Certificarea angajaților pentru respectarea ordinii de post

Conexiunea a expirat după 5001 milisecunde

Certificarea angajaților - o procedură care ajută managementul să reacționeze rapid și eficient pentru a determina dacă cunoștințele și abilitățile de care au nevoie de personal pentru ocuparea forței de muncă de succes la locul de muncă. Acesta oferă o oportunitate de a identifica care dintre lucrătorii din cadrul companiei corespunde poziției, și care nu este.

Ce face:

Dar, în cazul în care un lot fermă de angajați, apoi să monitorizeze rezultatele fiecăreia dintre ele devine dificil. Certificarea obligatorie pentru conformitatea cu un post deținut numai pentru funcționarii publici și a lucrătorilor în cadrul unor organizații bugetare. Pentru lucrătorii din alte domenii, această procedură se efectuează numai în cazul în care consideră potrivit la cap.

Conform rezultatelor activităților de evaluare li se permite să crească angajaților sau să crească în cazul trecerii sale cu succes mărimea salariilor lor. Dar poate că concedierea unui angajat, care a arătat slab de pregătire pentru ocuparea forței de muncă. Pentru o astfel de decizie nu poate fi contestată, experții recomandă să se includă în documentația internă a organizației la aceleași reguli care sunt listate în reglementările de stat privind atestarea. În acest caz, rezultatele evenimentului nu poate fi contestată ca și cele obținute ca urmare a unor norme discriminatorii de procedură.

Evaluarea de locuri de muncă nu se realizează în cea mai mare parte a Federației Ruse a patronatului. Ei cred că acest eveniment necesită o mulțime de costurile forței de muncă și dificil de implementat. Și chiar dacă procedura este efectuată și apoi are de obicei doar un caracter formal, și, prin urmare, rezultatele nu sunt semnificative. Cu toate acestea, în cazul în care evenimentul specificat pentru a organiza în mod corespunzător, aceasta nu va afișa numai starea actuală de lucruri, dar, de asemenea, ajuta la:

• șeful companiei de a optimiza durata de viață de muncă a angajaților, adică. a., devine clar ceea ce este nivelul real al abilităților părților lucrătorilor individuali și întregul grup de lucru. Acest lucru va oferi o oportunitate de a stimula în continuare lucrătorii, care au nevoie, pentru a îmbunătăți abilitățile de unii muncitori pentru a efectua concedierea personalului ineficient (alin. 3. Art. 81 LC), nu este necesar pentru abilități eficiente de lucru și / sau cunoștințe și eliberare de locuri de muncă pentru mai calificată profesioniști;
• angajat al conducerii companiei de a dovedi că el - un specialist valoros cu toate cunoștințele și abilitățile necesare pentru activitatea eficientă la locul de muncă, și anume, să se stabilească ca un profesionist, și s-ar putea obține chiar și o mărire de salariu ...

Cum de a asigura un nivel profesional de audit al personalului

Principalele obiective urmărite de către șeful companiei, a decis că certificarea lucrărilor care trebuie efectuate:

• crearea unei forțe de muncă cu înaltă calificare, care prezintă rezultate bune de muncă;
• identificarea cunoștințelor și abilităților personalului care nu se potrivesc cu stația de lucru pe care se lucrează;
• încurajarea lucrătorilor să ridice nivelul de calificare;
• posibilitatea unei creșteri obiective și motivată sau o scădere posturi de personal;
• identificarea lucrătorilor pentru care ar trebui să fie organizate în continuare de formare cât mai curând posibil.

Pentru a desfășura activități de certificare în conformitate cu managerul firmei de avocatură trebuie să pre-publice reglementări cu privire la evaluarea performanțelor profesionale, conținând următoarele informații:

• informații despre ce fel de persoane fac parte din Comisie și modul în care va fi format;
• o listă a grupurilor de angajați care trebuie să fie certificate, precum și o listă de angajați pentru care să dețină acest eveniment nu este necesară;
• criteriile care vor fi evaluate de către lucrătorii în fața societății;
• o listă de soluții, aducând rezultatele aprecierii, și pe ce bază se face;
• alte informații care ar putea ajuta să-și petreacă mai mult de certificare a calității;
• procedura de certificare a angajaților, forma în care este pus în aplicare și asupra a ceea ce perioadă.

documentație locală ar trebui să fie orientări clare și transparente cu privire la modul în care să fie evaluate calificările. Cu acesta, lăsând semnătura sa, ar trebui să fie citită de toți angajații pentru care procedura va fi efectuată. În cazul în care, în viitor, rezultatele vor fi contestate, șeful organizației ar trebui să aibă o dovadă a faptului că lucrătorul a fost notificat în prealabil cu privire la metodele de evaluare a muncii sale și că, la sfârșitul evenimentului capului avea dreptul să concedieze angajații au avut rezultate slabe.

Este important ca angajatul nu numai familiarizat cu ordinea, mărturisind procedura planificată, dar, de asemenea, cu un document care să conțină o explicație detaliată a modului în care se va desfășura exercițiul de atestare. După aceasta, managerul trebuie să aprobe programul în care va avea loc certificarea angajaților. Cu acesta, pictat, ar trebui să fie disponibile tuturor persoanelor care atinge procedura. Face acest lucru, ei trebuie, nu mai târziu de 30 de zile înainte de eveniment.

În această lucrare trebuie să fie specificate în ziua și ora exactă a procedurii, precum și perioada în care angajații ar trebui să fie acordată Comisiei necesită documentație. Dacă această condiție nu este îndeplinită, întreaga procedură poate fi considerată ca nu îndeplinește cerințele legii.

Experții recomandă să se stabilească ofițerului de serviciu la ordinele unui angajator de a trece activități de certificare în contractul de muncă. Apoi, pentru refuzul de un lucrător în atestarea poate fi adus în fața justiției, t. Pentru a. El a încălcat regulile acordului.

Cine nu ar trebui să fie evaluată

• cetățenilor care au participat 60 de ani sau mai mult;
• fete, copil;
• angajații, lucrătorii de la acest loc de muncă este mai mică de 12 luni;
• fetele care au luat concediu în legătură cu efectuarea unui copil sau grija pentru ei (acest lucru este posibil, până în momentul în care fiul sau fiica salariatului nu este de 3 ani).

Cine poate face parte din comisia care certifică angajaților? De obicei, acesta este condus de unul dintre managerii companiei sau a adjunctului său, și să-l ajute în efectuarea certificării persoanei de ghidare diviziunilor individuale ale companiei. Se recomandă ca comisia a constat din cel puțin 3 persoane. În acest caz, toate acestea pot fi nelimitat. Unul dintre membrii săi trebuie să fie un reprezentant al sindicatului (Art. 82 LC), în cazul în care acest organism există la toate în cadrul companiei.

În cazul în care compania dvs. are o mulțime de activități, sau orice unități funcționează separat, a permis formarea mai multor comisii, care desemnează procedura de documentare a măsurilor de certificare pentru fiecare dintre ele. Atunci când este certificarea pentru fiecare lucrător superiorul său a scris caracteristic. Acest document arată calitatea muncii angajatului este determinată de orice criterii. De exemplu, acestea pot fi:

• cunoștințe și abilități legate de profesia angajatului;
• abilități de afaceri: capacitatea de a rezolva probleme complexe sau de a organiza propriile lor activități și altele, și așa mai departe, fără ajutor din exterior;
• indicatori de performanță recente ocuparea forței de muncă;
• și mai mult.

Cu această lucrare (după preparare) trebuie să informeze lucrătorul sub tăiat.

Metodologia

La latitudinea specialiștilor angajator sunt diferite metode de realizare a activităților de certificare.

1. Interviuri cu lucrătorii fără misiuni scrise. Cea mai simplă metodă. Pentru punerea sa în aplicare se realizează interviuri orale cu un angajat, care să permită un rezultat al unui apel pentru a stabili dacă o persoană poate lucra în mod eficient și de a rezolva problemele care se referă la muncă și așa mai departe. D. ar trebui să aibă loc într-o atmosferă relaxată, o persoană care nu se confruntă cu stresul și ar putea în mod adecvat să-și exprime opiniile cu privire la întrebări. În timpul conversației șeful organizației sau o altă entitate pentru a clarifica detaliile importante ale Comisiei, oferă angajaților auto-evaluează rezultatele muncii lor și să explice dacă el le consideră a fi cele mai eficiente. Și dacă nu, ce managementul companiei poate face pentru a remedia situația. Forțarea un lucrător să răspundă la întrebări care par a fi dificil pentru el să nu fie. Principalul lucru - pentru a afla nivelul de calificare ale angajaților și a vedea dacă există motive care împiedică ca el să lucreze în mod eficient la locul de muncă ocupat.
2. Asigurarea angajaților scrise misiuni, întrebări sau teste. O mai complexă în punerea în aplicare a metodei, dar scorul și obiectivul, adică. K. Toți lucrătorii sunt egali, iar nivelul de pregătire profesională fiecare dintre acestea vor fi identificate cât mai precis posibil. Forma cu o listă de întrebări sau teste trebuie să pregătească o persoană cu cunoștințe suficiente pentru acest lucru. Lucrătorii trebuie să știe dinainte ce cantitate de răspunsuri corecte necesare pentru a apela, astfel încât rezultatul a fost considerat pozitiv. Problemele care apar în formă de testare, trebuie să se conformeze la locul de muncă ocupat de atestare.

Toate informațiile care sunt investigate în cursul certificării trebuie să fie înregistrate într-un raport special care va fi depozitat timp de cel puțin 15 ani, iar în unele organizații - fără limitare de timp. În cazul în care informațiile primite de la șeful angajatului în momentul activităților de certificare sunt incomplete sau incorecte, ar trebui să documenteze faptul că, prin specificarea exact care sunt prezentate revendicările să îi furnizeze lucrătorului.

Sfaturi pentru procedurile de acreditare

Întregul complex de măsuri în cauză a fost realizată cât mai eficient și în mod obiectiv, se recomandă să urmeze regulile:

• imutabilitatea de ordinul a activităților de certificare. Termenii, condițiile și alte nuanțe importante ale procedurii nu ar trebui să fie schimbat după ce toți cei implicați în persoana ei cunoștință cu ei. Membrii personalului individuale nu ar trebui să fie nominalizat pentru cerințe suplimentare sau specifice. Toate atestarea ar trebui să fie la fel de mult ca și condiții egale și să răspundă la întrebări standardizate, cel puțin într-un interviu oral, deși testul scris;
• în comitetul de profesioniști cu experiență ar trebui să fie prezent. Nu ar trebui să fie incluse în ea cât mai mult posibil reprezentanți ai conducerii superioare. Mai bine în cazul în care va fi cu experiență de profesioniști care cunosc profesia lor și-au câștigat o bună reputație ca un popor, fără a aduce în legătură cu ceea ce se întâmplă și colegii;
• Responsabilitatea pentru încălcarea ordinii procedurilor de certificare. T. k. Execuție incorectă a atribuțiilor de către un membru al Comisiei pentru o evaluare obiectivă a abilităților și cunoștințelor altor angajați ai organizației poate conduce la impunerea în ceea ce privește lor o decizie greșită, în cazuri extreme, care presupun concedierea unui angajat pentru încălcări ar trebui să prevadă răspunderea disciplinară prevăzută în documentația organizației locale.

Companiile mai bune vor fi organizate certificarea lucrătorilor și angajaților, cu atât mai eficient va arăta. În ceea ce privește ultima procedura de atestare de specialitate ar trebui să fie luat o decizie clară și explicită. Mai jos - o listă de posibile verdicte.