Care determină perioada de facturare la calcularea compensației pentru concediul nefolosit la

Durata perioadei de calcul

Durata perioadei de calcul pentru calcularea compensației pentru concediul nefolosit, la separare depinde de cât de mult timp angajatul a lucrat în organizație. În cazul în care mai mult de 12 luni, perioada de calcul este de 12 luni calendaristice anterioare lunii în care angajatul se retrage.

În cazul în care angajatul a lucrat în compania mai puțin de 12 luni, tot timpul, în timpul căreia a fost înregistrat în organizație, inclusiv în perioada de decontare. Mai exact din prima zi până în ultima zi a lunii anterioare lunii de reziliere.

Puteți instala și alte perioade de facturare, fixându-l în contractul colectiv sau într-un alt ziar local (de exemplu, Regulamentul cu privire la remunerare). Deci, vă permite să facă partea 6 din articolul 139 din Codul muncii. Dar nu trebuie să înrăutățească situația angajaților.

Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modul de rezolvare fiscală tipic și probleme juridice, dar fiecare caz este unic.

Locul de amplasare: cum să determine perioada de calcul pentru calcularea compensației pentru concediul nefolosit în a doua concediere? Angajatul a demisionat, iar o lună mai târziu a fost re-angajat în aceeași organizație. Apoi, sa retras din nou.

Includerea în perioada de facturare doar după ce angajatul să lucreze pentru a re-admitere.

Locul de amplasare: cum de a determina perioada de calcul pentru determinarea compensației pentru concediu neutilizate la concediere în cazul în care un angajat a respins în ultima zi calendaristică a lunii?

Ultima luna a angajatului includ în perioada de calcul.

Situația în cazul în care angajatul părăsește ultima zi a lunii este o excepție de la regula generală. Acest lucru se datorează faptului că eliberarea din funcție a zilei este considerată ultima zi lucrătoare (art. 84.1 din Codul muncii). Deci, o lună în care un angajat frunze, luate în calcul pentru timp prezențelor - ar trebui să fie inclusă în perioada de facturare.

Un exemplu de modul de a determina perioada de calcul pentru calcularea compensației pentru concediul nefolosit. Angajat părăsește ultima zi calendaristică a lunii

La ce oră este exclusă din perioada de calcul

Din perioada de calcul pentru determinarea compensației pentru concediul nefolosit, la separare este necesară pentru a exclude în momentul în care angajatul:

• primesc salariul mediu, în conformitate cu legea. De exemplu, o călătorie de afaceri (Art. 167 LC RF) sau un concediu plătit (art. 114 TC RF). Excepție - pauze pentru alimentarea copilului (articolul 258 din RF LC.). Plățile pentru astfel de perioade ar trebui să fie incluse în calcul;

• Am primit un beneficiu spital sau concediu de maternitate;

• Am fost în concediu fără plată;

• zile am ia plătit suplimentar off pentru îngrijirea copiilor cu handicap și cu handicap din copilărie;

• Nu am lucrat din cauza timpii morți cauzate de organizația sau din motive independente de voința organizației și de la ea (de exemplu, din cauza suspendării organizației sau departamentului);

• Nu am putut face munca din cauza grevei, dar nu a fost implicat;

• Nu am lucrat în alte cazuri prevăzute de lege.

Un exemplu de modul de a determina perioada de calcul pentru calcularea compensației pentru concediu neutilizate, asociată cu concedierea unui angajat. Perioada de decontare a fost într-o călătorie de afaceri și se lasă pe cheltuiala proprie

Situație: Nu trebuie să excludă din perioada de calcul pentru determinarea compensației pentru concediul nefolosit la separarea festivă (de vacanță) zi? Zile imediat înainte sau după această dată sunt excluse din perioada de calcul.

Poate că angajatul a fost bolnav înainte și după sărbători. În acest caz, un certificat medical este deschis înainte de sărbători, iar al doilea - după. sărbători legale adică în timpul dizabilitatea nu sunt incluse. Și în acest caz, un motiv pentru a exclude o vacanță în perioada de calcul nu este.

Un exemplu de modul de a determina perioada de calcul pentru calcularea compensației pentru concediul nefolosit, la separare. În perioada contabilă angajatul a fost bolnav de două ori - înainte și după sărbători

Înainte și după sărbători Kondratyev bolnavi. Cu toate acestea, el a prezentat două certificate medicale:

Situația: dacă doriți să excludă din perioada de calcul pentru determinarea compensației pentru concediul nefolosit, referitoare la concedierea angajatului timp absenteism?

Ca regulă generală, durata perioadei de calcul de 12 luni calendaristice care precede mediu de conservare luna pentru salariu angajat (ch. 3, v. 139 TC RF).

Să presupunem că perioada de timp în care este că doriți să excludeți. Care este perioada luată pentru calcularea compensației pentru concediul nefolosit, la separare?

Un exemplu de modul de a determina perioada de calcul pentru calcularea compensației pentru concediu neutilizate, asociată cu concedierea. Perioada de calcul este compus în întregime din momentul în care este necesară pentru a exclude

Zile a lucrat acolo

Un exemplu de modul de a determina perioada de calcul pentru calcularea compensației pentru concediu neutilizate, asociată cu concedierea. Perioada de calcul este compus în întregime din timp pe care doriți să excludeți. Înainte de el, angajatul nu a fost de fapt zile lucrate

Concediere după concediul pentru îngrijirea copilului

Un exemplu de modul de a determina perioada de calcul pentru calcularea compensației pentru concediu neutilizate, asociată cu concedierea. Angajatul se retrage imediat după concediul pentru îngrijirea copilului

Momentul în care angajatul a fost în concediu de maternitate și concediul pentru îngrijirea copilului, contabil exclus din perioada de calcul.