Calculul de îngrijire de maternitate este plătit, cât de mult și când ultimele începe ca

Regulament al Codului Muncii

Fiecare femeie în temeiul legii, și anume articolul 256 din Codul muncii al Federației Ruse. standuri de vacanță pentru copil de până la trei ani. Ia perioada de vacanță poate fi împărțită în totalitate sau în părți.

În timpul acestui concediu, dreptul cetățenilor, poziția anterioară și locul de muncă. Timpul de rezidență în ea include vechimea în muncă.

Femeie în timp ce în vacanță, poate solicita și lucra la domiciliu, sau ore de lucru mai scurt.

Cine poate fi acordat

Legea prevede că sărbătoarea poate aranja nu numai mama, dar, de asemenea, alte rude (tată, bunici, tutori, și altele care au grija de un copil).

Guardian poate fi o persoană capabilă adultă cu privire la care măsuri de restricționare sau privarea de drepturi părintești (art. 146 Asigurări și art. 35 din Codul civil) nu au utilizat anterior. Acest lucru ia în considerare posibilitatea copilului (existența unor resurse materiale, timp liber pentru copil).

Decizia de a lua autoritățile de tutelă custodie. Problema care se va elabora un concediu pentru educație, îngrijirea copilului, este rezolvată de către părinți sau alte rude. Angajatorul nu are dreptul de a le refuza.

concediu Cât timp. perioada maximă

Ședere maximă pentru o vacanță pentru îngrijirea și educarea copiilor în conformitate cu legea este de 3 ani.

În cazul în care pentru a merge să lucreze și mama nelucratoare

Pentru a aranja mama de lucru de vacanță ar trebui să se aplice angajatorului. mama nelucratoare, respectiv, concediu nu se acordă. Cu toate acestea, pentru a lua o vacanță în acest caz ar putea fi alți membri ai familiei, la locul de muncă.

Ce ar trebui făcut pentru a angajatului de înregistrare

Pentru înregistrarea vacanță, trebuie să colecteze mai întâi documentele și să le dea la cap:

• o aplicație care este scrisă sub orice formă. Declarația trebuie să indice data la care o femeie merge în vacanță;
• Documente care dovedesc relația (certificatul de naștere, adopție), decizia instanței cu privire la custodie. În cazul nașterii copilului pe teritoriul unui alt stat, un certificat de naștere eliberat de Consulatul.

Ce ar trebui făcut pentru a proiecta angajatorului

După documentele depuse, angajatorul trebuie să emită decizia corespunzătoare și să facă o notă - calcul. Aici puteți aplica formulare standardizate sau personalizate (aprobate în politicile contabile).

La completarea, de exemplu, forma unificată №-T 6. câmpuri orele de lucru sunt opționale. Coloana „A“ trebuie să fie completată, în cazul în care o femeie are 2 de vacanță consecutive - primare și de îngrijire a copiilor.

În coloana „B“, trebuie să scrie: „Lasă pentru îngrijirea copilului pînă la 3 ani“ În loc de a specifica numărul de zile ale perioadei de vacanță, câmpurile de informații sunt opționale, astfel cum sunt plățile lunare în numerar. În continuare umplut „perioadă de vacanță“. în cazul în care se indică date.

La completarea notei, calculul indică motivele pentru calcularea plății în numerar.

Apoi urmează un card personal este obligat să completeze formularul № T-2. În secțiunea ei „vacanță“ ar trebui să fie finalizată în același mod ca oricare altul. Data de încheiere scrierii nu este neapărat imediat, dar atunci când lucrătorul iese din ea.

În cazul în care, cu toate acestea, data este specificată, iar o femeie a ieșit mai devreme, o trăsătură de necesitatea de a șterge înregistrarea vechi și scrie reale. specificate în apropiere numărul de ordine la sfârșitul concediului.

De asemenea, este necesar să se completeze informațiile contului personal în vacanță pe cont propriu pentru a dezvolta sau numărul de formă T-54.

Aici puteți descărca numărul formularului formularul T-54, precum și modelul de umplere a unificat numărul formularului T-2

În timp deșeurile pontajul, completează formularul № T-12, în coloana trebuie să precizeze codul 15 sau lichid de răcire.

Ca concediu plătit

Legea prevede plata unei sume de bani (beneficii), până la împlinirea copilului 1,5 ani. La sfârșitul concediului de maternitate, femeile pot aranja imediat o vacanță și indemnizație pentru îngrijirea copilului.

Persoanele care nu sunt aranjate în mod formal sau fără loc de muncă pot primi plăți în numerar imediat după naștere.

Pentru plățile oficial numărul cetățenilor angajați trebuie să scrie o scrisoare de la cap la locul de muncă. Este important ca regulile sunt diferite în diferite regionahRumyniyazdes și în unele zone din România o cerere trebuie să fie depuse la departamentul FSS.

Femeia sau o altă persoană care lucrează la reducerea zilei de muncă. cursant sau se angajeze în activitatea de muncă la domiciliu, o oportunitate de a atrage beneficii rămâne.

Documentele necesare pentru aprobarea plăților lunare către persoane angajate:

• cerere;
• certificatul de naștere (adopție) a copiilor;
• certificat de la locul de muncă (sau de studiu), care conține confirmarea faptului că celălalt părinte nu este făcută vacanță și beneficii.

Documente necesare pentru înregistrarea persoanelor aflate în șomaj:

• o cerere de alocare a cotelor;
• certificatele de naștere ale copiilor;
• registrul de lucru inițial, în cazul în care există o înregistrare care concedierea a fost determinată de reorganizare în momentul decretului;
• o copie a manualelor de instrucțiuni sau ordine privind reprezentarea perioadei de vacanță pentru a crește un copil de până la 1,5 ani. Este nevoie de acest certificat pentru lucrătorii concediați în timpul unui decret;
• un certificat care conține datele referitoare la câștigurile salariale medii;
• informații cu ocuparea forței de muncă, inclusiv date că ajutorul de șomaj cetățeanul nu primește.

Pentru a plasa o alocație ar trebui să scrie o cerere și să prezinte documente în termen de cel mult șase luni înainte de copilul împlinește vârsta de șase ani.

Mai mult, după cererea și documentele solicitate în termen de zece zile lucrătoare, directorul companiei, scrie un ordin pentru alocarea asistenței în numerar, lăsați de îngrijire a copilului.

Nu sunt eligibile pentru a primi acest beneficiu:

șomeră poate primi plata în valoare de 40% din câștigurile dacă:

• Ea a demisionat în legătură cu reorganizarea instituției în momentul decretului;
• femeie renunțe în timpul unei vacanțe datorită transferului soțului de locații militare, care se află în afara teritoriului România și transferat în Federația Rusă; și în legătură cu demiterea soției unei unități militare, pe baza încetării contractului de muncă.

În multe domenii, setați coeficientul dvs. regional. salarii, care afectează și sumele de plată depind de ea. femei șomeri, persoanele cu salarii mici, aranjate informal în cadrul unor cetățeni întreprinzător individual pot primi plățile minime lunare.

Cantitatea de cote de persoane angajate în mod oficial va depinde de salarii, și va fi de 40% din venitul lor.

În același timp, plățile nu poate fi mai mică decât suma stabilită în mod oficial, care, în articolul menționat mai sus.

Valoarea medie este calculată din salariul pentru ultimii doi ani înainte de lansarea unui concediu. Suma prestațiilor în numerar în prezent, nu poate fi mai mare de 21 554 de ruble 82 copeici.

se calculează în mod independent, valoarea plăților în numerar?

Pentru a calcula nevoia de a cunoaște salariul mediu în ultimii doi ani.

Mai mult, acest număr trebuie să fie împărțit la numărul de zile (730). Nu aveți nevoie să numere zilele plece în decretul de îngrijire a copilului, zile incapacitate temporară.

Apoi, numărul rezultat trebuie înmulțit cu 30,4 și 0,4. Se pare suma pe care o va primi în fiecare lună o femeie.

Multe site-uri au un calculator în cazul în care vă puteți calcula prin completarea datelor.

Zile calendaristice, excluzând din calculul total, nu a fost. Câștiguri sa ridicat la:

Câștigul salarial mediu zilnic va fi calculat după cum urmează:

Suma de plată va fi de 40% din veniturile medii zilnice, astfel încât 9941 x 0,4 = 3,976 ruble.

În cazul în care angajatorul se calculează și se plătește o sumă mai mică decât ar trebui, o femeie are dreptul de a face apel la instanța de judecată. În performanța copilului și ani și jumătate, o femeie poate solicita alocarea de concediu de până la trei ani.

Avantajul în acest caz, nu vor fi plătite. Obțineți poate fi doar de compensare. egală cu cincizeci de ruble.

Pot să întrerup această vacanță

Dacă o femeie are o dorință de a merge la locul de muncă înainte de expirarea perioadei de trei ani, trebuie să facă, de asemenea, o aplicație corespunzătoare și dau la cap. În acest caz, participarea va fi emis un ordin sau decret corespunzătoare a directorului.

În ordinea în care este scris că o femeie a ieșit din alocația pentru îngrijirea copilului vacanță și a fost anulat. În cazul în care o femeie a refuzat un loc de muncă anterior, acesta poate intenta un proces.

Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum: