colegii rău intenționate în dvs. tipuri colegi de carieră și metodele de neutralizare a acestora
Toată lumea la locul de muncă, există conflicte - de la mici diferențe la concurența acerbă. Și oricare dintre noi știu cum orice conflict de personalitate, care abundă în orice grup, ne poate scoate din noi înșine. Acest lucru este valabil mai ales grupurile de „femei“. Dar există încă măsuri care pot fi luate împotriva angajaților care acționează pe nervi.
Dacă ați avut vreodată să lucreze cu un malware „caractere“, urmați aceste sfaturi - și sunteți de succes, cu toate „demontate“.
touchiness
Știm cu toții cine domnișoara ideală. Aceasta este aceeași curva nevrotic, care nu poate fi niciodată percepe în mod adecvat critici, chiar dacă este absolut adevărat, și-a exprimat în forma cea mai usoara. Ea este încrezător că tot ceea ce face - bine, și nimic nu a spus de tine sau de altcineva, opiniile ei nu se va schimba.
Habalki (sau Trader)
Și știi acest habalki, care este dispus să vorbească cu orice ocazie și provocare chiar și cel mai rațional? Pentru ce? Da pentru a asculta-l! Este aproape niciodată pe nimeni nu este de acord, ceea ce face întotdeauna o problemă din ce spun altii.
Cum de a face cu ea? Desigur, nu doriți să-l pună în aplicare, dar este mai bine să calci pe gât de cântecul său, pentru că este aprinde numai un alt conflict. Cel mai bun care se poate face cu habalki - las-o să termine tirada. Nu o întrerupe - lasă-l să vorbească. Când a terminat, exprima opinia. Încercați cât mai mult posibil să articuleze gândurile lor. Dacă întrerupeți nu se va implica în squabble. Mai bine să meargă doar departe, lăsând ultima: „Tu nu sunt pregătiți pentru o conversație constructivă.“ Astfel, vă va da să înțeleagă că nu este corect. Și cel mai important lucru în a face cu astfel de oameni - nu pierde cumpătul.
Yakalka
Acest exemplu de realizare este o auto-absorbție. Este pur și simplu puchit din vanitate. Ea crede că toată lumea se învârte în jurul ei și nevoile ei. Toate laudă și recunoștință ea ia în cont, indiferent dacă într-adevăr merită. Ea crede, de asemenea, că problemele ei sunt întotdeauna mai importante decât oricine altcineva.
Cum de a face cu ea? Dacă vă simțiți că prea Yakalka trage atenția și favoarea șefii, și tu însuți nu a vrut să folosească aceleași metode, încercați un alt mod - scriere. Păstrați o evidență detaliată a ceea ce ați făcut și ceea ce am realizat, și din când în când pune rapoarte de hârtie superiorii cu privire la munca lor. Astfel, ascunse „Yakan“ nu se va grăbi ochii echipei, dar, în același timp, va fi la timp pentru a informa conducerea despre faptul că, în cazul general, este de realizare personală. Odată găsi o discrepanță cu ajutorul dumneavoastră, autoritățile Yakalku întrebați despre ce a atribuit următoarea realizare - și ea „acopere totul“. Apoi, ea ar trebui să înceapă să se gândească pentru ei înșiși și restrânge „Yakan“.
odihnit
Această „cifra“ prea loial ordinea stabilită de lucruri, de a accepta idei noi. Și chiar și atunci când toate vying ea insistă asupra faptului că metodele sale sunt depășite, este încă convins de contrariul. nu petrec, de obicei, se odihnea energia pe controversa, este doar face ca obișnuiți.
Metode de luptă cu un astfel de om este cea mai simplă. Nu pierde muniția - lasă-l să facă ce știe el. Desigur, dacă doriți cu siguranță să fie generos, puteți încerca întotdeauna să ajute. Dar este mai bine să nu insiste, ci pur și simplu să se facă referire la experiența dovedită cuiva. În cazul în care este „odihnit“, așa cum era obiceiul său, și va otbrykivatsya pe sfaturi, bine - este mai rău. Un astfel de curs de acțiune poate merge la partea ei, dar că doar se dovedește fidel poziția dumneavoastră. Dar dacă poți dovedi încăpățânat, că inovația este necesară mai ales pentru sine, aici este atât de „odihnit“ - cel mai bun angajat pur și simplu nu se va găsi, și va trebui doar pentru a freca mânerul.
Tihushnitsa
Cățeaua că noi doar ura - ea spune mereu toate urât și, ca întotdeauna, „vedere nevăzută.“ te Discutând cu cineva dintre ofițerii sau superiori, nu a eșuat să te pun în lumină proastă. Și nu e nici măcar pentru că „dinte“ personal pe persoana ta, iar ea doar - târfa asta, care este capabil să se afirme, numai „renunțarea“ altora. Și acest lucru este nimic, dacă toate sunt conștienți de acest lucru „slăbiciune“ ei și se referă la ceea ce a spus ea, cu neîncredere în mod deliberat. Și dacă nu - este necesar, cu o astfel de catea pentru a lupta într-un fel.
Cum? Când auzi încă o dată ticăloșie ei minor, ia Tihushnitsu la o parte, în cazul în care nu se poate auzi și ea să știe că ești conștient de ea govnistye. Se poate, desigur, neagă acuzațiile, dar este timpul pe care le-a prezentat, va trebui să ia în calcul cu ea. Cele mai multe dintre aceste persoane să învețe că au expus, lăsând în umbră, arătând ceea ce ei sunt fată presupune bune. Apoi, desigur, boala începe să progreseze din nou (ei doar nu pot oricum) - și, dacă doriți să re-injectare.
prosecutrix
Când este vorba de „obvinyalok“, acest prieten - un campion. Ea nu își asumă responsabilitatea pentru greșelile sale și întotdeauna pune vina pe alții. Ea nu a fost în măsură să înțeleagă că cel mai simplu mod de a câștiga o atitudine bună de la colegii de la locul de muncă - este corect să recunoască atunci când ai făcut ceva greșit.
Cum să facă față cu acuzatorul? Arată dorința de a împărtăși cu ea responsabilitatea pentru greseala. Chiar dacă eroarea a fost vina ei, nu a ta. Tu dezarma acuzatorul, spunând: „Da, desigur, în toată vina mea și eu singur.“ Ca o regulă, chiar seful înțelege acest joc și apreciază capacitatea de a se retrage din conflict, luând sfidător vina. Dacă aveți o suspiciune că șeful tău nu a înțeles jocul, explica tactica, apoi într-o conversație personală.
nyunya
Iunie - este angajatul care mereu nemulțumit de tot. Mai mult decât atât, este, de regulă, nu înțelege diferența dintre expresia doar resentimente și șicană mărunte. Acest cetățean își revarsă punctul său de vedere negativ al lumii pentru oricine care se întâmplă să fie în jurul valorii de - indiferent dacă doriți să-l auzi sau nu.
Cum de a face cu ea? Deoarece este imposibil de a schimba asistenta (cum este individualitatea), singurul lucru în acest caz este în puterea ta - pentru a minimiza contactul cu ea. Când ea începe să fi „livrat“ pretenții obișnuite la tot, trebuie doar să-i spun că ești prea ocupat pentru a discuta despre punctul. Ea ar putea fi jignit, dar data viitoare cred că înainte de a te hartuiti lor cu „whining“.
În cazul în care încă nu ajută ...
Cere un transfer la alt departament, într-un alt unghi, o altă masă. În cele din urmă, șefii întotdeauna standuri pentru angajații să lucreze cât mai eficient posibil, și, prin urmare, în interesul său de a crea confortul necesar angajaților.
Angajate în whistleblowing nu este necesară, dar dacă o persoană suferă de calitatea iritante din munca ta, este mai bine pentru a pune plumb în popularitate și a cerut să intervină.
Și cel mai bun lucru pe care le puteți face într-o situație în care trebuie să se ocupe cu o personalitate dificilă - ... să se comporte calm. Nu toată lumea se naște dat un astfel de frumos, inteligent și sănătos ca tine. Deci, cred că de neajunsurile altora îngăduință. Pentru a vă va returna însutit.