Comenzi de pe personal - un secretar excelent, un secretar mare

anterior ◈ următoarea

tipuri de ordine

Despre ordinele în general, am vorbit deja. Să ne amintim încă o dată că ordinea - este documentul administrativ, publicat de către șeful organizației exclusiv în scopul de a transmite angajaților deciziilor lor de management.







Comenzi pentru personalul

Definiți ce un „personal“.

Astfel, ordinele privind personalul angajat se referă întotdeauna la relațiile de muncă și de angajator. Ei pot atinge nimic: plece și să plătească, timp și numele sub care angajatul este înregistrat în evidențele de lucru. Nu contează, lucrul cel mai important - este întotdeauna o documente de lucru.

Forme de ordine de droguri

Numai o parte din ordinele de personal este compus din formulare standardizate. Acestea sunt ordinele de admitere, concedierea, transferul, lăsați, etc. Multe tipuri de comenzi pe forme de personal unificat nu sunt compilate și „formă liberă“, adică, în același mod ca și ordinele obișnuite din activitatea de exploatare în organizație. Nu lăsați păcăliți: în cazul în care ordinea se referă la relația de muncă cu angajat (angajați), este - personal.

Lucrul cu ordinele de personal

În primul rând, ordinele privind personalul sunt întotdeauna păstrate separat de celelalte. Chiar dacă personalul ordinelor 1000 si ML - 10, și vice-versa, și tentația de a le menține într-o singură revistă și Hemming într-un folder este foarte mare, asa ca nu.







Încă o dată, ordinele de personal sunt întotdeauna înregistrate și stocate separat!

50 (75) ani de comenzi stocate pe personalului:

  • admiterea unui angajat la locul de muncă;
  • despre mutarea;
  • de combinare;
  • să transfere;
  • concediere;
  • de atestare;
  • de dezvoltare profesională;
  • atribuirea gradelor (rândurile);
  • schimbarea numelui;
  • să încurajeze și să recompenseze;
  • privind remunerarea;
  • pe bonusuri;
  • diferitele plăți;
  • despre tot felul de muncitori de vacanță cu condiții de muncă grele, nocive și periculoase;
  • în concediu pentru îngrijirea copilului;
  • în concediu fără plată;
  • de serviciu în profilul activității principale;
  • despre vnutrirumynskih lung și misiuni străine;
  • în călătorii de afaceri pentru angajații cu condiții de muncă grele, nocive și periculoase.

5 ani stocate ordinele de personal:

  • acțiunii disciplinare;
  • privind concediile anuale plătite;
  • în concediu în legătură cu formarea;
  • pentru a viziona;
  • vnutrirumynskih pe termen scurt și misiuni străine.

În al patrulea rând, în lichidarea organizației, în cazul în care nu a fost dotarea cu personal de stat sursă. arhiva, comenzile pentru activitățile de bază nu sunt susceptibile de dorit și ar fi distrus. Dar ordinele de personal cu o perioadă lungă de valabilitate, comisia de lichidare prezintă statului. arhiva.

Concluzia este clară: ordinele privind personalul - o documente foarte valoroase ale organizației. Prelucrează și stochează nevoia lor de a separa de restul documentelor.

Imagine de Witthaya Phonsawat // www.freedigitalphotos.net







anterior ◈ următoarea