Calculele pentru concediere
Documentarea concedierea angajatului.
Atunci când a respins un angajat trebuie:
1) emite un ordin (ordin) a încetării contractului de muncă în formă de T-8 (concedierea unui angajat) sau T-8a (concedierea mai multor lucrători);
2) pe baza ordinului de a înregistra într-un card personal (Formularul T-2), un cont personal (Formularul T 54) și registrul de lucru;
3) se calculează angajatului sub forma de T-61 „Notă-calcul la încetarea contractului de muncă (contract) cu angajatul.“
Angajatul de plecare se plătește:
1) salarii pentru timpul lucrat efectiv în disponibilizarea luni;
2) compensații pentru concediu neutilizate (pentru toate concediu neutilizate);
3) prestații de terminare (astfel cum sunt definite prin lege).
concedirilor salariile sunt plătite în condițiile stabilite prin articolul 140 din Codul muncii, adică, cel târziu la data concedierii acestora. Dacă în ultima zi lucrătoare a salariatului nu este de lucru, atunci suma corespunzătoare se plătește cel târziu a doua zi după prezentarea lucrătorilor a respins cererea pentru plata finală. În cazul unui litigiu cu privire la suma datorată salariatului pentru concediere, angajatorul este obligat să plătească suma de necontestat al acestora prevăzute la articolul 140 TKRumyniyasrok.
Respingeți salariatul se plătește plăți compensatorii în valoare de câștigurile medii lunare, precum și salvat câștigul salarial mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii) de a rezilia contractul de muncă din cauza:
· Odată cu lichidarea organizației (paragraful 1 al articolului 81 din Codul muncii);
· Organizațiile lucrătorilor downsizing (punctul 2 al articolului 81 din Codul muncii).
În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați în a treia lună de la data concedierii prin decizia serviciilor de ocupare a populației, cu condiția ca în termen de două săptămâni de la concedierea unui angajat la acea autoritate și nu era el angajat (a se vedea punctul 6.3. Din cartea).
În cazul în care lichidarea organizațiilor organizației, reducere de personal sau de stat lucrătorilor, în conformitate cu articolul 180 din Codul Muncii, un angajator cu acordul scris al salariatului are dreptul de a rezilia contractul de muncă fără preaviz de concediere timp de două luni cu plata simultană a compensației suplimentare în valoarea salariului mediu de două luni.
Plati compensatorii in valoare de câștiguri medii de două săptămâni plătite angajaților la încetarea contractului de muncă:
· De către angajator în legătură cu diferența de poziția angajat sau locul de muncă din cauza stării de sănătate, care împiedică continuarea acestei lucrări (paragraful „un“ al paragrafului 3 al articolului 81 din Codul muncii);
· În legătură cu un apel către angajat în serviciul militar sau în direcția serviciului său înlocuitor alternativă civilă (articolul 83 alineatul 1);
· Restaurarea unui angajat efectuat anterior această lucrare (paragraful 2 al articolului 83 din Codul muncii);
· În legătură cu refuzul salariatului de a transfera din cauza mutării angajatorului într-un alt loc (articolul 77 alineatul 9 din Codul muncii).
Ocuparea forței de muncă sau contractul colectiv pot prevedea alte cazuri de plăți compensatorii, precum și stabili dimensiunea lor a crescut.
plati compensatorii se determină prin înmulțirea salariului mediu zilnic în numărul de zile lucrătoare ale săptămânii de lucru, care se încadrează într-o perioadă de cinci zile a calendarului (Șase zile), care este prima lună calendaristică de la data concedierii, cu excepția sărbătorilor.
3. Pentru a determina valoarea compensației suplimentare în valoare de câștigul mediu de două luni: 254,24 x 18 x 2 = 9152.64 ruble.
Astfel, în ziua concedierii salariatului trebuie să primească plăți compensatorii și compensații suplimentare în valoare de 13,728.96 de ruble.
Schimbarea Exemplul 70 Condiții privind eliberarea din funcție a bazei. Să presupunem că un angajat concediat de angajator în legătură cu diferența dintre poziția sa din cauza condițiilor de sănătate.
Definiți dimensiunea plăților compensatorii prin înmulțirea salariului mediu zilnic de numărul de zile pe calendar de cinci zile, săptămâna de lucru, atribuită perioadei de rambursare: 254.24 x 10 = 2542.4 ruble.
Astfel, în ziua concedierii salariatului trebuie să primească plăți compensatorii în valoare de 2542.4 ruble.
Indemnizatia pentru concediul nefolosit după separare.
Așa cum am arătat la concedierea salariatului se plătește compensații bănești pentru orice concediu neutilizate (în toți anii anteriori, fără restricții). Cu toate acestea, trebuie amintit că, în temeiul articolului 124 TKRumyniyazapreschaetsya lipsa concediu anual plătit timp de doi ani consecutivi. Prin urmare, în cazul în care un angajat nu a fost în concediu pentru mai mult de doi ani, compania va trebui să explice de ce sa întâmplat. O astfel de justificare poate fi cererea de a transfera concediul angajat pentru anul în curs pentru anul următor de lucru.
Salariul mediu este calculat în modul prevăzut pentru toate cazurile de sărbători. Numărul de zile de plătit se calculează în funcție de numărul de luni lucrate pe an de lucru. Nu a fost pe deplin luna a lucrat nu este considerată în cazul în care numărul de zile lucrate este mai mică de o jumătate de lună. În cazul în care a petrecut mai mult de o lună și jumătate, acesta este tratat ca un întreg.
compensații plătite pentru concediul nefolosit, la separare este supusă impozitării PIT. UST nu se plătește, la fel ca în conformitate cu paragraful 2 din paragraful 1 al articolului 238 NKRumyniyasummy compensare pentru concediul nefolosit la concediere care nu fac obiectul impozitării.
„Compensație monetară pentru o parte din concediu mai mare de 28 de zile calendaristice, este inclusă în costurile forței de muncă și, prin urmare, reduce baza de impozitare pentru impozitul pe profit.
Despăgubirea se plătește pentru: (28 12) x 9 = 21 de zile.
¨ lichidarea sau încetarea activității angajatorului - persoana fizică (paragraful 1 al articolului 81 din Codul muncii);
¨ reducere de personal sau a personalului de angajați ai organizației (paragraful 2 al articolului 81 din Codul muncii);
¨ incoerențe poziție angajat sau de lucru din cauza condițiilor de sănătate, în conformitate cu raportul medical (paragraful „un“ al paragrafului 3 al articolului 81 din Codul muncii);
¨ o schimbare de proprietate asupra activelor organizației (acest lucru se aplică șefului organizației, adjuncții lui și contabilul-șef) (paragraful 4 al articolului 81 din Codul muncii);
¨ recrutare angajat pentru serviciul militar sau prezentarea acestuia să-l înlocuiască cu serviciul civil de alternativă (articolul 83 alineatul 1 din Codul muncii);
¨ restabilirea angajatului efectuat anterior această lucrare, prin decizia Inspectoratului Muncii de Stat sau a unei instanțe (paragraful 2 al articolului 83 din Codul muncii);
¨ Recunoașterea angajat dezactivat în totalitate în conformitate cu raportul medical (paragraful 5 al articolului 83 din Codul muncii);
¨ decesul salariatului sau a angajatorului - persoană fizică, precum și recunoașterea de către un angajat al instanței sau angajator - persoană fizică morți sau dispăruți (articolul 83 alineatul 6 din Codul muncii);
¨ apariția unor circumstanțe extraordinare care împiedică continuarea raportului de muncă (război, catastrofe, dezastre naturale, accidente majore, epidemii și alte situații de urgență), în cazul în care acest fapt este recunoscut decizia Guvernului român sau a autorităților publice ale entității românești (paragraful 7 al articolului 83 din Codul muncii).
Câștigul salarial mediu zilnic pentru perioada în curs sa ridicat la 15 000 ruble / 3 / 29,6 = 168,91 ruble.
Suma de plata concediilor au fost următoarele: 28 x 168,91 ruble = 4729 ruble.
Până în momentul transferului la anul de lucru a lucrat 5 luni complete și 10 zile, care nu sunt incluse în calcul. Nu a lucrat 7 luni, suma plătită de concediu trebuie să aibă loc în această perioadă.
Lasă pentru o perioadă care nu a lucrat: (28/12) x 7 = 16,33 zile.
Suma de plata concediilor care urmează să fie reținut: ziua 16,33 x 168,91 ruble = 2.758 de ruble.
Ministerul Finanțelor din România este în curs de dezvoltare un proiect de lege, care este de așteptat codul fiscal de a introduce reguli care dezvăluie motivele și procedura de recuperare a sumelor primite în mod nejustificat o deducere fiscală de proprietate pentru impozitul pe venitul personal.
Curtea Supremă în decizia sa din 7.11.17 numărul 307-KG17-8074 a considerat că inspectorii de asigurări sociale nu au dreptul să refuze acordarea de compensații pentru concediu medical din cauza lipsei de decizie a Comisiei în conformitate cu medicul de handicap frunze de extensie în mod individual, pentru o perioadă mai mare de 15 zile. Judecătorii au considerat că faptul că boala nu este infirmată de absența unei decizii a Comisiei privind perioada de invaliditate.
În scrisoarea sa din data de 14.07.17 răspuns №14-2 / EGC-4765 Ministerul trudaRumyniyadalo la privat întrebare legată de constrângerea angajaților de a îndeplini alte sarcini de locuri de muncă în pauze speciale în timpul zilei, destinate pentru recreere. Ministerul Muncii a explicat, dacă angajatorul este legală să facă acest lucru.
Parametrii „taxa de lux“ poate fi revizuită în viitorul apropiat. Ministerul Finanțelor a confirmat posibilitatea de a face modificări la aceste plăți. Anterior, necesitatea unor astfel de modificări, a declarat ministrul Industriei și torgovliRumyniyaDenis Manturov.