Calculul unui angajat pentru concediere în 2019

Indiferent de motivele rezoluțiunii contractului de muncă, acesta este obligat să efectueze un calcul complet al disjungerea angajat. Plățile obligatorii includ: salarii și compensații pentru concediu neutilizate. Dreptul la alte plăți suplimentare la angajat primește, în funcție de modul în care a fost reziliat contractul de muncă. În unele cazuri, un angajat are dreptul de plăți compensatorii. despăgubiri ca urmare a încetării contractului de muncă, alte beneficii opționale.

Cum să efectueze calculele cu disjungerea angajat

Să ne gândim mai detaliat procedura de calculare a acestor plăți și plăți care se bazează angajat în caz de concediere, precum și plățile care urmează să fie deduse din angajatul companiei (acest lucru se întâmplă prea):

• compensare pentru concediul care nu a fost utilizat de către angajat;
• deducere în calculul angajaților zile de concediu nu a lucrat;
• plăți compensatorii;
• conservarea câștigurilor medii lunare ale angajaților la data încadrării în muncă pentru un nou loc de muncă;
• compensația prevăzută pentru demiterea directorului.

În ziua concedierii angajatului. el să se facă toate calculele, în conformitate cu articolul 140 din Codul Muncii. Dacă este imposibil pentru lucrătorul va fi din cauza să-l plăți Sumy, societatea trebuie să plătească suma corespunzătoare de bani pentru a salariatului, a doua zi după demiterea sa.

Angajatorul trebuie să compenseze orice angajat concediu neutilizat, în caz de concediere. În același timp, asigurați-vă că pentru a lua în considerare plățile să fie compensații, în conformitate cu numărul de zile lucrătoare în acest an. Acesta ar trebui să ia în considerare faptul că, pentru a compensa timpul de vacanță neutilizate, compania are un angajat pentru toate perioadele de munca sa. În cazul în care angajatul nu a fost în vacanță câțiva ani, el trebuie să plătească despăgubiri pentru acești câțiva ani.

Ar trebui să plătească plata de vacanță pentru concediere?

În cazul în care angajatul ar fi folosit concediul anual plătit și se retrage din societate înainte de expirarea anului calendaristic în care a plecat deja pentru vacanta, compania are tot dreptul de a păstra drepturile salariatului suma de concediu necheltuite. Pentru astfel de deduceri ar trebui să calculeze câte zile sau luni de fapt, un angajat a lucrat în anul curent.

Atunci când retenție nu este necesar să se efectueze

Pentru a calcula deducerea pentru vânzare, este luată în considerare nu este anul calendaristic, și lucrarea, care se calculează de la data contractului de muncă, mai degrabă decât la începutul anului calendaristic. Nu poți ține cu angajatul suma de zile de concediu plătit neterminat în următoarele cazuri:

• încetarea completă a întreprinderii sau a antreprenorului individual, activitatea (lichidare);
• atunci când a respins un angajat din motive de sănătate, el nu poate îndeplini funcțiile care îi sunt atribuite, ci să fie transferat într-un alt birou refuzat;
• reducând în același timp;
• în cazul în care administratorul sau un contabil au fost respinse în legătură cu schimbarea proprietarului;
• în cazul militar obligatoriu;
• cu o pierdere totală de handicap angajat;
• la concedierea salariatului, în cazul recuperării în biroul fostului angajat (prin decizia sistemului judiciar, sau inspectoratul de muncă);
• la apariția moartea fizică a angajatului sau a angajatorului (în cazul în care angajatorul este o persoană privată), sau, în cazul recunoașterii lipsei de negasit;
• atunci când a respins un angajat din motive independente de voința părților la raporturile de muncă, din motive de forță majoră.

Înapoi la cuprins

Acumularea de plată de plecare

Deci, în cazul în care angajatul are dreptul la compensație pentru concediul nefolosit, acesta va fi evaluat în favoarea angajatului. Aceasta se calculează pe baza salariului mediu zilnic al angajatului, înmulțit cu numărul de zile de concediu. că el nu a folosit. Salariul mediu angajat pe zi se calculează în conformitate cu decretul „Cu privire la specificul ordinea estimărilor salariale medii“, prin împărțirea sumei din câștigurile lunare ale angajatului cu privire la numărul de zile lucrătoare în luna. este luată în considerare nu numai salariul, dar situația cotelor de personal și prime, în conformitate cu această dispoziție.

Ce proces de plăți compensatorii fiscală?

Prin angajamente de compensare de concediu neutilizate, nu uitați că acest tip de plată este supusă impozitării. Cu impozitul pe venit sumele acumulate de plătit persoanelor fizice. De asemenea, este necesar să se deducă din această sumă plățile necesare pentru fondurile.

Următoarea etapă a taxei, este de a calcula plăți compensatorii.

Pentru plățile compensatorii sunt angajați eligibili cu care societatea reziliază contractul de muncă din proprie inițiativă. În acest caz, calculul disjungerea angajaților, ca beneficiu în numerar, este fie prin plata el un câștig mediu de două săptămâni sau salariul mediu lunar.

Ca plăți compensatorii plătite:

Manualul, care este egal cu câștiguri medii de două săptămâni ale salariatului se plătesc cu el în aceste situații:

• În cazul în care un angajat este contraindicat munca pe post din motive de sănătate, deoarece există dovezi de un consiliu medical, dar angajatul nu dorește să se mute în altă poziție adecvată oferită de angajator; sau, angajatorul nu a făcut nimic pentru a oferi acest angajat;
• în cazul implicării angajaților în serviciul de alternativă sau militare;
• în cazul în care angajatul refuză să fie transferat împreună cu angajatorul și personalul de la o altă locație;
• atunci când restaurarea unui fost angajat care a lucrat la acest loc de muncă, dar a fost concediat ilegal, deoarece există o determinare sau decizie adecvată;
• invaliditate completă;
• angajatul refuză să accepte condițiile modificărilor contractuale care au avut loc ca urmare a modificării formei juridice a întreprinderii.

Manualul, care este egală cu veniturile medii lunare ale salariatului, acesta se plătește în caz de concediere din astfel de motive:

• la eliminarea completă a întreprinderii în care lucrează angajatul;
• reducând în același timp angajat de la postul său, în legătură cu reduceri de personal la nivelul întreprinderii;
• Dacă încălcați regulile și procedurile contractului de muncă, nu din vina angajatului.

• cap, adjuncții săi și contabilul-șef al societății, în cazul în care contractul de muncă încetează la inițiativa societății cu ei în legătură cu schimbarea proprietarului;
• în cazul în care capul scos din munca sa nu vina lor (de exemplu, din cauza falimentului).

Înapoi la cuprins

reguli de calcul pentru concediere

În conformitate cu cerințele Codului muncii, angajatul trebuie să dea un cont pe deplin în ziua concedierii. În cazul în care angajatorul din orice motiv nu ține cont în perioada, el va fi supus răspunderea disciplinară și administrativă. Este important să se încarce și să plătească angajatului nu numai o compensație, ci și valoarea plăților pentru timpul efectiv lucrat.

Mai mult decât atât, în cazul în care societatea nu a plătit la timp de pe foc un angajat pentru fiecare zi de întârziere la plată, angajatorul va trebui să plătească așa-numita pedeapsa pentru întârzierea efectuării plăților. Dimensiunea acesteia este unul de trei-sutime a curentului la momentul plății, CBR rata de refinanțare.

Codul Fiscal stabilește obligația deducerile de despăgubire plătite pentru concediul nefolosit angajat. Cu toate acestea, beneficiile de terminare și de a salva salariul lunar la foc un angajat nu ar trebui să fie impozitate la impozitul și contribuțiile la asigurări sociale și fonduri de pensii plat venitul personal. Această prevedere a legii se aplică numai la Sumy și alocațiile stabilite de legislație, și să nu depășească mărimea lor. Prin creșterea dimensiunii plăților compensatorii, de exemplu, în cazul demiterii manager de top al companiei, el va trebui să plătească impozit pe venit la suma care depășește nivelul minim.

Calculul final al plecare

Să considerăm un exemplu concret, cum să efectueze o soluționare finală cu salariatul care încetează raporturile de muncă cu societatea.

Să presupunem că Efremov angajat a lucrat la fabrica, dar a scris o scrisoare de demisie pe cont propriu. Astfel, el nu a pus plata compensației și nu este salvat câștigul salarial mediu lunar înainte de a găsi un nou loc de muncă. Dar va trebui în continuare să plătească suma salariului pentru orele efectiv lucrate și compensații pentru concediul anual nefolosit. Calcularea cu angajatul ar trebui să se facă pe o comandă specială, sub forma de T-61, adică, unei note-calcul, care este umplut cu resemnare.

În cazul în care un angajat părăsește Efremov 19 numere, atunci el trebuie să plătească pentru timpul lucrat cu un număr de 1 până la 18 inclusiv. Bazat pe faptul că salariul mediu lunar al lui Efraim în întreprindere este de 20 000 de ruble, de calcul salarial pentru timpul efectiv lucrat, după cum urmează:

Trebuie remarcat faptul că această sumă este supusă taxelor și plăților obligatorii. Deoarece este necesar să se facă toate plățile cerute de lege. Și, după aceea, să plătească salariile angajaților.

28 (numărul de zile de concediu anual plătit) / 12 (număr de luni într-un an) = 2.33 zile de concediu pentru fiecare lună.

2.33H4 (numărul de luni lucrate) = 9,32 zile de concediu nu este utilizat Efremov.

9.32H909.09 (câștigurile zilnice Ephraim) = 8472, 72 ruble se bazează pe Efraim, pentru a compensa un concediu nefolosit.

Calculul aproximativ al angajaților de plecare Efraim este după cum urmează. Trebuie remarcat faptul că, dacă ar fi fost respinsă prin reducerea, sau în legătură cu lichidarea societății, el ar trebui să se bazeze plăți suplimentare menționate mai sus. Dar, din moment ce Efremov a vrut să părăsească compania, la cererea proprie, compensații și beneficii suplimentare pe care le primește (cu excepția cazului de boală).

A fost informații interesante sau utile?

Cele mai noi știri

Adăugați la Yandex