Ce se poate face cu un prejudiciu legate de victimă

accidente industriale sau, așa cum este folosit pentru a fi numit „accident de muncă“ - situația este foarte, foarte neplăcut în special pentru cele mai afectate.

Din păcate, situația din mai multe întreprinderi, acest „lucru“, adică, într-un sens, chiar și familiar, iar personalul și conducerea. Ordinea acțiunilor în caz de accident este bine cunoscut tuturor celor care au studiat protecția muncii, dar este un lucru atunci când cineva este rănit, și cu totul alta când sa întâmplat cu tine. Si pentru ca oamenii care au aparent pentru a înțelege de ce și ce să facă în astfel de circumstanțe, în practică, sunt complet neajutorat ...

De asemenea, angajatul are dreptul la repararea prejudiciului moral. În plus, contractul colectiv de muncă sau cu angajatorul poate prevedea plata unei compensații suplimentare.

Cele mai multe dintre aceste plăți efectuate în detrimentul FSS. Unii plătite de angajator însuși (de exemplu daune morale).

Aceasta este, pentru lucrător înregistrarea corectă a prejudiciului la locul de muncă - o chestiune mai presus de toate financiare.
responsabilitățile angajatorului în caz de accident fixat art. 228 TC RF. Cu ei în avans ar trebui să fie familiare tuturor angajaților, fără excepție, în scopul de a, dacă este necesar, să știe și să poată să-și apere drepturile.

Deci, ce faci dacă ai un lucru accident legat?
Un angajat rănit într-un accident, la rândul său, este obligat să:
1) notifică de îndată supraveghetorul incidentului (sau cere martorilor să facă acest lucru).

2) Solicitați asistență la o unitate medicală, spuneți medicului dumneavoastră, în nici un caz, prejudiciul a fost primit.

3) După tratament pentru a aduce departamentul de personal sau de contabilitate ca urmare a documentelor de la unitățile medicale, în care tratamentul a avut loc:
- concediu medical;
- aviz medical cu privire la natura prejudiciului sănătății primite ca urmare a unui accident de muncă și gravitatea lor (număr de formular 315 / y);
- certificat de victimă finală diagnosticul unui accident la locul de muncă (formular numărul 316 / y).
Ce altceva este important să se cunoască victima?
Angajatorul este obligat să organizeze investigarea accidentului. În cazul în care ancheta arată că victima a încălcat regulile de sănătate și siguranță sau a fost într-o stare de ebrietate la locul de muncă, șansele de a obține compensații reduse în mod semnificativ.

Având în vedere toate acestea, este important să se știe că victima sau reprezentantul său (o rudă, avocat etc.) sunt eligibile pentru participarea sectorului privat în investigarea accidentului. Legea stabilește, de asemenea, dreptul victimei și reprezentanții săi să se familiarizeze cu materialele anchetei.

După finalizarea investigației (în cazul unui accident asociat producției recunosc) se face act poforme H-1. Fără ea, este imposibil să se obțină o compensație.

Și, în sfârșit, cel mai important - ceea ce nu să facă pentru victima unui accident la locul de muncă:
1. Modificarea schimbării fără a raporta accidentul angajatorului.
2. În semn retrospectiv în reviste de instrucțiuni privind protecția sănătății și siguranței.
3. În retrospectiv, să semneze documente pe EPI de primire.
4. Pentru a semna alte documente „urgente“ furnizate de orientare. (De exemplu, o cerere de revocare a declarației pe o zi liberă, etc).

5. Pentru a refuza îngrijirea medicală într-o unitate medicală independentă (de la angajator).
Este evident că astfel de acțiuni ale victimei pot avea un impact semnificativ asupra rezultatelor comisiei de anchetă (de exemplu, în determinarea gradului de vinovăție a victimei) și pentru a reduce șansele de un angajat pentru a primi plăți de asigurare.
Iată câteva exemple vii (probleme de site-ul molnet.ru):
„Bună ziua! Tata a căzut pe scări în fabricarea și-a rupt piciorul. După aceea, în timp ce stătea cu piciorul fracturat a fost forțat să semneze toate documentele și instrucțiunile de siguranță. O ambulanță l-au dus la spital și repara fractura. 5 zile, el se afla în traumatologie, și apoi a murit. Diagnostic-pulmonara embolie. Prompt, care în acest caz este angajatorul responsabil și dacă este necesar un fel de plată, deoarece se pare prejudiciul la locul de muncă, având ca rezultat moartea? "
„Got asupra prejudiciului - un deget rupt, vina angajatorii - mașinile defecte. Mi sa spus că nu am spus că este un prejudiciu la locul de muncă sau să fie concediat. "
„Bună ziua! În timpul zilei de lucru, la executarea sarcinilor lor, am căzut și a rupt piciorul. Din moment ce am lucrat într-un spital militar, imediat am ridicat în secția de urgențe a spitalului, unde operația a fost făcută pentru mine. Prin ordin al șefului spitalului Accidentarea nu a întocmit și a plătit șederea mea la spital cum să lucreze. Apoi am făcut încă 4 operațiuni, dar plătit pentru absența mea de la locul de muncă ca un lucru, cu toate că certificatele medicale am. Ca urmare a acestui prejudiciu, am identificat 3 invaliditate de grup, dar la locul de muncă mi sa oferit să demisioneze. Martorii din acest prejudiciu este, dar ele sunt comandate, nu ce operațiuni podtverzhdat.3 au fost efectuate la Institutul de Cercetare de Traumatologie și au fost plătite de mine. Cum se poate dovedi că a fost un accident de muncă? "
Este evident că, în toate aceste situații, victimele sunt victima unui abuz de către angajator. Semnarea documentelor privind siguranța unui gând ulterior; ascunderea accidentului; renunțarea la apel la o instituție medicală independentă și un acord tacit cu eșecul de a investiga victimele accidentelor admise, a permis angajatorii lor de a se sustrage conformitatea cu cerințele legii.

Și dacă în prima situație, angajatorul este probabil să insiste asupra încălcării normelor și tehnicilor de siguranță de securitatea victimei și pentru a încerca să reducă mărimea plăților de asigurare la rude ale persoanei decedate, în al doilea și al treilea exemplu, angajatorul, în general, încearcă să se absolve de responsabilitate pentru accident la locul de muncă . Și, din păcate, aceasta este o practică foarte comună.

Dar acest lucru nu poate fi tolerat! În cazul în care angajatorul refuză să recunoască un accident în legătură cu producția, atunci angajatul are dreptul de a depune o plângere la inspectoratul de muncă de stat. Cererea și atașați toate documentele relevante pentru cazul - încheierea examenului medical, certificate medicale, certificate, fotografii și altele. Disponibilitatea de dovezi pentru a susține poziția, poate juca, de asemenea, un rol important.

Nu putem permite complicitatea și sunt de acord cu încălcarea drepturilor dumneavoastră. Cu această stare de fapt poate fi și trebuie să fie combătut! Este un lucru atunci când angajatorul încearcă să ascundă accidentul de la locul de muncă, și cu totul altul, atunci când victima însuși îl ajută în acest sens. Nu contează cât de puternic a fost presiunea exercitată asupra ta de expert, inginer de siguranță la locul de muncă sau șeful companiei sau altele, amintiți-vă - legea este de partea ta și nu este necesar de dragul intereselor altor părți să renunțe la drepturile lor și sănătatea lor.