Calculul compensației - concediere exemplu de calcul de compensare atunci când - concediere

anterior ◈ următoarea

Atunci când a respins un angajat trebuie să fie plătit salariul pentru toate orele lucrate în ziua concedierii, inclusiv, precum și o compensație pentru concediul nefolosit. În unele cazuri, de asemenea, a plătit o indemnizație.







În conformitate cu art. 140 TC RF. Toate plățile către angajați pentru concediere în ziua demiterii sale. În cazul în care angajatul nu a funcționat în ziua concedierii, suma corespunzătoare se plătește cel târziu a doua zi după prezentarea lucrătorilor a respins cererea de calcul.

Despăgubiri pentru concediu neutilizate

Mai întâi trebuie să se determine pentru un număr de zile eligibile pentru compensare. Pentru a face acest lucru, urmați acești pași:

  1. Toate petrecut 29 de luni și 5 zile. Din acest moment exclud zilele petrecute în vacanță fără plată de mai mult de 14 zile - 6 zile. Se pare 28 de luni întregi și 30 de zile. Zilele luni incomplet eliminate în cazul în care acestea sunt mai mici de 15, în cazul în care 15 sau mai mult - rotunjită până la o lună întreagă. În acest caz, am rotunjit la 29 de luni complete.

Pentru fiecare 12 luni, salariatul a pus 28 de zile de vacanță. Se calculează numărul de zile de concediu la care un angajat are dreptul pentru întreaga perioadă de funcționare:







28/12 * 29 = 67,67 zile

  • Aplicat 56 zile (2 x 28 zile).

  • Se determină numărul de zile de concediu neutilizate:

    67.67-56 = 11,67

    Pentru acest număr de zile și de necesitatea de a plăti compensații pentru concediere.

    plăți compensatorii

    Plățile compensatorii se plătește în conformitate cu articolul 178 din Codul muncii:

    • Dimensiunea de două săptămâni, indemnizația medie câștigurile se plătește angajaților la încetarea contractului de muncă în legătură cu:
      1. Poziția angajat Nepotrivirea din motive de sănătate;
      2. lucrător de apel pentru serviciul militar sau serviciul civil de alternativă;
      3. Lucrările de restaurare angajatului efectuat anterior această lucrare;
      4. Refuzul lucrătorilor de a transfera în legătură cu mișcare angajatorului la o altă locație.
    • Valoarea medie a venitului lunar beneficiu se plătește la încetarea contractului de muncă din cauza:
      1. Lichidarea organizației;
      2. Downsizing sau personal de angajați ai organizației.

    De asemenea, în toate aceste cazuri, lucrătorul își păstrează câștigul salarial mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii). În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați în a treia lună de la data concedierii prin decizia serviciilor de ocupare a populației, cu condiția ca în termen de două săptămâni de la concedierea unui angajat la acea autoritate și nu le-a fost angajat.

    Încercați să Kontur.Buhgalterii - serviciu online convenabil pentru contabilitate și trimiterea de rapoarte prin intermediul internetului.







    • anterior ◈ următoarea