Care este motivația obiectivelor, metodele și exemplele motivaționale

Lev Tolstoi a spus: „Fericirea nu este de a face întotdeauna ceea ce vrei, și să vrea întotdeauna ceea ce faci.“ sistem de stimulare care conduce o persoană pentru a face ceea ce ai nevoie, și să beneficieze de această satisfacție se numește motivație. Motivația este un proces dinamic de natură fiziologică umană, care este controlat de psihicul individuale și se manifestă ca nivel emoțional și comportamental. În acest articol, vom afla ce motivația este și modul în care se formează.

terminologie

Deci, ce este motivația? Pentru prima dată a vorbit despre motivația în scrierile sale Schopenhauer. Până în prezent, acest concept este subiectul cercetării de psihologi, sociologi și educatori. Cu toate acestea, o singură definiție a motivației nu este încă acolo. Există mai multe ipoteze, care, pe baza unor studii științifice, care încearcă să descrie fenomenul de motivație și de a răspunde la întrebările:

1. Din cauza a ceea ce și de ce o persoană acționează.
2. Ceea ce are nevoie de un om încearcă să satisfacă, arătând activitatea.
3. Cum și de ce o persoană alege o strategie de acțiune.
4. Ce fel de oameni rezultate doriți să obțineți și ce importanța lor subiective pentru el.
5. De ce este o persoană care are un nivel mai ridicat de motivație decât altele, ceteris paribus, sunt mai mult succes.

Pentru a determina motivația oamenilor de știință sunt împărțite în mai multe grupuri. Reprezentanții primul dintre ei cred că motivația intrinsecă joacă un rol predominant. Sub motivația intrinsecă de a înțelege factorii înnăscute și dobândite care guvernează comportamentul uman. Un al doilea grup de oameni de știință cred că principala sursă de motivare a factorilor externi care afectează individul din mediul înconjurător. Al treilea este înclinat la studiul principalelor motive ale persoanei și împărțirea lor în congenitale și dobândite. Al patrulea grup explorează esența motivației ca motiv dominant pentru orientarea comportamentului uman către un anumit obiectiv, sau ca o sursă de energie necesară pentru activitățile desfășurate de alți factori, de exemplu, obiceiul.

Numărul principal de oameni de știință consideră motivația ca un sistem care combină factorii interni și stimuli externi care determina comportamentul uman. Sistemul de motivare este format din următorii factori:

1. Direcția Vector de acțiune.
2. activități Dedicație, consistență, disciplină și organizare.
3. Activitatea și unitatea.
4. obiectivele de dezvoltare durabilă.

Mobilul, scop, este nevoie

Unul dintre filosofia cheie concepte este un astfel de termen ca un motiv. El de asemenea, cum ar fi motivația, înțeleasă de către oamenii de știință în cadrul diferitelor teorii în moduri diferite. Mobilul - este condiționat obiect ideală față de care activitatea obiectivelor individuale. Cu toate acestea, el nu are nevoie să aibă natura materialului. Un individ poate percepe motivul în două moduri. Pe de o parte, acest tip de experiență care poate fi numită anticipare pozitivă a nevoilor subiectului. Pe de altă parte - emoțiile negative generate de nemulțumire sau insatisfacție parțială starea actuală a lucrurilor. Pentru a identifica și a recunoaște un anumit motiv, o persoană trebuie să facă lucrarea interioară serioasă.

„Teoria activității“ Leontiev și Rubinshtein a dat conceptul cel mai simplu motiv. Potrivit oamenilor de știință, motivul - este „obiectivat“ (subliniat mental) nevoia individului. În esența sa, motivul este diferit de concepte, cum ar fi necesitatea și scopul. Nevoia de a apela o dorință inconștientă de a scăpa de subiectul existent în momentul de disconfort. Un obiectiv - acesta este rezultatul dorit al acțiunii deliberate conștiente. De exemplu, o necesitate naturală susține motivul foamei - dorința de a lua unele alimente, iar obiectivul - un fel de mâncare specific. Văzând că o astfel de motivație și motiv, la rândul său tipurile de motivație. În psihologia modernă, există destul de multe clasificări de motivare. Pe fiecare dintre ele va vorbi separat.

Extrinsecă și intrinsecă

motivația extrinsecă este setul de motive, care sunt cauzate de expunerea umană la factorii externi, condițiile, circumstanțele și stimulente, care nu sunt asociate cu o anumită activitate. În cuvinte simple, este activități de motivație extrinsecă. Motivația intrinsecă, respectiv, are cauze interne care pot determina stilul de viață uman: dorintele, nevoile, aspirații, interese, înclinații și atitudini. În motivația interioară a persoanei intră „voluntar“, fără a se baza pe circumstanțe externe.

Discuții cu privire la fezabilitatea unei astfel de clasificare motivație a fost acoperită în timpul de funcționare H. Hekhauzen. Cu toate acestea, din perspectiva psihologiei moderne, o astfel de discuție este fără temei și inutil. Omul, fiind un membru activ al societății, nu este capabil în alegerea soluțiilor să fie complet independente de societatea înconjurătoare.

Pozitive și negative

Motivația pozitivă se bazează pe așteptările și stimulente, pozitive și negative -, respectiv, dimpotrivă. Tipul de proiectare acționează ca un exemplu de motivație pozitivă, „Dacă voi lua această acțiune, vei primi o recompensă“ și „Dacă nu efectuați această acțiune, mă va răsplăti.“ Exemple de motivare negativă pot face declarații, cum ar fi: „Dacă aș face acest lucru, atunci nu voi fi pedepsit“ „Dacă nu fac acest lucru, nu mă pedepsi“ și Cu alte cuvinte, în primul caz este de așteptat să consolidare pozitivă, iar în al doilea - negativ.

Stabil și instabilă

Baza de motivație susținută sunt nevoile pentru nevoile umane, pentru a satisface o persoană care operează fără să nominalizeze armături suplimentare. Un exemplu poate efectua setea motivație stabilă călire, subrăcire după încălzire și așa mai departe. În cazul motivației instabile o persoană are nevoie de stimulare constantă din exterior. Aici, de regulă, este vorba de acele acțiuni în cazul în care nerespectarea nu este o problemă pentru persoana și lăsați-l la același nivel. Motivația Instabil poate avea loc atunci când încearcă să-și piardă în greutate, renunțe la fumat și așa mai departe. Teoria motivației este adesea posibil pentru a satisface separarea de motivație stabilă și instabilă în două subspecii. Diferența dintre ele ilustrează perfect un exemplu: „Vreau să scap de kilogramele in plus,“ sau „Vreau să atingă cifra atractivă.“

clasificarea generală

Mai mult, motivația este împărțită în individ, grup și cogniția.

motivația individuală exprimă un set de cerințe, stimulente și obiective pentru a asigura viața normală a individului și sprijinul homeostaziei. Ca un exemplu, aici sunt setea, foamea, dorința de evitare a durerii și așa mai departe. Exemple de motivația grupului: menținerea dispozitivului de stat; activități care vizează recunoașterea din partea societății; părinții care îngrijesc copii și așa mai departe. Și, în sfârșit, la motivația cognitivă includ activități de cercetare, dorința copilului de a dobândi cunoștințe prin gameplay-ul, și multe altele.

Psihologi, filosofi și sociologi au încercat mult timp să clasifice motive - stimulente care potențează persoana activa. Din punct de vedere al diferitelor motive, oamenii de știință au identificat următoarele tipuri de motivație.

auto-afirmare

Chemat de auto-afirmare a nevoii umane de recunoaștere și evaluare a societății. Dezvoltarea motivației în acest caz se bazează pe stima de sine, mândrie și ambiție. Dorind să se afirme, un om încearcă să ilustreze altora că el este o persoană decentă. Pe baza acestor dorințe oamenii au tendința de a obține un anumit statut sau de poziție, pentru a obține o recunoaștere, onoare și respect. De fapt, acest tip de motivație este sinonim cu motivația prestigiu - o sete de a realiza, în viitor, pentru a menține un statut social ridicat. Acest motiv, cum ar fi afirmație, este un factor foarte important în motivarea activității viguroase a subiectului, determinându-l să lucreze pe ei înșiși și de dezvoltare personală.

identificare

Este dorința individului de a fi ca un idol. Idol poate acționa ca o altă persoană (un profesor, un tată, un artist) și un personaj fictiv (protagonistul filmului sau cartea). Identificarea Motif este un stimulent puternic pentru dezvoltarea persoanei și aplicarea forțelor acestora, menite să achiziționarea de trăsături specifice. În juvenil idol identificare perioadă motivație deosebit de puternică. Sub influența sa adolescenți dobândi o sursă mare de energie. Prezența de identificare motiv, este important să părăsească socializarea adolescent, deoarece oferă inspirație, creează un sentiment de responsabilitate și dăruire.

Ea exprimă nevoia unei persoane de a influența alte persoane. În unele momente ale individului și societății în ansamblu, acest motiv devine un factor de conducere important. Dorința omului de a fi un lider în echipă, și să-și asume funcții de conducere este creșterea motivației și construirea unei strategii active de acțiune. Dorința de a domina motiv diferit de auto-afirmare, pentru că în acest caz, persoana nu caută confirmarea de auto-valoare, și pentru a obține o influență asupra altora.

Procedurală și de fond

Acest tip de motivație solicită o persoană la serviciul activ nu este influențată de factori externi, precum și datorită interesului său personal direct în această activitate. Aceasta este o motivație internă, care afectează puternic activitatea unui individ. Esența fenomenului constă în faptul că o persoană este interesată și se bucură de procesul în sine, care manifestă activitate fizică și de a folosi abilitățile lor intelectuale. De exemplu, o fată îi place să danseze. Ea găsește plăcere în a arăta creativitatea și abilitățile fizice. Acesta motivează procesul în sine, mai degrabă decât factorii externi, cum ar fi populare, bunăstarea și așa mai departe.

auto-dezvoltare

Acest tip de motivație se bazează pe dorința individului de a-și dezvolta talentele existente, abilități naturale, sau calități. Din punctul de vedere al Abraham Maslow, auto-motivare face ca o persoana face toate eforturile pentru a dezvolta abilitățile lor, cu scopul de a se simtă competent într-o anumită zonă. Dezvoltarea personală permite unei persoane să se simtă propria lor importanță și are nevoie samoobnazhenii - intelegerea tine acest lucru.

În plus, acest tip de motivație necesită curaj, determinare și curaj pentru a depăși teama de pierdere de stabilitate și confort. Oamenii tind să-și păstreze realizările din trecut și să slăvească pe ei, care este de multe ori un obstacol major pentru dezvoltarea în continuare. Intră în modul de auto-dezvoltare, oamenii preferă să renunțe la liniște în favoarea străduindu-se să fie mai bine. După cum susține Maslow, auto-dezvoltare este posibilă numai în cazul în care fiecare pas înainte aduce o satisfacție mai mare decât realizările din trecut. În ciuda motivația conflictului inerent, auto-dezvoltare nu are nevoie de o formă pură într-un abuz.

realizări

Acest motiv implică dorința individului de a obține cele mai bune rezultate în desfășurarea activităților sale. Această motivație are eficiență ridicată, deoarece se presupune că subiectul alege în mod conștient o sarcină mai dificilă. motivația realizare este forța motrice pentru creșterea în orice domeniu de activitate, ca o victorie nu numai din abilități, competențe și talent natural. Succesul în orice demers se bazează pe motivația de mare realizare, care permite unei persoane să dea dovadă de hotărâre, perseverență și determinare pentru scopul dorit.

1. Comportamentul Normativ: responsabilitate, echilibru, integritate și consecvență.
2. Gay standarde ale grupului.
3. Recunoașterea și protejarea valorilor acceptate echipei.
4. O dorinta sincera de a atinge obiectivele colective.

afiliere

O astfel de motivație se bazează pe dorința individului de a stabili noi contacte și de a menține cele vechi. Esența este motivul că unul apreciază dialogul ca un proces arhivează interesant și distractiv. Afiliere, spre deosebire de a ajunge din motive egoiste satisface nevoile spirituale ale oamenilor.

nivelul de motivație

Indiferent de ce fel de stimul condus de un om, nivelul său de motivație pot fi diferite. Totul depinde de așteptările persoanei și circumstanțele externe. De exemplu, unii experți între oameni de știință au stabilit obiective modeste, și alte complexe. activități de motivare depinde de astfel de factori:

1. Relevanța pentru perspectivele umane pentru realizarea obiectivului.
2. Credința în realizare.
3. Evaluarea probabilității de succes într-un anumit efort.
4. Înțelegerea și standardele de referință ale succesului.

Astăzi, aplicat cu succes diferite metode de motivare, care pot fi împărțite în trei grupe majore:

Analizeze separat fiecare dintre metodologiile lor

1. sistem de stimulare implementat la întreprinderea de beton.
2. Sistemul de management în general și a personalului de management, în special.
3. Caracteristici ale întreprinderii: direcția de activitate, numărul de angajați, stilul de management, experienta ca un manager și așa mai departe.

motivarea angajaților se poate realiza prin diferite metode:

Motivarea de activități educaționale pentru studenți și elevi este o verigă importantă în procesul de educație. motive în formă de drept și activități obiective clare face procesul educațional mai semnificativ și pentru a permite studenților să obțină rezultate mai bune. În copilărie și adolescență rareori apare motivația arbitrară pentru învățare. De aceea, profesori și psihologi au dezvoltat mai multe metode pentru formarea sarcinilor de cunoștințe în rândul studenților. motivația pentru învățare se dezvoltă adesea prin astfel de metode:

Auto-motivare

Auto-motivare se numește metodele individuale de motivare, care se bazează pe convingeri interne specifice persoanei: aspirațiile și dorințele, determinarea și stabilitatea, angajamentul și coerența. Atunci când o persoană continuă să se îndrepte spre scopul său, în ciuda impresionante interferențe externe - aceasta este o manifestare de auto-motivare. Pentru dezvoltarea de auto-motivare, există mai multe moduri:

1. Afirmatii - special selectate declarații pozitive, care au un efect asupra subconstientul persoanei.
2. Auto-hipnoza - efecte independente ale personalității sferei mentale, care vizează formarea de noi modele de comportament.
3. Studiul de biografii ale unor personalitati remarcabile. Acesta funcționează pe principiul „Dacă el ar putea, atunci eu pot.“
4. Dezvoltarea abilităților de vointa puternica.
5. Vizualizare - reprezentare mentală a experienței și a rezultatelor obținute.

concluzie

Astăzi vom afla ce motivația și a ceea ce componente este compus din. După cum puteți vedea, motivația este un concept destul de larg, a cărui formare este influențată de o serie de factori. Și este necesar pentru toți, pentru că natura umană este de așa natură încât respinge întotdeauna dezvoltarea, de dragul vieții silențioși. Prin urmare, formarea de motivație necesară pentru a învăța să fie maestru de corpul și mintea și nu sta nemișcat.