Caracteristici ale incintei pentru ocuparea forței de muncă
FTS a amintit cum să completați calculul pe formularul impozitului pe venit 6-personale, la un plasture care trece, cu plata premiu în bani, asistență materială la naștere și, în caz de greșeli în calculul anterior.
Din luna mai a anului viitor, cetățenii care au decis să se relaxeze pe stațiunile românești pe drum, cazare și masă, în plus față de cheltuielile obișnuite, va trebui să se stabilească într-un buget de vacanță și încă să plătească taxa de statiune.
Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
Factura actualizat: afla detalii
Legislația actuală a muncii definește în mod clar o listă de documente prezentate angajatorului atunci când se aplică pentru un loc de muncă, enumerându-le in articol. 65 din Codul muncii. Caracteristici ale inspectorului de poliție districtul între această listă acolo. De fapt, această caracteristică nu este un document oficial, iar legislația nu impune cerințele la care se face, ca nici o orientare, asigurați-vă că disponibilitatea acestuia în unele cazuri.
Ce este caracteristic divizionali
Ca orice obligație legală la caracterizarea districtului nu este setat, de statutul și importanța atașată la acest document, în primul rând stabilit informații și fapte.
De obicei, inspectorul local, în cazul în care există date care indică informații despre posibila impunerea răspunderii (atât administrativă și penală), prezența sau anularea condamnării, a potențialului abuz de alcool, precum și alte informații.
La caracteristica de bază a inspectorului districtul de poliție - o referire la ultimul loc de reședință al persoanei cu privire la posibila implicare a faptelor acelei persoane în fața justiției.
caracteristica eliberat
Un astfel de document, ca o caracteristică poate fi emisă numai de către o persoană autorizată. Ca regulă generală, o persoană este desenată în locul lor de reședință inspectorului districtul de poliție, care a supervizat acest domeniu.
Cunoaște inspectorul de poliție cu o varietate de moduri. Acest lucru se poate face:
Informațiile obligatorii în caracterizarea districtului
Lipsa de caracteristici de reglementare în pregătirea districtului înseamnă că nu este reglementată și procedura de înregistrare.
inspector de poliție pregătește un răspuns la cererea sau pe baza unei cereri scrise. Acest document ne permite caracterizarea cetățeanului și pentru a obține unele informații care nu sunt conținute în documentele oficiale (de exemplu, în registrul de lucru).
În cazul în care dispozitivul să funcționeze în prezența unor astfel de caracteristici cetățenilor interesate însuși.
Caracteristic inspectorul de poliție districtul trase la întâmplare și scrisă în formă liberă. Textul poate fi dactilografiate sau scrise de mână. Aceasta poate fi o formă și o foaie de hârtie A4.
Cu toate acestea, această caracteristică a dobândit statutul unui document oficial, este necesar să se respecte mai multe reguli obligatorii în elaborarea acestuia.
În primul rând, caracteristicile de ieșire are un număr de înregistrare și data întocmirii, conține indicarea completă a poziției, numele, prenumele, patronimicul și semnătura persoanei care emite, precum și imprimarea departamentul de poliție.
În al doilea rând, indică datele complete ale cetățeanului, care este furnizat caracteristici, inclusiv:
Ca o regulă, caracteristica este indicată, pentru care este prevăzut, de exemplu, pentru un loc de muncă sau să indice autoritățile care au solicitat furnizarea de performanță.
Prezentarea la caracteristicile de angajare ale divizionare
Pentru ocuparea forței de muncă pentru a lucra la caracterizarea inspectorului de poliție districtul nu este un document obligatoriu. Un cetățean poate depune numai cum doresc, în cazul în care consideră că aceasta poate ajuta angajatorul pentru a caracteriza mai bine calitățile personale și de a îmbunătăți șansele sale în dispozitiv la locul de muncă dorit.
Angajatorul poate familiariza cu ea, dar pentru a lua o decizie cu privire la ocuparea forței de muncă, el se poate baza numai pe caracterul adecvat al unui angajat pe bază de merit și nivelul de educație, experiență, cerințele de calificare ale postului vacant.
Prin urmare, eșecul de a angaja din cauza caracteristicilor de defectare ale incintei sau că informațiile conținute de acestea sunt ilegale (p. 3, v. 65 kodeksaRumyniya muncii).