Ceea ce este inclus în timpul de lucru

La nivelul de trai al lucrătorilor afectează timpul de lucru, din cauza duratei sale depinde de cât timp va rămâne o persoană în vacanță, hobby-uri și de dezvoltare culturală. În acest concept, există câteva specii care depind de o serie de criterii. norme de timp de lucru stabilit de legislație.

Care este timpul de lucru?

Una dintre cele mai importante condiții ale contractului de muncă este timpul de lucru, ceea ce este important atât pentru lucrători cât și pentru angajatori. Cu proporție dreaptă cu restul puteți obține o productivitate maximă. Timpul de lucru - o perioadă în care salariatul, în conformitate cu legea, dar, de asemenea, munca și contractul colectiv își îndeplinește obligațiile. norma sa definit zile sau săptămâni de lucru și nu este mai mică de 8 ore.

Ceea ce este inclus în orele de lucru?

Pentru început, este în valoare de a spune că legislația muncii nu prevede baza de reglementare pentru a determina compoziția timpului de lucru, astfel încât acesta este prescris în acordurile colective, luând în considerare legislația în vigoare. În cele mai multe cazuri, orele de lucru includ ore petrecute pentru executarea operațiunilor de fabricație, inclusiv pentru odihnă între schimburi, și nevoile personale. Este important să se știe că nu este inclusă în orele de lucru:

1. întreruperi ceas, care sunt asigurate pe tot parcursul zilei de lucru, atunci când acesta este împărțit în părți.
2. Timpul necesar pentru a trece de la locul de reședință la locul de muncă și din spate, precum și pentru a depăși intrare, dressing și de înregistrare.
3. Mulți sunt interesați, dacă este ora prânzului de lucru, și de aceea nu este inclus în lista de ore de muncă.

Unele profesii au propriile lor nuanțe în determinarea timpului de lucru și trebuie să fie luate în considerare:

1. În cazul în care activitatea de muncă are loc în aer liber sau în camere fără încălzire în timpul iernii, acesta va fi cu siguranță luate în considerare pauzele pentru încălzire.
2. Acesta include de lucru zi timp de finală / pregătitoare și orele care sunt cheltuite pentru întreținerea locului de muncă, de exemplu, pentru rochie, materiale, bunuri și așa mai departe.
3. In timpul orelor de program, șomerii care sunt implicați în lucrări publice plătite, inclusiv o vizită la centrul de muncă.
4. Pentru personalul didactic reprezentat pentru pauzele dintre lecții.

Tipuri de timp de lucru

Principala clasificare zile lucrătoare depinde de momentul în care o persoană își petrece la locul de muncă. Conceptul și tipurile de timpul de lucru trebuie să fie prevăzute în reglementările de la compania în care lucrează persoana. Alocați normală, incompletă și orele suplimentare, iar fiecare specie are propriile sale caracteristici care sunt importante să ia în considerare.

ore de lucru normal

Introdus specii nu are nici o legătură cu dreptul de proprietate și cu orientarea sa organizatorică și juridică. Orele normale de lucru simultan maxim și poate să nu fie mai mult de 40 de ore pe săptămână. Trebuie avut în vedere faptul că activitatea de muncă cu fracțiune de normă nu este considerat a fi unul care este în afara orelor normale de lucru. Este important de remarcat faptul că unii angajatori nu ia în considerare timpul de lucru efectiv petrecut în orele de activitate, astfel încât acest punct este necesar să se prevadă în avans, pentru a evita problemele.

ore de lucru reduse

1. Angajații care sunt sub 16 ani pot lucra mai mult de 24 de ore. Pe săptămână.
2. Persoanele cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani nu pot lucra mai mult de 35 de ore. Pe săptămână.
3. Invalizii din prima și a doua grupă pot fi utilizate în nu mai puțin de 35 de ore. Săptămâna.
4. Angajații ale căror activități sunt periculoase sau dăunătoare pentru sănătate, pot lucra mai mult de 36 de ore. Pe săptămână.
5. Profesorii nu mai lucrează 36 de ore în instituțiile de învățământ în săptămâna, și furnizorii de servicii medicale -. Nu mai mult de 39 de ore.

Repriză

Ca urmare a elaborării unui acord între angajați și proprietar la momentul în care un loc de muncă sau în timpul funcționării poate fi setat la o fracțiune de normă, ceea ce este important să se distingă de speciile reduse. Munca cu fracțiune de normă - o reducere de lucru durata de ore, cu privire la numărul convenit de ore. Plată calculată proporțional cu timpul petrecut sau dacă aceasta depinde de generație. Proprietarul trebuie să stabilească munca cu fracțiune de normă pentru femei în stat și pentru cei care au un copil sub 14 ani sau o persoană cu handicap.

timp de lucru de noapte

ore de lucru neregulate

1. Persoanele ale căror activități nu sunt capabile de un timp de păstrare precisă.
2. Persoane, durata, care este împărțit în părți de durată nedeterminată cu privire la natura muncii.
3. Lucrătorii care pot aloca timp, la discreția sa.

ore suplimentare de lucru

În cazul în care unul este angajat în mai durata zilei de lucru stabilit, în timp ce vorbesc despre orele suplimentare. Proprietarul poate aplica un concept de timp numai în cazuri excepționale, definite de legislația de lucru:

1. Lucrări care sunt importante pentru apărarea națională și de prevenire a dezastrelor.
2. La efectuarea lucrărilor de urgență legate de apă, gaz, încălzire și așa mai departe.
3. Dacă este necesar, termina treaba, ceea ce poate cauza o întârziere în pagube materiale.
4. Pentru a continua să lucreze cu Neapariția angajatului și incapacitatea de a face o oprire.