Cazare urmată de concediere

Fiecare angajat are dreptul la concediu anual. Aceasta are loc după șase luni de muncă continuă pentru același angajator. De regulă, angajatul își dă seama că drept, după ce a lucrat la compania timp de 11 luni. Apoi, el poate merge în vacanță pentru toate cele 28 de zile calendaristice.

Dreptul de a părăsi poate fi implementat ca un angajat în timpul lucrului, și la concediere. Acest lucru este menționat în art. 127 TC RF. Acest articol prevede că lucrătorul, de respingere, se poate utiliza oricare din cele 2 opțiuni:

• Primi compensații bănești pentru zile de concediu neutilizate;
• A fost făcut în concediu nefolosite înainte de culcare.

Cel mai adesea, un angajat cere să-i plătească despăgubiri, dar unii au petrecut prima lor vacanta, si abia apoi sunt concediat. Acest lucru determină o mulțime de întrebări de la HR. Cum de a asigura în mod corespunzător vacanța principală, atunci în cazul în care un angajat este de gând să se pensioneze?

Cum de a aranja o vacanță cu concedierea ulterioară

Este important să se întocmească documentele pentru o astfel de concediere. În caz contrar, angajatorul nu poate evita problemele cu Inspectoratul Teritorial de Munca.

La art. 127 TKRumyniyaskazano care a fost făcut în vacanță neutilizate numai acei angajați care se pensionează din proprie inițiativă. În cazul în care concedierea inițiată de angajator, și este rezultatul acțiunilor vinovate de un angajat, dreptul de a părăsi este pierdut.

Angajatorul nu este obligat să elibereze salariatului înainte de concediere în concediu neutilizate. Acesta este dreptul lui, dar nu și obligația. Prin urmare, în cazul în care un angajat intenționează să se relaxeze la început, și apoi să demisioneze, el trebuie să obțină acordul angajatorului său.
Sărbătorile poate fi acordată angajatului în cazul în care se va retrage la voință (p. 3 h. 1 st. 71 TKRumyniya), prin acordul părților (n. 1 h. 1 st. 77 TKRumyniya) sau din alte motive prezentate în TKRumyniyai nu asociate cu acțiunile vinovate ale lucrătorului.

După cum se menționează în articol. 80 LC RF. angajatul trebuie să notifice angajatorul pentru 2 săptămâni pe care vrea să lase un anumit număr. La art. 78 TKRumyniyaskazano că concedierea angajatului de comun acord. perioada de preaviz angajator stipulat în contract. În același timp, el are dreptul să-și exprime dorința de a utiliza concediu, pe care îl are.

Notificarea angajatorului ia forma unei declarații scrise de la un angajat. De asemenea, el trebuie să anunțe angajatorul dorinței sale de a folosi zile de concediu. Acest lucru este menționat în alin. 2 linguri. 127 TKRumyniya.






Atunci când demisie voluntară, angajatul a scris două declarații - una pentru concediere, un alt concediu.

Cum de a scrie o aplicație

Cerere pentru utilizarea de vacanță rămase și trebuie să fie în scris. Aceasta se face în același mod ca și o declarație cu privire la concedierea. Doar o parte informativ trebuie să conțină următoarele informații:

• Cererea pentru utilizarea de zile de concediu, care nu au fost celebrat înainte de data concedierii;
• Trebuie să specificați o dată la care angajatul intenționează să ia o vacanta;
• Trebuie să specificați, de asemenea, durata de concediu neutilizate. În cazul în care angajatul nu știe exact câte zile de concediu el are, el poate aplica la departamentul de personal. ofițer de inspector personal consideră numărul exact de zile de concediu neutilizate;
• De asemenea, trebuie să-și exprime dorința de a iesi dupa sarbatori;
• Data scrierii cererii, semnătura solicitantului și transcrierea acestuia.

Mai bine să scrie declarația în 2 exemplare. Un exemplar ramane cu angajatorul, iar celălalt - angajat. La muncitorul exemplu nevoie pentru a pune numărul documentului de intrare și data de acceptare a cererii pentru înregistrările de personal.

revendicări bazate pe 2 emite ordine Kadrovik:

• Pe un concediu în formă de T-6 sau T-6a;
• Concedierea - sau în formă de T-8 T-8a.

Angajatorul nu are dreptul de a emite un singur ordin de concediere și în vacanță. Ar fi o încălcare a legislației muncii și a formalităților administrative.

Pe baza ordinului, personalul se umple prima pagină a formularului-T 61, și transmite la departamentul de contabilitate pentru calcularea vacanta. În plus, angajatul are dreptul de a lua înainte de ardere doar o parte din vacanță, iar pentru restul de zile pentru a primi compensații bănești. Angajatorul a angajatului poate merge mai departe, deoarece nu agravează situația juridică a angajatului.

Angajatul trebuie să știe că el are dreptul să plece după șase luni de muncă. El ar trebui să o vacanță completă, care este de 28 de zile calendaristice și nu proporțional cu timpul lucrat. Lasă-l devine complet și va fi plătit numai pentru acele zile în care el „sa dovedit.“

data demiterii (temperare cu respingerea ulterioară) Atunci când se utilizează nu a fost făcut în vacanță, urmată de concediere, întrebarea este, în ce zi a ultimului conte. Pe aceasta depinde de data ordinelor de publicare și alte subtilități.
In hr. 3 linguri. 127 TKRumyniyaskazano că eliberarea de concediu neutilizate, ultima zi de lucru va fi ultima zi de vacanță.

De la începutul concediului unui angajat nu se poate retrage cererea de demitere. Emite un ordin în avans, dar, de asemenea, indicând data concedierii nu poate - apoi se rătăcesc ordinele numerotate în ordine crescătoare, iar angajații Inspectoratului Muncii va plăti cu siguranță atenție.

Cu angajatul este necesar să se facă un calcul pe deplin și să emită el o carte de lucru. Acesta trebuie să fie făcut în ultima zi lucrătoare. Ultima zi de lucru este o zi înainte de lansarea angajatului. Din moment ce angajatul se retrage cererea nu este în aceeași zi, el se plătește calculul integral al tuturor zilelor efectiv lucrate la data plății salariului final. În cazul în care contractul colectiv prevede plăți compensatorii, este de asemenea plătită în ultima zi lucrătoare a angajatului.

Work-carte se eliberează în ziua concedierii, adică, ultima zi de concediu. Este necesar să se facă o înregistrare a concedierii, cu numărul de ordine și data publicării. O cerere poate fi eliberat numai în ziua concedierii.
Există un lucrător în timp ce cade bolnav în vacanță, urmată de concediere, data concedierii nu este transferată, dar spitalul este plătit în conformitate cu experiența angajatului.