Ceea ce nu se poate spune pentru concediere 17 greșeli comune

Atunci când o persoană este de planificare pentru a schimba locuri de muncă, el de obicei vrea să se stabilească toate șefii așa cum este, și se lasă locul plictisitor să vorbească. „Indiferent de starea de spirit ai părăsi compania, nu arde poduri“, - spune Dana Manshiali. „Din ceea ce spui pentru concediere depinde dacă societatea va sprijini în viitor.“ Dana a subliniat că oamenii tind să regret ceea ce am spus, atunci când a depus o scrisoare de demisie.

Există două scenarii sub care cele mai multe evenimente dezvolta. În primul caz, angajatul este concediat pentru că el a găsit un alt loc de muncă - el a vrut să umilească șeful, „ne învață o lecție“, și el toarnă murdărie tot ce poate. O altă situație: o persoană se retrage, dar nu și alte propuneri el nu - atunci el simte ca o victimă și în grabă să dea vina pentru problemele lor de jur împrejur.

În grija companiei cele mai bune pentru a vorbi despre aspectele pozitive, cum ar fi experiența acumulată. „Încercați să folosiți cuvinte care nu va lăsa conducerea de reziduuri neplăcute, oricât de dificil ar putea fi. Întotdeauna se poate întâmpla ca va avea din nou pentru a obține un loc de muncă în acest loc „, - spune Manshiali.

Lynn Taylor sfătuiește să nu se grăbească afară și petrece ceva timp de gândire despre conversația viitoare. „Notați aspectele pozitive de lucru în cadrul companiei. Sefii va aminti tot ce spui. Emane negativitate, în acest caz, nu are nici un sens practic ".

Aici este o listă cu 17 lucruri pe care nu se poate vorbi la concediere.

1. „Eu plec azi ...“

Tu nu ar trebui să lase o companie, fără a da o multime de management de timp să se gândească la situația și căutarea unui nou angajat. „Dacă vă poate oferi autorităților pentru mai mult de două săptămâni, acesta va avea un impact pozitiv reputația ta, chiar și în cazul în care companiile nu au nevoie la fel de mult timp“, - spune Taylor.

2. „Aceasta este cea mai gravă organizație în care am lucrat vreodată“

Să nu baricada câteva cuie în plus în capacul sicriului, nu ne dau evaluări negative - astfel încât să putem reduce doar șansele de o revenire, dacă este necesar. „Nu este nimic bun în umilire publica a companiei“, spune Dana.

Este mai bine să spunem: „Sper că abilitățile mele sunt mai mult în cerere în altă parte“

3. „Nu știi cum să gestioneze oamenii“

În primul rând, infracțiunea a venit la nimic plumb. În al doilea rând, calitatea managementului depinde în egală măsură de către superiori și subordonați, a spus Manshiali.

În schimb, poți spune: „Cred că suntem amândoi plictisim unul de altul, astfel încât relația noastră ca un manager și un subordonat nu au fost ceea ce ar fi trebuit să fie.“ Cu toate acestea, în general, cel mai bine este să se evite subiectul în conversație.

4. „Nimeni nu îi place să lucreze aici“

„Nu încerca să-i înfățișeze căpitan pe o corabie care se scufundă. Chiar dacă ceea ce spui - adevărul, colegii nu apreciaza impuls, pentru că nimeni nu ați ales să vorbească pentru ei“, - spune Taylor. „Chiar dacă acestea sunt de gând să sară de pe navă, ei vor face față cu această sarcină pe cont propriu.“

5. „Alți angajați sunt în creștere, și mă mut nicăieri, așa că plec“

„Pentru a auzi astfel de trist, deoarece persoana care spune acest lucru, nu înțelege că avansarea prin rândurile nu are nimic de-a face cu succesul colegilor săi. Acest lucru sugerează un nivel scăzut al conștiinței de sine „, - a spus Dan.

6. „Faptul că nu îndeplinesc standardele general acceptate“

Nu se va adăuga puncte la respingerea, chiar dacă critica este constructivă. „De îndată ce ai spus ceva de genul asta - esti perceput ca un trădător, așa că hai să nu un motiv de conducere să cred că poate deveni un obstacol pentru ei“, - spune Lynn.

7. „Munca mea este prea prost plătite“ sau „Salariile nu sunt competitive în această companie“

Cu Lynn și Marsciano este de acord: „Nu judeca competitivitatea salariul lor, cu excepția cazului în ai petrecut o cercetare de piață de încredere punct de vedere statistic.“

În cazul în care, cu toate acestea, menționăm salariul încă doriți, puteți încerca: „Am fost norocos pentru a găsi o poziție pe care eu și familia mea ar da răgaz din punct de vedere financiar.“

8. „Sunt preocupat de viitorul companiei“

„Voi exprima doar preocupările lor înainte de a părăsi, și gestionarea în cazul în care o piatră devine în cap“, - a spus Lynn Taylor. Este mai bine să nu împărtășească preocupările sale cu angajatorul.

9. „El niciodată nu mi-a dat seama, și ea a fost mereu nepoliticos cu mine“

Acum nu este momentul să vorbim de relațiile lor cu colegii, spune Marsciano. „Prea târziu. Pleci. Cu această abordare în cazul in care va arata patetic și slab - deci nu o fac. Vorbeste numai despre tine. "

10. „Am obține destul de lucru“ sau „Sunt mereu plictisit“

Această afirmație vorbește doar despre lipsa de inițiativă, iar lucrătorul, rostit așa marchează pentru totdeauna în ochii superiorilor săi ca „nemotivată“. Blamarea seful sau angajat în acest caz, este inutil - ce sa întâmplat, sa întâmplat. Cea mai buna tactica - scurt, profesionist, vă mulțumesc pentru oportunitate.

11. „Eu nu intervin în treburile altora și își face treaba - dar eforturile mele nu au fost răsplătiți“

Salariu și ocuparea forței de muncă profesională - și există o recompensă. Manshiali spune că un angajat care vrea să atragă atenția autorităților și de a primi îndrumare de la scrisori de mulțumire sau de alte stimulente ar trebui să vorbesc despre asta cu șeful însuși, mai degrabă decât așteptați, ei doar o notificare. „Excelență în munca noastră - acest lucru nu este doar supunere oarbă față de superiorii. Sincer, o astfel de strategie ar putea avea efecte inverse. "

12. „l-am raportat deja la colegi, iar acum vă spun“

Indiferent de modul în care tensionate ofițer de relații cu conducerea trebuie întotdeauna să respecte poziția șefului și spune-i despre planurile sale de a părăsi societatea înainte de a împărți cu altcineva. „Tot ceea ce ai nevoie - sprijinul continuu din partea autorităților. Nu va primi dacă ai pus colegii de mai sus de orientare „, - spune Dana. Lynn sfătuiți să discute decizia lor cu familia și prietenii apropiați să nu funcționeze, și apoi du-te direct la cap.

13. „Am o mare oferta de la o companie mult mai abruptă“

Recent, el vrea să audă de cinci minute la fostul angajator - atunci cât de frumoasă compania în care un angajat pleacă. „Nu suna organizația care merge departe, și nu spun nimic despre ea, cu excepția faptului că pentru un motiv oarecare, este cel mai bine pentru tine“ - sfătuiește Taylor.

14. „Nu te-am găsit, astfel că a lăsat o scrisoare (un mesaj pe robotul telefonic), că ...“

În cazul în care este necesară concedierea de a face tot posibilul pentru a vorbi cu șeful personal. Numai după discutarea problemei cu fața seful pentru a feței, puteți să-l scrie o scrisoare oficială de demisie.

15. „Asta e în neregulă cu acest lucru ...“

„Nu da sfaturi nesolicitate, - spune Lynn - se pare arogant. Vă mulțumim angajatorului pentru formare și abilitare. "

16. „Sunt gata (nu este gata) pentru a asculta o ofertă sau contra revendicării“

În primul rând, este puțin probabil ca angajatorul va dori să se opună ceva. În al doilea rând, nu este nevoie de a declara disponibilitatea sau refuzul de a asculta adversarul înainte de toate a apărut.

17. „Mult noroc. Sunteți pe o corabie care se scufundă "

Acesta este unul dintre cele mai rele lucruri pe care poate aluneca în este concediat, a spus Manshiali. „Doar doresc compania de fiecare succes.“

Lynn Taylor spune, ca să nu mai vorbim de cele de mai sus, la despărțire cu capul destul de greu - concediat, cel mai probabil - este punctul culminant al luni sau chiar ani de kopivshegosya frustrare. Cu toate acestea, încercați să evitați aceste fraze, este în valoare beneficiul unei cariere viitoare.