Ce se poate face în cazul în care un angajator nu emite un contract de muncă

Ce se poate face în cazul în care un angajator nu emite un contract de muncă?

Bună ziua, spune-mi ce să fac în cazul în care un angajator nu emite un contract de muncă pe mâinile sale, lucru de 8 luni, nu se știe în ce condiții fac de lucru, lucrările efectuate în evidență și a dat doar o comandă pentru un loc de muncă. De la proprietarii privați și salarii pentru un motiv oarecare este diferit, doresc sa de jos, sunt confuz, salariul raschetki de neînțeles sare, bolnav, de asemenea.

Răspunsuri Bar (4)

Se prepară un apel la șeful de a solicita oa doua copie a contractului de a furniza fondul de pensii pentru a transfera partea finanțată a pensiei în fondul de pensii.

Dacă această opțiune nu funcționează, aplică o plângere la biroul procurorului și inspectoratului muncii. Puteți pre-avertiza angajatorul cu privire la astfel de consecințe. Aceasta poate veni în fire sale.

Întrebări la un avocat?

Eu vă urez bun venit. În cazul în care opțiunile propuse de omologul nu ajută, puteți apela și la instanța de judecată pentru a obliga angajatorul să emită o copie a contractului de muncă.

Clarificarea clientului

Bună ziua Cyril, am cerut verbal să-mi dea un contract, dar răspunsul a fost că nu am nici personalul, nici avocatul la care a fost, o companie mică de 10 persoane, am dat peste aceasta prima dată.

Oferiți-vă serviciile în elaborarea contractului. Și totuși este datoria angajatorului de a respecta drepturile lucrătorilor. El este personal responsabil pentru încălcarea regulilor de înregistrare ale lucrătorilor.

Din întrebarea dumneavoastră, există un sentiment că angajatorul nu sunt emise în mod oficial, și, prin urmare, nu contribuie la fondul de pensii și nu se plătește impozit. Ca rezultat al acestei perioade de muncă pur și simplu nu intră în experiența. Angajatorul, chiar dacă este la singular este obligat să țină o evidență a documentelor angajaților și să încheie contractul.

Vă recomandăm să contactați FIU și afla dacă există taxe, dacă nu pentru tine, atunci trebuie să se aplice la Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat, precum și prin intermediul instanței de a recunoaște relația de muncă și necesită plata contribuțiilor la RPF pentru tine.

Un contract de muncă nu sunt obligate să dea, în ciuda asta.

Contractul de muncă trebuie să fie în scris, realizat în două exemplare, fiecare semnat de către părți. O copie a contractului de muncă este trimis angajatului, celălalt este păstrat de către angajator. angajat a primit o copie a contractului de muncă trebuie să fie confirmată prin semnătura angajatului pe o copie a contractului de muncă, păstrate de către angajator.