Câte zile de concediu medical plătit salariatului de către angajator
Procedura de plată a spitalului, indiferent de activitate reglementate prin legi și regulamente. Potrivit st.183TK RF, fiecare angajat trebuie să plătească pentru o foaie de spital drept garantat este adevărat, adică, boală.
În cazul în care se face de asigurare dintr-o foaie de handicap, iar legea este o condiție incontestabil.
Contribuțiile pentru organismele angajaților FSS enumeră angajator, dar numai în cazul în care contractul de muncă. Se extrage foaia este descărcată mierea numai licențiat. instituție în termenele stabilite în regulamentele.
Potrivit legii, pe bolnavi-lista (costul) au dreptul cetățenilor:
- Federația rusă. care lucrează pe bază de contract sau part-time
- Alte state în prezența transferurilor lunare de ședere vRumyniyai în FSS
- persoane apatride. ocuparea forței de muncă formală pe teritoriul Federației Ruse cu listări FSS.
Dreptul de a primi este de asemenea disponibil pentru persoanele recent pus în scenă. Chiar dacă perioada de probă nu a fost încă trecut.
Durata maximă de concediu medical în zile
În cazul în care medicul pentru a evalua starea pacientului atribuie ingrijire ambulatorie, de exemplu, case și semne ale bolii sunt mici, concediu medical timp se eliberează pentru o perioadă de 2 săptămâni, dar nu mai mult de 15 de zile calendaristice.
Având în vedere specificul bolii, are dreptul de a scrie paramedic concediu de boală sau de un medic dentist (nu mai mult de 10 de zile), sau lista de semnal - terapeut în identificarea boli locuirea pacientului la locul de muncă.
Dacă nu vă simțiți bine în timpul tratamentului ambulatoriu, pacientul este redirecționat la spital pentru follow-up de ingrijire. Apoi, probabil, o extindere a spitalului, până la recuperarea completă a pacientului. este luată Contul perioadă de reabilitare de restaurare, și anume stați acasă pentru câteva zile.
timp de rău poate fi prelungit, de exemplu, pacientul, dacă este necesar, pentru a ajunge la locul lor de reședință în timpul tratamentului într-un alt oraș.
Cu o restaurare parțială a sănătății, după 15 zile, capul mierii. Centrul numit comisie medicală. necesare pentru examinarea incapacitate temporară de decizie de a crește durata șederii la spital.
Se înțelege că o astfel de concluzie este doar dreptul de a oferi medicilor cu o licență pentru practica medicală, ultima înainte de formare pentru a efectua astfel de examinări, dacă este necesar. Examinarea Formarea efectuată pe locul de reședință sau locul de reședință temporară a pacientului.
Având în vedere evaluarea pacientului și procedurile necesare pentru inspecție suplimentară poate fi prelungit spital la 10 luni, sau până la 1 an în cazul perioadei post-operatorie severe sau detectarea, de exemplu, tuberculoza activă.
Este important ca, după 15 zile, trebuie să reînnoiască un certificat medical, ceea ce înseamnă că aveți nevoie pentru a vizita un medic. Dacă data nu este stabilită la expirarea termenului din cauza șederii în spital, următoarele zile vor fi luate în considerare absenteismul și, prin urmare, nu vor fi plătite.
asigurare de bază susține invaliditate
În caz de boală sau vătămare a lucrătorului, asigurat în FSS
Plătit în funcție de concediu medical până la 40-50 de zile pe an, în conformitate cu articolul 6 din Legea federală №255. De asemenea, în conformitate cu articolul 6 din partea 4 până la 75 de zile, în cazul în care contractul de muncă este încheiat provizoriu, timp de 6 luni.
In boala severa, cum ar fi tuberculoza, plata prestațiilor se face pentru a finaliza curabilitatea angajatului. La plata se poate aștepta de încetare a angajaților, dar nu mai mult de 1 lună de la semnarea ordinului cu această ocazie. Plata se face in mod liber timp de 7-15 zile, atunci când emiterea de sentințe de MSEK și primirea de invaliditate.
Timpul poate fi extins la 4 la 5 luni. Platile din gama salariul mediu de la 60 până la 1000%
Grija pentru un membru al familiei care este bolnav
Explicația gradului de rudenie, putem lua buletinul de îngrijire poate fi pentru oricare dintre rudele. foaie de unică folosință este eliberat timp de 7 zile într-un an - până la 30 de zile
La pregătirea documentației, legislația nu împiedică acordarea de concediu medical persoană aptă de muncă pe de îngrijire a copilului, și nu numai mama, dar tatăl meu, bunica, bunicul.
Reduceri pentru 1 an pentru îngrijirea copilului până la 7 ani emise până la 60 de zile până la 100% pentru primele 9 zile și până la 50% pentru toate zilele următoare. Dacă sunteți în îngrijirea unui copil cu handicap - până la 120 de zile pe an. Termenul nu este limitată de prezența HIV și spitalizare. Pentru a avea grijă de alți membri ai familiei, foaia se eliberează la 7 zile, în total - până la 30 de zile pe an.
Dacă sunteți în îngrijirea unui copil bolnav cu handicap, durata șederii în spital pe an nu este limitat, dar poate plăti doar până la 120 de zile pe an.
protezare
Motivul pentru care - dovezi medicale.
Follow-up de ingrijire intr-un azil sau statiune
Am plătit pentru întreaga perioadă, dar mai albă 24dney an.
Cantitatea de concediu medical direct proporțională cu cantitatea de asigurare. adică, mai multă experiență - mai responsabil pentru zilele bolnavi.
Acum, spitalul sunt luate în considerare pe baza unor parametri, cum vechime:
- până la 5 ani 60% din salariu (medie);
- 5-8 ani - 80%;
- 8 ani - 100%;
În medie, creșterea va avea loc in fiecare an, 6 luni, ca urmare, până în anul 2028 raportul dintre cantitatea de concediu medical pentru vechime va fi astfel:
- Cu o lungime de până la 8 ani, un angajat va primi 60%.
- Cu o lungime de 8 până la 14.5 ani - 80% din salariul mediu.
- Cu o lungime de 14,5 ani și mai mult - 10%
Pentru al cărui cont plata se face?
Primele 3 zile calendaristice plătite de angajator, toate ulterioare - Fondul Soc. de asigurare. Conform legii, calculul se face pentru toate zilele calendaristice, nu funcționează.
Se FSS la plățile lunare constante fac plăți către concediu medical angajat.
Procedura generală pentru calcularea spital
partea externă
Munca nu este imediat câteva locuri de muncă care nu sunt interzise prin lege. În prezența salariatului în același timp de 2-3 angajatori, acesta este considerat partea externă, ceea ce înseamnă de lucru în combinație. Plata concediului medical în aceste condiții se face pe o bază generală și, dacă este necesar, fiecare angajator trebuie să ofere o oportunitate pentru motive de sănătate pentru a merge la concediu medical.
Este important să se înțeleagă că un certificat medical - un document justificativ, dovada lipsei de personal la locul de muncă, precum și prezentarea șefului foii trebuie să fie nu mai târziu de 6 luni de la data deschiderii sale. În cazul în care întârzierea plăților ar putea refuza pur și simplu.
La calcularea salariului minim este luată în considerare, 5965rub egal, dar cu condiția ca venitul oficial la munca la negru extern pentru ultimii doi ani nu este disponibil.
Angajatul nu este obligat să negocieze cu angajatorul, locul principal de muncă. Pentru a desfășura activități în combinație sau nu, are dreptul de a decide.
Bazat KZotRumyniyast. 329, pluraliste poate fi o persoană cu vârsta sub 18 ani, care nu sunt angajate în activități de muncă periculoase, nu de control sau de un alt vehicul.
colaborator
muncitor tânăr
De asemenea, o parte externă pot fi funcționari minore, lideri de afaceri, toate mesajele asociate fiind în condițiile climatice aspre.
Substanțial la locul de muncă, de exemplu, un șofer de conducere a vehiculului, atunci când se lucrează în medii periculoase, activitatea trebuie să fie un primar și unic, munca la negru imposibil.
În cazul în care boala sa întâmplat în timpul sărbătorilor, angajatul are dreptul la concediu medical plătit, ca o prelungire a zile de concediu, egale cu cele care au fost retrase din circuitul agricol pentru a efectua un tratament spitalicesc. Toate plățile sunt efectuate pe o bază generală.
lucrător temporar
În cazul în care regimul este rupt, atunci valoarea indemnizației pentru incapacitate temporară de a aborda angajatorul poate fi redus. Perioada de probă, de asemenea, are dreptul de a merge la concediu medical. Plata pentru zilele cerute de lege se efectuează în cuantum de 100%.
Algoritmul de calcul al salariului mediu: Exemplu formulă și
Dimensiunea câștigurilor medii includ personalul restante suma de 2 ani înainte de a solicitat concediu medical. sunt cuprinse Câștigurile, indiferent de munca în schimburi sau de locul de muncă.
Principalul lucru pe care a fost elaborat un contract formal de muncă cu angajatorul, au fost transferul lunar al primelor de asigurare în FSS.
În cazul în care angajatul nu este principala bază de venituri, ia în considerare dimensiunea medie a câștigurilor în ziua sau în ultimii 2 ani, când a fost venitul.
Calculate pe baza salariului minim, dacă doriți să crească cantitatea de spital.
De exemplu, în cazul în care pe bază de venituri angajat 114000 de ruble pentru 2 ani câștigurilor salariale medii pe zi, până la suma de 157,2 ruble. La rata de 1 salariu minim pe zi, dacă este plătit în 6204 de ruble pe lună -203 ruble.
În cazul în care experiența de mai mult:
- 8 ani, spitalul se plătește 100% din total;
- de la 5 la 8 ani -80%;
- 3-5 ani - 60%;
- mai putin de 6 luni, 1 salariu se ia în considerare;
La concediere, concediu medical plătit la rata de 60%, cu condiția ca toate condițiile necesare pentru plata.
Restricții privind plata concediu medical, cazurile de bază
în concediu medical sunt plătite în conformitate cu zakonamiRumyniyai unor restricții privind plățile sunt:
Termen de plata foaie de incapacitate temporară de muncă
Plata se face la întreprinderea spitalului în ziua plății regulate a salariilor. La eliberarea unui nou avans - de două ori pe lună. În caz de încălcare a termenilor de plată a spitalului, întârzierile din partea angajatorului, angajatul poate depune o plângere la inspectoratul de muncă și chiar și în instanță.
Astfel de acțiuni sunt ilegale și nu sunt baze.
Pentru a dovedi că termenii sunt încălcate, angajatul trebuie să prezinte o autoritate mai mare:
- o copie a spitalului;
- o copie a contractului de muncă;
- de încărcare în conformitate cu suma stabilită fluturașul de salariu;
- o copie a declarației, o declarație a contului de card de credit în pregătirea de plată fără numerar a salariilor;
Confirmarea importantă a mierii. stabilirea de ședere pentru această perioadă la tratament.