Câte zile medical plătit pentru un an ceea ce este ordinul de plată de concediu medical

Toți angajații din când în când merg la spital. Cineva - ca sănătatea lor, în timp ce altele - pentru a avea grijă de un copil bolnav. Subiect modul în care concediul medical plătit se calculează și, îngrijorat cu privire la un număr mare de persoane.

legislație

Actele normative care reglementează diferite domenii de activitate. Inclusiv aceasta, ceea ce este ordinul de plată a foi de spital. În ultimii zece ani, s-a schimbat de mai multe ori. În plus față de ordin de plată, modificarea și perioadelor, care sunt incluse în procedura de calcul.

În unele cazuri, în condițiile legii, angajatorul va plăti spitalul la angajat:

• boala angajat.
• o rudă apropiată a bolii, pentru care este necesară îngrijire.
• Îngrijirea copilului.
• Efectuarea tratamentului într-un sanatoriu.
• Efectuarea protezare angajaților.

Cine plătește spitalul

De asemenea, pe baza legilor adoptate, sunt la prețuri nu pentru zilele lucrătoare, cât și pentru calendar. Spitalul poate primi nu numai angajații de rând, dar și avocați, notari sau antreprenorii individuali. Dar numai în cazul în care au făcut anterior contribuții la fond. Este acest organism și să facă plăți.

Calcularea plăților

Incapacitate de muncă este plătit în mod individual pentru fiecare angajat. Pentru calculul său profesioniștii trebuie să știe salariul angajatului, precum și experiența sa la locul de muncă.

Legislația federală în mod obligatoriu și ia în considerare durata serviciului angajatului. Astfel, dacă la un moment dat, a lucrat pentru mai mult de 8 ani, spitalul va fi plătit la 100% dimensiune. Dacă experiența este vârsta între 5 și 8 ani, atunci plata se va face la rata de 80%. Dacă vechime este mai mică de 5 ani, se plătește doar 60% din suma totală. În cazul în care angajatul este obligat să renunțe din cauza bolii, atunci el va fi plătit concediu medical, la o rată de 60%, indiferent de lungime.

Nuanțele de plăți

Un punct special de concediu medical este un beneficiu asociat cu maternitatea. calculul plății pentru concediu medical va fi diferit. Salariul mediu al unui angajat în acest caz, este împărțit într-un standard de 730 de zile. Perioada dorită de zile curate de inactivitate impusă și timpul petrecut la spital. Această metodă permite de a crește alocația.

În cazul în care angajatul nu are timp, atunci ea devine baza pentru calculele cu salariul minim actual.

Uneori, o persoană care, în plus față de locul de muncă și cu fracțiune de normă de lucru de bază. De asemenea, în cazul în care angajatul pentru ultimii 2 ani a lucrat în mai multe locuri, el poate fi plătit pentru fiecare dintre ele. Este suficient pentru a trage unele concediu medical. Ele dau în instalația.

O persoană poate obține bolnav și în timp ce în vacanță. Mulți preferă să nu pentru a face publicitate acestui fapt. Cu toate acestea, legislația prevede că, la prezentarea concediului certificat medical se prelungește pentru perioada în care lucrătorul a fost în concediu medical. Plățile, în acest caz, du-te la practica obișnuită.

Dacă încălcați angajatorul are dreptul la tratament pentru a reduce cantitatea de prestații de invaliditate.

La plata de spital poate fi de asemenea calculată și persoana care este în perioada de probă.

De reținut angajatorului

Calculul concediu medical se va face în termen de zece zile după ce angajatul dă documentul privind incapacitate temporară de muncă. agent de plată, cu un avans de salariu.

În cazul în care angajatul lucrează la acest loc recent, acesta ar trebui să ofere în plus un certificat de venit pentru ultimii doi ani calendaristici.

restricţii

Puțini oameni cred despre cât de multe zile pe an medical plătit pentru un angajat. Există unele nuanțe. De exemplu, în cazul în care un angajat este bolnav în acel moment, când a fost în concediu fără plată, plata pe care le primește. Același lucru este valabil și pentru cei care sunt la școală de vacanță.

Ei nu vor plăti pentru concediu medical și atunci când acestea sunt eliberate pentru îngrijirea copilului în momentul în care angajatul însuși a fost în concediu plătit, sau dacă a avut grijă de un adult relativă a mai mult de șapte zile calendaristice.

Plata concediului medical

Câte zile, în general, își pot permite să mă îmbolnăvesc? Întrebarea este, de fapt, destul de palpitant mulți angajați care au avut o problemă de sănătate sau au copii mici. Adulții își pot permite să rănesc nu mai mult de treizeci de zile calendaristice ale anului. Același termen compensat în cazul îngrijirii adulților rude apropiate. Atunci când un angajat primește un prejudiciu la locul de muncă sau de boală profesională, în condiții fără restricții.

În orice caz, trebuie amintit că plata se face numai în cazul în care salariatul a primit în baza unui contract de muncă. În cazul unui loc de muncă pentru foi de spital plată contract civil nu se realizează.

de îngrijire a copilului bolnav-

În cele mai multe cazuri, o mama concediu medical devine copil pribolevshy. Dar de proiectare se poate și orice alt membru al familiei. Conform legilor spitalului poate fi eliberat pe acea rudă, tutore sau îngrijitor, care este grijuliu și pacient. Vrei doar să indice în documentul de gradul de rudenie. Dar trebuie să ne amintim că problema poate fi singurii oameni care sunt eligibili pentru concediu medical, care lucrează pe baza unui contract de muncă.

Câte zile de rău plătit pentru un an, în cazul în care dau un copil? Stai cu un copil bolnav cu vârsta sub 7 ani, și de a primi cu compensare a permis să nu mai mult de șaizeci de zile pe an.

Acesta a fost deja spus, cât de multe zile pe an plătite concediu medical. Cu toate acestea, în cazul în care un copil este bolnav mai mult decât perioada specificată de drept, mama poate sta cu el acasă mai mult. Dar aici, în spital, plata pe care le primește.

În cazul în care copilul este între 7 și 15 ani, statul va plăti nu mai mult de 45 de zile pe an. Ca o regulă, spitale de spital eliberat timp de până la 15 zile. La fel ca în cazul precedent, statul va plăti doar un anumit număr de zile, dar, de fapt, termenii nu sunt limitate. Doar plăti pentru ele nu vor mai fi.

În cazul în care copilul este mai mare de 15 de ani, spitalul a emis pe 3 zile calendaristice. Comisia medicală poate prelungi perioada până la 7 zile calendaristice. Câte zile bolnav plătit pentru un an, în acest caz? Deja mai puțin. Sumar toate concediu medical nu trebuie să depășească 30 de zile calendaristice în cursul anului.

Excepții de la regula

Legislatia a introdus o serie de restricții privind plățile către spitale pentru îngrijirea copiilor. Acestea se referă la persoanele cu handicap și copii cu boli grave.

Câte zile pe an plătite persoanelor bolnave cu dizabilități? În cazul în care o persoană cu dizabilități este un copil sub vârsta de 15 ani, atunci puteți avea grijă de până la o sută douăzeci de zile pentru el la plata garantate de concediu medical pe an.

În cazul în care copilul nu este în vârstă de 7 ani, dar el a diagnosticat o boala grava (diabet zaharat, astm, cancer și așa mai departe), în loc de standard de 60 de zile pe an, statul va plăti pentru 90 de zile.

În cazul în care copilul este sub 15 ani și are HIV, atunci statul va plăti pentru întregul sejur al mamei și a copilului în spital.

Câte zile pe an plătite concediu medical în cazul unui copil de complicații post-vaccinare? Statul efectuează plăți pentru orice tratament ambulatoriu, precum și în timpul șederii lor în spital.

Procedura de plată

Câte bolnavi de zile plătite anual angajatului care stă cu copilul găsit, dar în ce măsură sunt plata? În acest caz, există nuanțe.

În cazul în care un copil este tratat staționar, atunci spitalul va fi plătit în același mod ca și în cazul în care lucrătorul a fost bolnav. Dar când este vorba de un tratament ambulatoriu, dimensiunea globală poate fi obținută numai pentru primele 10 zile de tratament. Următoarele zile sunt plătite doar 50%.

termene de plată

Spitalul este întotdeauna o parte din plata în avans sau salariul. Calculul sumei de plată angajatorul are zece zile. Dar există cazuri în care angajatorii fără scrupule, nu-l face în timp. Un angajat are dreptul la o cerere a Comisiei privind conflictele de muncă poate veni, de asemenea, la biroul procurorului, și apoi la instanța de judecată.

În cazul nerespectării termenelor de plata a angajatului este, de asemenea, dreptul la compensație. Este 1/300 a ratei de refinanțare pe o bază de zi cu zi.

cazuri speciale

În cazul în care angajatul a primit un prejudiciu la locul de muncă sau de boală profesională, acesta are dreptul la concediu medical plătit la o rată de 100% din veniturile sale. Experții indică valori de cod ale acestor tipuri de handicap în spital lucrătorilor foi. Astfel, traume de muncă cod 04, și boli profesionale desemnate - 07. Concediul medical se plătește indiferent de durata serviciului sau încălcarea regimului de tratament. În acest caz, plata este supusă impozitului pe venit.

Câte zile de rau pe an, plătite de stat în aceste cazuri? Toate zilele. plata se calculează pe baza practicii general acceptate. Asta este, vom lua toate câștigurile în ultimii doi ani, calculat media câștigurile zilnice, care vor fi achitate integral.

Spitalul după ce a fost concediat

Ce se întâmplă dacă o persoană are probleme de sănătate, imediat după respingerea? Câte zile bolnav plătit pentru un an, în acest caz? În termen de treizeci de zile calendaristice deja fostul angajat are dreptul să solicite instituției de la care a fost demis pentru a primi compensații pentru invaliditate. Plătiți el poate obține pentru o jumătate de an după demiterea sa. Ea va fi de 60%.

Este nevoie să se prezinte concediu medical, pașaportul lucrător, cerere pentru prestații de invaliditate cu plată. Neapărat trebuie să prezinte cartea de muncă sau o copie a acestuia, confirmând faptul că pentru această perioadă angajatul nu a fost un loc de muncă nou. Cu toate acestea, plata va fi acordată numai în cazul în care lucrătorul a fost bolnav și nu copilul lui sau o rudă apropiată.

Verificați concediu medical

Societățile de asigurare implicate în plata de concediu medical, din când în când să efectueze verificări pentru a identifica încălcările. Ei afla dacă persoana într-adevăr este internat în spital, a verifica dacă concediu medical completat corect.

Contabili Companiile trebuie să știe cât de multe zile ale anului a pus Eggman spital modul în care se fac calculele, care sunt excepțiile existente.

în concluzie

Fiecare angajat trebuie să își desfășoare activitățile în cadrul unui contract de muncă trebuie să știe câte zile pe an, puteți lua concediu medical, precum și modul în care calculul este efectuat plăți. Cunoscând aceste reguli vor permite nimănui să nu te pentru a limita, nu la auto-medicate în detrimentul sănătății lor, precum și pentru a recupera pe deplin și să aibă grijă de rudele.