Coeficientul regional pentru salarii în 2019 - pentru calcularea mărimii salariilor și a beneficiilor

Articolele 146, 148 și 316 ale KodeksaRumyniyazakonodatelno Muncii stabilesc că salariul angajaților din regiunile cu condiții climatice speciale, ar trebui să fie indexat prin consolidarea coeficient regional.

Să începem cu un citat din Codul muncii Articolul 316 din România:

Mărimea coeficientului regional și procedura de aplicare pentru calcularea salariilor angajaților organizațiilor situate în Extremul Nord și zonele echivalente, sunt stabilite de Guvernul România. Organele puterii de stat de subiecți ai autorităților române și a autonomiei locale au dreptul în detrimentul bugetelor României bugetelor, respectiv, regionale și municipale să stabilească dimensiuni mai mari ale factorilor regionali pentru autoritățile publice ale subiecților din România, instituțiile statului român de subiecți, guvernele locale, agenții municipale. Reglator dimensiune România limită de creștere act care coeficient regional poate fi setat pentru a fi instalate în afara compoziția în cauză Romania municipalități. Suma acestor costuri sunt costurile forței de muncă în totalitate.

Acest lucru atribuit Extremul Nord și zonele echivalente cu districtul său?

Vă rugăm să rețineți că, în plus față de Extremul Nord această decizie include, de asemenea, o listă a invalidate deciziilor guvernului URSS cu privire la includerea anumitor zone în lista zonelor echivalente cu Extremul Nord.

Determinarea corectă a valorii coeficientului de salariu regional

legislația muncii românească impune angajatorilor să folosească factorilor regionali în calcularea salariului lucrătorilor din Extremul Nord și regiunile echivalente cu Extremul Nord. Vă reamintim că costul de a plăti salariile lucrătorilor, ținând seama de coeficientul regional incluse în cheltuielile întreprinderii, care pot fi reduse bază pentru impozitul pe venit (articolul 316 din RF LC, articolul 255 din Codul fiscal).

Pentru a determina în mod corect mărimea coeficientului regional pentru calcularea salariilor lucrătorilor organizației se pot aplica direct la inspecția muncii la locul de înregistrare, prin trimiterea unei cereri scrise. Inspectoratul Muncii este obligat să ofere consiliere cu privire la aplicarea articolului 352nd din Codul muncii al Federației Ruse. Rețineți că răspunsul scris al Inspecției Muncii va contribui la evitarea creanțelor în viitor, prin verificarea și probleme în litigiile de muncă cu angajații.

alocația de Nord pentru part-time

Dacă vorbim despre „alocațiile de nord“ pentru fracțiune de normă (cetățeni care lucrează cu fracțiune de normă), al treilea paragraf din articolul 285 TKRumyniyaglasit:

Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă în zonele în care coeficienții stabiliți regionali și sporuri salariale, remunerarea se face având în vedere acești factori și alocații.

Coeficientul de Nord pentru lucrătorii sezonieri și temporari, lucrătorii în schimburi

În conformitate cu articolul 302 din Codul muncii, factorul de Nord regional trebuie să fie luate în considerare la calcularea salariului lucrătorilor temporari și sezonieri care călătoresc către regiuni din Extremul Nord și zonele echivalente în alte părți ale țării, pentru a efectua lucrări pe o bază de rotație.

alocație de Nord pentru lucrătorii de la distanță și lucrătorii la domiciliu

Factorul District la salariul angajaților cu natura deplasare a lucrării

În cazul în care un angajat are caracter itinerant lucrării, îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă directe în zonele cu condiții climatice speciale, mai degrabă decât locația părților separate ale organizației sau organizației, la calcularea salariului său crește în mod necesar trebuie să se aplice coeficient regional.

Procedura de calcul a coeficientului regional pentru salarii

Care raportul de plată se calculează District?

În conformitate cu principale 50 al Codului Muncii din România (de reglementare a muncii Caracteristici ale persoanelor care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente) Factorul District se plătește pe următoarele plăți:

1. remunerație, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă;
2. plăți compensatorii (plăți pentru munca de noapte, orele suplimentare, sărbători legale, etc.);
3. plăți de stimulare (bonusuri, prime de stimulare și plăți suplimentare, precum și alte caractere stimulent de plată).

Aceasta este, rata de cartier este încărcat pe toate cele trei componente majore ale salariilor lucrătorilor, diferite în conținutul său, scopuri și baze de angajamente.

Ce plăți nu sunt coeficient regional aplicabile?

În conformitate cu articolele 129, 135, 315 Coeficientul TKRumyniyarayonny nu este calculat pentru plăți care nu sunt incluse în plata forței de muncă, astfel încât angajatorul poate utiliza coeficient regional atunci când se calculează un singur exemplu premium.

Forme de plată pentru care nu se percepe taxa regională

• alocație de interes
• Să ducă la muncă în Extremul Nord și zonele echivalente
• Salariul pentru munca în regiunile sudice ale Siberiei de Est și Orientul Îndepărtat
• câștigurile medii
• plăți vacanță
• În timpul călătoriei
• În timpul timpii morți cauzate de angajator
• În timpul performanței angajaților funcțiilor de stat sau publice
• În timpul formării, angajat, cu scopul de formare
• Stocate pentru zile de donare de sânge
• Plati compensatorii etc.
• ajutor material
• Plățile pentru concediu
• În legătură cu nașterea unui copil
• În legătură cu căsătoria angajatului
• În legătură cu dezastrul
• Atunci când ardere în legătură cu pensionarea, etc.
• Costurile de compensare legate de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu
• Indemnizație pentru metoda de deplasare de lucru în nordul îndepărtat (în loc de per diem plătite)
• Costurile asociate cu mutarea pentru a lucra într-o altă localitate
• Pentru utilizarea proprietății personale a angajatului în interesul angajatorului, etc.
• Premiul nu este prevăzut un sistem de plată a muncii
• Prin sărbătoarea profesională
• Plățile la data aniversară
• Asociat cu titlul onorific, etc.

Factorii regionali la salariile lucrătorilor din Extremul Nord și zonele echivalente

1. Raportul Rayon 2.0:

• Insulele din Oceanul Arctic și mările (cu excepția insulelor din Marea Albă și Dickson Island);
• Republica Sakha (Yakutia) - zona în care sunt situate plantele și construcția a industriei de diamante, în câmpurile „Aikhal“ și mine „Lucky“ „Deputatul“ și „Kular“ Nizhnekolymsky District, satul din regiunea Ust-Kuyga Ust-Yana;
• Regiunea Sahalin - Severo-Kurilsk, Kurile, zonele de Sud Kurile (Insulele Kurile);
• Kamceatka - regiunea Aleutine (Insulele Commander);
• Ciukotka autonomă District - întregul teritoriu al regiunii autonome.

2. Raportul Rayon 1.80:

Raportul 3. District 1.70:

4. Raportul Zona 1.60:

5. Raportul Rayon 1.50:

6. Raportul Rayon 1.40:

7. Raportul Rayon 1.30:

8. Raportul Rayon 1.25:

• regiunea Vologda - orașul Cherepovets
• Teritoriul Altai - Aleysky, Baevskii Buna Vestire, Burlinsky, Volchikhinsky Egoryevsky, Zavyalovsky, Klyuchevskii Kulundinsky, Mamontov, Sf. Mihail, germană, Novochihinsky, Pospelikhinsky, Pankrushikhinsky, Rodinsky, Romanovsky, Rubtsovsk, Slavgorod, Suetsky, Tabunsky, Uglovsky, Khabarsky și Shipunovsky zone, Aleysk, Slavgorod și Yarovoy;

9. Raportul Rayon 1.20:

Raportul 10. District 1.15:

• Republica Karelia - întregul teritoriu al țării, cu excepția zonelor menționate la punctele 6 și 7.
• Altai Territory, Novosibirsk, Omsk și regiunile Tyumen, regiunea Tomsk Tomsk.
• Ekaterinburg și regiunea Sverdlovsk, toate cu excepția zonelor de la punctul 9
• Republica Bashkortostan
• Perm si regiunea Perm, cu excepția punctului 9 raioane

Greșit aveți orice informație -
1.8 - regiunea Sahalin (Nogliki, Okha, Okha);
1.20 - regiunea Tomsk (excluzând orașul Tomsk);
1.15 - Altai Territory, Novosibirsk, Omsk și regiunile Tyumen, regiunea Tomsk Tomsk.

Despre coeficienții regionali la salarii în regiunea Sahalin

Olga, multumesc pentru clarificare!