Ce fel de compensare pentru a alege să lucreze la o zi liberă, conform Codului Muncii, să plătească sau timp liber

Legislația muncii garantează cetățenilor care lucrează week-end prezență obligatorie. În funcție de modul, acesta poate fi zile de odihnă obișnuite - sâmbătă și duminică sau un program prescris.

Implicarea angajaților de a-și îndeplini sarcinile este interzisă art. 113 TC RF.

Cu toate acestea, compania se poate confrunta cu situații neprevăzute care necesită un apel la o zi nelucrătoare, unul sau mai mulți angajați. Într-o astfel de situație, poate fi implicarea organizației în producția personalului cu condițiile necesare:

• disponibilitatea consimțământului angajaților, exprimat în scris (semnat notificarea apelului la locul de muncă sau sub comanda);
• asigurarea obligatorie de compensare pentru munca într-un moment nepotrivit, sub forma unei zile suplimentare off sau a crescut de plată.

Nici o circumstanță nu poate fi baza pentru implicarea week-end stabilit angajaților minori și femei gravide.

Ordinea solicită de lucru la sfârșit de săptămână

1. Șeful diviziei de o notă care să justifice necesitatea muncii angajaților individuali în week-end. Documentul trebuie să conțină numele angajaților și orele de lucru;
2. Resurse Umane pregătește un anunț prin care angajații sunt conștienți de necesitatea de a-și îndeplini atribuțiile în zi și de a oferi compensații sub formă de plată a crescut sau de timp liber. Familiarizarea cu acest document cauzat angajaților să lucreze este confirmată prin semnăturile lor;
3. Angajații se aplică pentru numele șefului companiei de opțiunea de plată aleasă;
4. Este realizat un ordin privind organizarea eliberarea angajaților individuali pentru a lucra în week-end, în care a prescris o plată crescută sau furnizarea de o zi suplimentară de odihnă. Toate părțile interesate ar trebui să revizuiască ordinea liniilor directoare și să pună semnăturile lor.

Cum compensata de lucru pe o zi liberă?

Procedura de compensare a angajatului și îndeplini îndatoririle într-o zi nelucrătoare prevăzute în st.153 TKRumyniya.

Conform acestui articol, angajatorul trebuie să ramburseze angajatului munca neprogramate unul din cele două moduri:

• produc preț mai mare a petrecut ziua;
• transfera o zi off pe un angajat timp convenabil.

Un angajator nu poate solicita un angajat pentru a selecta tipul de compensare - angajat de auto-determina ce fel este compensată prin accesul la locul de muncă.

Procedura de plată

Reglementările locale privind întreprinderea poate stabili o sumă diferită de compensații bănești pentru activitatea lor în timpul zilei, dar trebuie să depășească tariful dublu. Creșterea de compensare pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale într-o zi ciudată poate fi prescris în contractul colectiv de muncă sau.

Dacă în cursul lunii în care angajatul a lucrat la un week-end, a avut perioade de boală sau de o altă sărbătoare plătite. timpul mediu de funcționare lunar trebuie să fie ajustate în jos. În acest caz, dubla va fi perceput în întregime.

Transferul week-end pentru un alt timp

În cazul în care angajatul a ales sa realizat pe o sarbatoare legala in a doua zi, dorința sa de a fi confirmată de declarația. O zi liberă specifică poate fi determinată în acord cu societatea de administrare.

Obținerea de timp liber pentru a lucra la o zi liberă, angajatul renunță cu bună știință

dublu de plată. Implicarea va fi plătită ca o zi de lucru standard, dar pentru data transferate de plată nu va fi perceput.

Exercita dreptul la timp liber, poate la un moment convenabil, scris, aplicarea adecvată a șefului întreprinderii. Legea prevede în mod expres obligația angajatorului de a oferi o zi liberă în timp scurt angajatul este, prin urmare, zile suplimentare corespunzătoare de odihnă să fie de acord cu conducerea.

La concediere din orice motive de compensare monetară pentru timpul nefolosit oprit în timpul lucrărilor nu este plătită.

Ce e mai profitabil: plata dublă sau timp liber

pentru Angajator

Dacă luăm în considerare opțiunile de compensare din punctul de vedere al lucrătorului, apoi, în cele mai multe cazuri, primesc plată suplimentară în plus față de salariul lunar este mai de preferat.

Această concluzie nu se aplică în situațiile în care angajatul din motive personale, este zile în plus mai profitabile de odihnă.

În cazul acumulării de câteva zile libere angajatul va putea folosi aceste zile pentru a rezolva propriile probleme, și că week-end, când a fost chemat să lucreze la afacerea trebuie să fie plătite în mod obișnuit.

pentru angajator

În cazul în care un angajat a folosit o zi liberă în aceeași lună, când a lucrat la o zi ciudată, veniturile totale pentru luna nu se va schimba. Într-o situație în care timpul de repaus va fi disponibil luna viitoare, salariile trebuie să fie redusă la „costul“ de zile libere suplimentare.

Ai de gând să renunțe la un pensionar? Aflați dacă este posibil să se respingă o persoană cu vârsta de pensionare de către angajator, citiți articolul.

scrisori de demisie din proprie Mostră cerere este disponibil aici.

Constrângerea de a lucra la sfârșit de săptămână - este posibil

În cazul în care angajatorul abuzează de drepturile lor și forțând un angajat să lucreze într-un moment nepotrivit, sub forma unui ordin, acesta încalcă în mod direct st.113 Codul Muncii. Angajatul are dreptul de a nu merge la locul de muncă într-o zi liberă, cu el nu poate fi aplicată acțiunii disciplinare.

timp Compensatorii off pentru o zi petrecută permis numai de voința angajatului. Impunere un ordin de compensare angajatorul are dreptul, precum și sub forma unui ordin de a declara o anumită zi off.

Dacă există o uniune la fabrica, este posibil să se rezolve conflictul cu implicarea organismului ales.