Cât de mulți au plătit concediu medical

Cine are dreptul de a plăti bolnav?

Conform normelor dreptului muncii, un certificat medical este emis și plătibil în următoarele cazuri:

• în cazul în care un angajat este bolnav sau rănit;
• dacă doriți să aibă grijă de copil;
• în cazul în care angajatul are grijă de o rudă bolnavă;
• în cazul în care un angajat este direcționat pentru a follow-up de îngrijire într-un sanatoriu sau necesită recuperarea după intervenția chirurgicală;
• femei - sarcinii si la nastere;
• în cazul în care un lucrător, o rudă apropiată sau un copil este în carantină pentru boli periculoase, în cazul în care există o amenințare că el este infectat;
• În cazul în care un angajat pe protezele medicale efectuate.

Trebuie amintit că concediu medical plătit este oferit doar angajaților în baza unui contract de muncă, atunci când există un transfer de fonduri în FSS. De lucru pentru contractele civile (contracte, servicii, și așa mai departe. D.) Nu au un astfel de drept. Ei pot utiliza serviciile de companii comerciale de asigurări, sau să plătească pentru asigurare în FSS, cu toate acestea, angajatorul (sau mai precis - client) deja acest lucru nu va avea nici o relație.

Dreptul la concediu medical plătit sunt atât cetățeni români și străini și apatrizi (persoane fără nici o cetățenie), cu condiția ca acestea să fie în conformitate cu legea trăiesc în țara noastră și în favoarea lor de a face transferuri la FSS.

Cât timp a plătit concediu medical?

8 (499) 350-80-24 (apel gratuit)

În cazul în care angajatul se află în carantină, plata bolnav continuă până până la sfârșitul perioadei de carantină. Același lucru este valabil pentru protetica: concediu medical plătit pentru întreaga perioadă, inclusiv timpul de călătorie la locul în care pentru a instala proteza.

Date spital în grija unui membru al familiei

Separat trebuie să ia în considerare cazurile în care bolnav de plata concediu, nu pentru că angajatul este bolnav, ci pentru că el este obligat să aibă grijă de cineva de la cei dragi. Momentul în acest caz, setați următoarele:

Suma de plată a spitalului

În cazul în care calculele iau în considerare numai de asigurare, mai degrabă decât vechime! În cazul în care pentru un motiv oarecare plata în FSS au fost primite (de exemplu, angajatul a lucrat la contractul de „gri“, nu formalizate) - experiență de muncă nu au fost luate în considerare.

În acest caz, în cazul în care evenimentul asigurat (adică o boală sau vătămare) a avut loc în termen de 30 de zile de la data concedierii, ar trebui, de asemenea, să fie plătit concediu medical, dar la o dimensiune mai mică - 60%, indiferent de lungimea.

• În cazul în care tratamentul are loc pe o baza in ambulatoriu - că, pentru primele 10 de zile, în conformitate cu normele menționate mai sus (adică, în funcție de experiența de asigurare). În cazul în care tratamentul continuă, foaia se plătește doar la jumătate din salariul mediu;
• În cazul în care tratamentul se efectuează în spital - care este plătit la fel de mult ca și asumată pe baza vechimii.

În cazul în care plata nu se face?

• Suspendarea de la locul de muncă, cu excepția cazului în care plata este încărcat;
• Eliberare, chiar și cu plată, cu excepția sărbătorilor;
• Arestare sau custodie lucrător de detenție;
• Timpul examinării medico-legale sub forma;
• nefuncționare. Dar, în cazul în care boala sau rana a avut loc la ralanti și continuă în timpul acesta, foaia plătească întreaga sumă continuă salariul angajatului, dar nu mai mult decât ar fi trebuit să plătească, în funcție de experiența de asigurare.

Aceste perioade sunt excluse din foaia de termenul de plată. Cu toate acestea, există situații în care foaia nu plătește:

Cu toate acestea, trebuie să ne amintim că, pentru refuzul de a plăti nevoie de decizia instanței, care a stabilit faptul de auto-vătămare sau de infracțiune.

Ordinea sumelor de plată și de decontare

Aceeași sumă pe care trebuie să plătească angajatului care are în mâinile unei foi se determină după cum urmează:

În cazul în care angajatul a încălcat regimul stabilit de medic, el nu a fost pe examinarea - estimările menționate mai sus sunt efectuate doar până la un punct în cazul în care încălcarea este fixă. După el, plata se face în limitele salariului minim.

În cele din urmă, în cazul în care rezultatele calculului mediu zilnic merge mai mică decât salariul minim, salariul minim este plătit pentru ea.

Mărimea salariului minim este luată care acționează la începutul plăților, precum și valoarea medie pe zi, timp de doi ani, se calculează după cum urmează: salariul minim de 24 (numărul de luni) / 730 (număr de zile). Împărtășiți 100 sau își pot petrece mai multe calcule la suta nu.