Ce este un contract de muncă și ce termenii săi
Adesea, există situații în care există o nevoie de a face ajustări pentru a avea un contract de muncă. Este acest document conține toate regulile de bază și regulamentele care reglementează drepturile, atât angajator și angajat. Dacă este necesar, completează acordul sau modifica anumite reguli, elaborate de un contract de muncă, cu o descriere detaliată a tuturor inovațiilor.
Concept - un contract de muncă
Acest document trebuie să conțină standardele de bază menționate în Codul civil, precum și condițiile individuale suplimentare care depășesc sfera de aplicare a acestui act normativ.
Practic, acest document se bazează pe Codul civil și are ca scop abordarea problemelor de timp și de situațiile într-o manieră mai simplă și rapidă. Acordurile de muncă nu au același efect juridic ca un contract sau un contract, deoarece nu se bazează pe Codul Muncii, care este documentul juridic cheie care definește toate condițiile de construcție a relațiilor de muncă.
O astfel de metodă de înregistrare a acordului este cel mai des utilizat pe termen scurt de cooperare, fără înregistrare suplimentară a subiectului care urmează să fie introduse în subordonații săi personalul de bază.
Important! Această metodă de formalizare a relațiilor nu apare în cartea de muncă a angajaților, dar din cauza lungimii orelor de lucru nu vor fi luate în considerare.
Baza de scopul pentru care este semnat acest document, este de a garanta îndeplinirea obligațiilor sale de către ambele părți: în cazul unui angajat - este un serviciu, și directorului, el este obligat să facă plata materialului la sfârșitul sau în timpul furnizării de servicii.
Relații civile a subliniat mai multe tipuri de astfel de documente legale. Ele transmit, de obicei, forța principală a unui eventual tratat, între contractare și subcontractare, societatea (persoane fizice care furnizează servicii) și consumator.
Astfel de acorduri sunt adesea încheiate cu personalul, muncitorii din construcții, tutori si asistente medicale, electricieni, instalatori și chiar profesioniștii din domeniul sănătății.
Diferența dintre contractul de muncă și contractul de muncă
Adesea, antreprenorii aspiranti și lucrătorii fără experiență nu acordă prea multă importanță documentului, care este semnat pentru a înregistra pentru cooperarea viitoare. Cu toate acestea, contractul și acordul - sunt două complet diferite de hârtie cu forță juridică diferită.
Cadrul legislativ
Contractul de muncă se bazează pe TKRumyniyai alte legi care reglementează relațiile comerciale dintre cetățeni. Acordul semnat de aceeași, în conformitate cu articolul 37 și 39 din Codul civil și nu are nimic de-a face cu Codul Muncii.
Atenție! Acordul poate fi încheiat cu privire la acest subiect, și cu mai mulți membri sau chiar de companie.
obiectul unui contract
Acordul conține, de obicei, o descriere a rezultatului final specific pe care clientul vrea să vadă.
În unele cazuri, conducerea poate specifica data de finalizare dorită. După efectuarea lucrărilor și plata acesteia a tuturor relațiilor dintre subiecții oprit, iar acordul este nul.
interval de timp
Contractul poate fi semnat ca o anumită perioadă de timp, sau pe termen nelimitat. Dar acordul este întotdeauna limitată la o anumită perioadă de timp, după care, clientul are dreptul de a cere pentru a compensa obiectul de întârziere a contractului (sau o unitate de service).
taxe
Contract de muncă, angajatorul oferă un model de care, de regulă, oferă o descriere detaliată a tuturor funcțiilor și a sarcinilor incluse în sarcinile zilnice necesare angajatului.
Rezultatul obținut în mod independent ajustează capul, oferind îndrumări suplimentare.
Acordul conține, de asemenea, problema exactă, rezultatul este de a fi atins. Reglementa toate funcțiile și acțiunile pentru a realiza angajatul are dreptul să dețină, să evalueze resursele lor și interval de timp.
Plata la semnarea contractului de muncă este atribuit unui anumit număr de (lunar sau săptămânal), în funcție de ce decizie va veni de fiecare parte. Valoarea sa poate depinde de ore lucrate, munca prestată, ratele dobânzilor, etc.
Important! Legea stabilește cantitatea minimă de reducere a salariului, care ar fi o încălcare a drepturilor subiectului.
La semnarea acordului valoarea atribuită în funcție de ce tip de activitate a fost efectuat. Acesta poate fi împărțit în mai multe părți - plăți de bază și în avans. Banii sunt transferate prin semnarea transfer. Nu există restricții în ceea ce privește legea salarizării nu este stabilit, acesta poate fi la fel de 1 freca. astfel încât un milion de ruble.
program
Programul de lucru și funcționare precisă este atribuit numai în momentul semnării contractului. Angajatorul a indicat în această lucrare de document, weekend-uri, pauze de prânz.
Acordul la contractul de muncă poate avea doar o singură dată - la sfârșitul serviciilor comandate. Întreaga perioadă a ordinului subordonat are dreptul de a reglementa pe cont propriu prin atribuirea numărului de zile lucrătoare și perioadele de odihnă.
Compoziția documentului
În acest caz, nu există nici o formă strict exactă, care trebuie să fie urmată, cu toate acestea, documentul trebuie să fie analfabeți, și să respecte legile și reglementările în vigoare.
reguli precise, vorbind despre modul în care să semneze un acord, legea nu este stabilită, dar proba aproximativă poate fi solicitată de la Serviciul Fiscal.
În ciuda faptului că legea nu stabilește nici o cutie, încă mai trebuie să conțină următoarele elemente:
De asemenea, trebuie remarcat faptul că punctele de mai sus trebuie să le efectuați, aderarea la anumite norme și standarde de prezentare a acestor documente. De exemplu, preambulul ar trebui să conțină principiul elaborării, corespunzătoare secțiunii contractului de muncă.
Acordul ar trebui să conțină următoarele elemente:
Documentul să fie relevante și aprobate de către un notar, este mai bine să utilizeze serviciile profesionale ale unui specialist. În pregătirea documentelor de acest tip sunt atât de multe nuanțe, de exemplu, utilizarea cuvântului „numărul“ nu este valabil în documentele de reglementare și juridice, în schimb ar trebui să utilizați cuvântul „număr“.
Acest element este obligatoriu numai în cazurile în care este semnat un acord suplimentar pentru a crește salariul de bază. Practic vedea în mod necesar aceleași informații din contractul-gazdă, și trebuie să se facă o trimitere la toate documentele referitoare la această secțiune.
Atenție! Înainte de a face, este necesar un acord să se consulte cu un avocat despre posibilele trucuri și complexitatea acestui tip de acorduri. Acest lucru nu va ajuta doar pentru a evita posibile neînțelegeri, dar, de asemenea, pentru a obține câștigurile lor legitime.
Un alt punct al acestei secțiuni - informații cu privire la motivele pentru încheierea de acorduri suplimentare. Nu este necesar, dar în caz de litigiu va exclude cererile ulterioare.
O altă regulă importantă este de a informa cu privire la modul de a elabora un acord - acesta este principiul de prezentare a schimbărilor majore.
Acestea ar trebui să se facă pe baza acestor condiții:
- modificări ale secvenței;
- schimbul de date (o parte și numărul) contract de muncă, care este programată să se facă corecții;
- cu noua structură a acordului ar trebui să se facă la contract.
Spre deosebire de contractul de muncă, acordul nu poate fi corectată. Pentru a schimba condițiile de cooperare, este necesar să se re-crea un acord și să-l semneze, toate celelalte metode nu vor avea nici o forță juridică.
Partea finală
La finalizarea scrierii, este imperios necesar să se sublinieze că toate celelalte părți ale contractului nu sunt modificate și sunt obligatorii. De asemenea, este în valoare de a face data documentului de intrare în vigoare și numărul de copii.
Atenție! Acordul trebuie să fie de cel puțin 2 exemplare: unul pentru client și unul pentru artiști (persoane fizice, persoane juridice, societăți ..). Acesta poate fi, de asemenea, formată din avocați, notari, contabili, etc. Restricțiile prevăzute în fabricarea de copii ale legislației.
La final ar trebui să fie semnăturile, confirmând acordul cu textul de mai sus pe ambele părți.
caracteristici de design
În orice caz, inițiativa trebuie să fie aprobată de către ambele părți și apoi alimentat.
La momentul semnării acordului, care ar trebui să contribuie la schimbarea în contractul de muncă, capul trebuie să accepte orice modificare a subordonaților lor sau să-l informeze cu privire la corectarea planificată a contractului de muncă timp de două luni înainte de comanda vigoare.
Important! Angajatul are dreptul de a refuza să semneze acordul și angajatorul nu-l poate obliga să facă acest lucru. Orice presiune și intimidare din partea directorului este o încălcare a dispozițiilor de drept civil.
Există o serie de motive pentru care principalul obligat are dreptul de a face o schimbare fără consimțământul lucrătorului, astfel încât baza este dorința de a regla:
- valoarea timpului de lucru;
- condițiile de muncă;
- mărimea salariului, sporurilor și a altor indemnizații;
- tipul de muncă.
Atenție! Legislația nu stabilește principiile exacte ale elaborării unui acord, astfel încât documentul să poată fi creat într-un format convenabil pentru companie. Principala condiție - a contribuit la linia de informații cu legislația în vigoare.
După semnarea documentului trebuie să fie incluse în registrul special al valorilor mobiliare, corectarea contractului de bază.
Un contract de muncă se poate descărca formularul de pe această pagină de mai jos.
Descarcă forma contractului de muncă
condiţii de terminare
Rezilierea contractului se poate face pe următoarele motive:
- condițiile specificate în documentul semnat;
- termenele de finalizare stabilite pentru sarcina;
- încălcare a unui acord;
Important! contract de muncă, a căror încetare a fost produs ca urmare a expirării acestuia sau nerespectarea indică, de asemenea, nulitatea acordurilor completarea ei.
În conformitate cu articolul 450 și articolul 453 din Codul civil, acordul trebuie să fie benefică pentru ambele părți, în caz contrar, angajatul poate refuza să se conformeze condițiilor sale și de a rezilia acordul. Rezilierea unilateral ar fi legală în această situație.
Destituirea contractului de muncă este același ca și drepturile legitime ale angajatorilor, precum și de a rezilia contractul de muncă. Nerespectarea acestor condiții pot fi motive de reziliere, nu numai cooperarea, ci, de asemenea, motivul pentru amenzile și penalitățile suplimentare.
Atenție! Utilizați acorduri verbale în pregătirea unei cereri sau proces ineficient, deoarece validarea informațiilor menționate anterior nu sunt disponibile.