Calificări necesare pentru a ridica
Această caracteristică este disponibilă numai pentru utilizatorii cu taxă.
acces Comanda
Inovatii afectează toate sferele vieții, inclusiv cele referitoare la munca. Introdus echipamente noi, tehnologii, cerințe, legislația privind schimbările. Și nu contează cât de bine angajații sunt, în timp, au nevoie pentru a umple golurile și de a dobândi noi cunoștințe.
dezvoltarea companiei depinde de angajații săi. Personalul Castigarea, angajatorul este întotdeauna axat pe aptitudinile de calitate și profesionale a viitorilor angajați. Cu toate acestea, indiferent cât de mare a fost cunoștințele angajaților cu timp în producție poate fi introdusă noua tehnologie există o schimbare de standarde, cerințe, și, de asemenea, pentru a schimba baza legală a activității. Aceste inovații impun angajaților răspuns în timp util, care va avea ca scop îmbunătățirea cunoștințelor din domeniul profesional în schimbare.
În acest caz, rezultatele pot fi realizate prin formare. Aceasta implică formarea de specialiști, care are ca scop actualizarea cunoștințelor teoretice și practice în legătură cu o creștere a cerințelor de calificare și necesitatea dezvoltării unor metode moderne de rezolvare a problemelor profesionale.
Acest eveniment are loc după cum este necesar, dar cel puțin o dată la cinci ani, pentru activitatea angajaților. În acest caz, frecvența trecerea angajaților de formare stabilit de angajator.
Legislația muncii definește cazurile în care aceasta poate fi efectuată de formare.
În primul rând, în mod direct de către angajat prin semnarea unui acord adițional între angajat și angajator.
În al doilea rând, la inițiativa angajatorului. În acest caz, angajatorul, pe baza unor indicatori de performanță, capacitate financiară, tehnică și organizatorică, determină nevoia de formare. Condițiile și procedura de aplicare a acestuia ar trebui să fie stabilită în contractul colectiv de muncă sau, acord.
În al treilea rând, poate fi prevăzută legislația de formare obligatorie. Aceasta este, angajatorul este obligat să-l pună în aplicare în cazul în care aceasta este o condiție pentru angajații anumitor activități. De exemplu, formarea obligatorie este prevăzută pentru:
Pentru a îmbunătăți abilitățile instituțiilor de învățământ existente, dar punerea sa în aplicare nu este interzisă în organizație. De asemenea, există mai multe opțiuni pentru a obține cunoștințele necesare.
Metode de învățare
În funcție de complexitatea producției, cunoștințele necesare, aptitudinile, activitățile care sunt desfășurate de, dorințele angajaților și angajatorilor pot alege una dintre cele mai adecvate modalități de învățare. Să le examinăm în detaliu.
Scurt-termen. Lungimea acestuia trebuie să fie de cel puțin 72 de ore. Aceasta include formarea tematică specifică de producție, care are loc la locul de muncă principal de experți și completat prin trecerea unui examen corespunzător, apărarea set-off sau abstracte.
- Certificat de dezvoltare profesională - pentru persoanele care au luat de formare pe termen scurt sau participarea la seminarii tematice și probleme privind programul în mărime de la 72 la 100 de ore;
- Certificat de dezvoltare profesională - pentru persoanele care au beneficiat de formare în cadrul programului, în valoare de mai mult de 100 de ore.
Perfecționare profesională se realizează după cum este necesar, dar nu mai rar decât o dată la cinci ani pentru activitatea angajaților. În acest caz, frecvența evenimentului stabilit de angajator.
Departamentele de personal trebuie să furnizeze informații cu privire la rezultatele de formare.
În cazul în care pentru a studia?
Legea muncii prevede două opțiuni pentru formare: direct organizației sau a unei instituții de învățământ, care trebuie să aibă o acreditare de licență și de stat. Pentru aceste instituții se numără Academia, cu excepția celor care oferă posibilitatea de învățământ superior; Perfecționarea instituțiilor (sectoriale, intersectoriale, regionale); cursuri de formare (școli, centre), formarea de centre de servicii de ocupare. De asemenea, aceste activități pot desfășura instituțiile de învățământ din învățământul profesional superior și secundar care urmează să fie create în aceste scopuri ale unităților structurale (de exemplu, facultățile de formare avansată, trans-sectoriale, centre regionale, și așa mai departe. D.).
În cazul în care angajatorul consideră că personalul de formare poate trece la locul de muncă, se poate face în organizație. În acest caz, formarea poate avea loc într-un grup de mai multe muncitori (curs de formare) sau individual, care este, angajat auto-studiază cursuri teoretice și formarea de locuri de muncă are loc sub supravegherea unui instructor de formare industriale la locul de muncă.
Înregistrarea și plata
În plus, ordinea pe direcția de formare a personalului. Având în vedere că legislația nu conține cerințe pentru conținutul său, acesta este publicat în formă liberă. Cel mai adesea, în ordinea indicată: numele organizației; Numele și funcția angajatului; de producție trebuie să tren (de exemplu, instalarea de echipamente noi, etc ...); pe a cărui inițiativă vizează formarea angajaților; în cazul în care vor fi instruiți.
În cazul în care formarea se desfășoară în organizație, angajatul trebuie să anexeze contractul de ucenicie. Ar trebui să conțină:
- numele companiei;
- numele angajatului;
- o indicație a specifice profesiei, de specialitate, calificare dobândite de un elev;
- obligația angajatorului de a oferi educație, în conformitate cu contractul de ucenicie;
- datoria de elev să fie instruiți și pregătite în conformitate cu profesia, expertiza de specialitate pentru a lucra în cadrul unui contract de muncă cu angajatorul pentru perioada stabilită de comun acord a studentului;
- Perioada de ucenicie;
- suma de plată în perioada de studiu.
Pe un angajat de student este stabilit bursă. Dimensiunea acestuia este determinată de contractul de ucenicie și depinde de calificarea primite, dar nu poate fi mai mică SMIC. Munca trebuie, de asemenea, să fie plătit studentului, care se realizează pe o pregătire practică. În acest caz, angajatul nu respectă absolvirea obligațiilor sale în temeiul contractului, organizația este obligat să restituie toate sumele primite în timpul studiilor lor.
În cazul în care formarea va avea loc cu o marjă de producție, organizația se încheie cu o instituție de învățământ un contract pentru furnizarea de servicii educaționale. În acest caz, direcția salariatului de către angajator pentru formare, cu o separare de la locul de muncă pentru el salvat de locuri de muncă (funcția) și salariul mediu.
Personalul, care își propune să îmbunătățească abilitățile privind concediul de la locul de muncă în altă țară, a plătit cheltuielile de deplasare. Cu toate acestea, în cazul în care angajatul se întoarce zilnic la reședință, se plătește alocația.
Formarea pontajelor cu o separare de la locul de muncă este desemnat „PC“ sau cod „07“, și de formare cu o separare de la locul de muncă și în alte domenii. - „PM“ sau „08“
Odată ce un angajat să prezinte dovada de formare (licență, certificat), secțiunea V «Perfecționare profesională“ angajaților detalii personale de card sunt introduse date. Registrul de lucru este un record, indicând timpul și locul de învățare.
IR avocat Svetlichnaya