Cererea de a transfera la un alt loc de muncă

anterior ◈ următoarea

Pentru a schimba condițiile contractului de muncă angajatorul poate solicita angajatului să scrie o cerere pentru un transfer la un alt loc de muncă. Uneori, o astfel de inițiativă poate acționa și angajat. De exemplu, pentru a evita posibilitatea concedierii din motive de sănătate.







Ce este traducerea atunci când se poate argumenta cu el, și când este necesar să se recunoască acțiunile legitime ale angajatorului - toate aceste informații relevante sunt disponibile mai jos. O cerere de probă va permite să-l folosească ca model și adaptat la situația lor, dacă va fi aprobată prin acte locale de forma angajatorului de un astfel de document nu este în organizație.

Exemplu cerere pentru un transfer la alt loc de muncă

Ltd. „Biroul Regional de traducători“

Departamentul de HR Specialist

Filippovoy Iriny Leonidovny

Cererea de a transfera la un alt loc de muncă

Șeful Statului Major al VS Papahin

Șef al Departamentului Juridic, KA Radova

Atunci când compilate cerere de transfer de la un alt loc de muncă

Să vedem ce transferul la un alt loc de muncă. Regulamentul artei sale dedicate. 72.1 și 72.2 din Codul Muncii, în capitolul privind modificările din contractul de muncă. Sub transferul din punctul de vedere al dreptului muncii se înțelege modificarea funcțiilor de muncă (temporare sau permanente) și (sau) unitatea structurală (atunci când sunt specificate în contractul de muncă). În acest caz, transferul poate fi efectuată cu același angajator în aceeași localitate, în alte zone (de la o ramură la alta, de exemplu), și chiar și la un alt angajator. În acest din urmă caz, formularea corectă a declarației este: „Te implor să concedieze în ordinea transferului, în conformitate cu punctul 5 din partea 1 Mie ... 77 LC RF).







inițiator de traducere poate fi angajator și angajat. Totul depinde de situațiile și motivele specifice. Ele pot fi foarte diferite. Din motive medicale (în timp ce atașat la cerere concediu medical) asociate cu sarcina (referire la clinica de femei), creștere, mutați în altă locație. Dar există reguli generale:

  • interzis să transfere un angajat la locul de muncă, acesta este contraindicat din motive de sănătate
  • în cazul în care transferul are loc la inițiativa angajatorului necesită acordul scris al angajatului (există excepții)
  • Acesta nu va transfera cazuri muta angajatului la un alt loc de muncă, în alte subdiviziuni în aceeași zonă în care condițiile contractului de muncă nu se schimbă (funcția de muncă nu se schimba).

În cazul în care angajatul nu este necesar consimțământul pentru transferul

Astfel de cazuri sunt menționate în mod explicit în Codul muncii și sunt asociate cu debutul speciale extraordinare, circumstanțe,. Și acest lucru este de transfer doar temporar până la 1 lună:

  • dacă a existat un dezastru natural, dezastrele provocate de om, incendii, accidente industriale, cutremure și alte situații de urgență care pun în pericol viața și sănătatea și orice angajat se traduce pentru a preveni astfel de situații și eliminarea consecințelor acestora
  • atunci când se referă la astfel de situații de urgență angajatorul trebuie să organizeze activități pentru protecția proprietății sale de la distrugerea, deteriorarea, înlocuirea personalului, care elimină efectele situațiilor de urgență și altele.

După cum puteți vedea, aceste cazuri extraordinare. Aici, nu este necesar consimțământul. Nerespectarea regulilor de transfer pot fi atacate la Inspecția Muncii. biroul procurorului. Înainte de a aplica pentru un transfer la un alt loc de muncă pot fi utilizate și alte modalități de protejare a drepturilor de muncă.







anterior ◈ următoarea