazul în care angajatorul nu are un program special pentru a introduce date pe un formular, se poate umple cu mâna. Chiar dacă o parte a instalației medicale umplut cu un PC.

În cazul în care organizația plătește angajatului bolnav tine, atunci este dreptul ei. În același timp, acesta are dreptul de a transfera formularul completat la documentul în FSS de despăgubire în ceea ce privește bugetul său.

Vom descrie modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic și necesită o asistență juridică individuală.

sfaturi suplimentare

În cazurile în care există întrebări cu privire la modul de a umple unele ofițer sau numărul de celule poate solicita clarificări din actele normative.

Erori comune în concediu medical

1. Imprimarea în concediu medical nu afectează informațiile din celule. Acest lucru previne citirea automată a informațiilor și extinde perioada de calcul al prestațiilor de invaliditate.
2. Nu puteți plia sau cutelor sub formă de concediu medical.
3. În cazul în care perioada de invaliditate depășește 15 zile, extinde spitalul poate doar comision de medici.
4. În plus față de datele medicului curant, detaliile necesare, certificată prin semnătura președintelui comisiei sau șeful instituției medicale.
5. Nicio semnătură și / sau sigiliu.

Cele mai frecvente erori și capacitatea de a le corecta sunt de mai jos:

Angajatorul poate face corecții la concediu medical fără restricții în ceea ce privește. Editați intrările pot suprimîndu linia solidă, sau pur și simplu pentru a introduce ortografia corectă verso.