Calcularea corectă a compensației pentru concediul nefolosit

Luați în considerare problema modului de calcul al compensației pentru concediul nefolosit, la separare. Mulți cetățeni ai demiterea din societatea nu a știut că pot profita de vacanță sau plăți în numerar legale, chiar și în cazul în care, conform programului, el nu a fost încă atins. Completați acest decalaj în cunoaștere.

Cum de a asigura un pachet de vacanță sau de plecare

În conformitate cu Codul Muncii România, la încetarea contractului de muncă salariatul se acordă concediu pentru timpul lucrat sau o compensație financiară. Utilizarea acestui drept nu depinde de motivele concedierii. obligația angajatorului de a oferi odihnă să concedieze angajați sau să compenseze plata în numerar sa stabilit de legea Federației Ruse. Excepțiile sunt următoarele situații:

• Angajatul a lucrat la fabrica de timp de cel puțin 15 zile. În aceste condiții, salariatul își pierde dreptul de a părăsi sau o compensație pentru ea. În caz contrar, nu angajatorul lucrătorului pentru a evita plata compensației legale pentru concediu neutilizate la separarea;
• Încetarea contractului de muncă implică transferul unui angajat din categoria pluraliste terțe părți în personalul principal al întreprinderii, și anume întreprinderea a angajatului se mută din loc în loc combinarea lucrărilor de bază. Acesta este cazul în măsura în care procedura de transfer. Și în cazul încetării angajării de către rezilierea contractului între angajator și pluralistă și semnarea noului, și anume Traducerea prin concedierea, plata compensațiilor bănești pentru concediu cerute de lege.

În toate celelalte cazuri, o vacanta sau o plată în numerar a angajatului se bazează pe baza adoptat în legile noastre de muncă țară.

În cazul concedierii voluntare din partea angajatului întreprindere de stat exprimă în scris dorința de a utiliza un alt concediu plătit sau pentru o plată în numerar pentru ea.

Următorul pas este crearea șefului ordinului relevant al întreprinderii. În cazul în care angajatul a ales să-l pună să folosească concediu plătit, și apoi se pensioneze, să ia în considerare avizul angajatorului. Șeful companiei are dreptul de a refuza să acorde perioada de vacanță și de a compensa plata de numerar, invocând nevoia de producție. Un membru al personalului a spus despre dorința de a obține plata financiare în loc de concediu, nu este considerat atunci șef al companiei, având în vedere această situație. Organizația trebuie să facă plata fondurilor.

Atunci când se utilizează despăgubiri în numerar în loc de o vacanță la momentul demiterii încetării raportului de muncă vor fi luate în considerare în ziua în care angajatul și-a încheiat cariera la companie.

Sărbătorile cu concedierea ulterioară presupune calcularea compensației este oarecum diferită. În cazul în care un angajat a decis să-și exercite dreptul sa făcut pe timpul alocat concediu, apoi lăsați întreprinderea, în ziua de încheiere a contractului va fi ultima zi de vacanță.

Calcularea numărului de zile de concediu la concediere

Pentru a calcula perioada de vacanță la concedierea angajatului. Următorul calcul trebuie efectuată:

1. Se calculează numărul de luni vechime a angajatului în organizație. Sunt luate în considerare numai lunile în care activitatea profesională a fost mai mult de 15 zile;
2. Din această perioadă de timp scade zilele de găsirea unui angajat în concediu fără plată;
3. Se calculează numărul total de zile legale plătite de odihnă pentru totdeauna în organizație. Pentru această zi concediul anual angajat un contract de muncă, împărțit la 12 și înmulțit cu numărul de luni lucrate. Această valoare va fi numărul total de zile de concediu, a pus angajat pentru întreaga perioadă de angajare în întreprindere;
4. Din acest număr, eliminați zilele, deja a fost făcut pe, și va rămâne vacanța cele mai neutilizate;
5. Această perioadă va fi acordată ca un concediu la concediere sau compensate prin plăți în numerar.

Cum se calculează compensația pentru concediu neutilizate la concediere

Și procedura de calculare a compensației pentru concediul nefolosit, la separare nu este diferită de calcul a plăților compensatorii către angajații activi. Singura diferență este în numărul de zile plătite. În cazul în care un angajat are limite de operare, apoi respinge normele maxime admise nu există. Astfel, calcularea compensației pentru concediul nefolosit la separarea are loc după cum urmează:

1. Pentru a începe, ia în considerare valoarea totală a câștigurilor pentru perioada curentă (12 luni) de către un angajat. Acest calcul nu include plata concediu medical și concediu;
2. Pasul următor, determină numărul de zile calendaristice din perioada de facturare. În cazul în care luna a fost un angajat a lucrat pe deplin, este nevoie de numărul mediu luate 29.3. În cazul în care au existat în zilele nelucrătoare din cauza concediu sau boală în cursul unei anumite perioade de timp, acestea nu sunt luate în considerare;
3. tranzacționare medie zilnică este determinată prin împărțirea sumei câștigul total pentru anul (p. 1) cu privire la numărul de zile petrecute (n 2).
4. Această valoare este înmulțită cu numărul de zile de concediu neutilizate;
5. Valoarea rezultată este plătită în termeni de bani drept compensație pentru concediu neutilizate;
6. Plata concediu neutilizate la separare, și anume compensarea fondurilor are loc odată cu eliberarea de numerar stabilite concedieze angajații.

Puteți face asta folosind calculatorul nostru de vânzare.

Perioada concediului de odihnă neutilizate, care înlocuiește o compensație, concedieze angajații nu are restricții, spre deosebire de personalul de servire. Toate sărbătoare legală ar trebui să fie acordat un cetățean sau compensate financiar.

După cum sa menționat anterior, o vacanta sau o compensație monetară stabilită angajatului la separarea de compania de stat, indiferent de cauza. Legea se află pe partea cetățeanului și de a proteja dreptul la odihnă și plăți financiare. analfabetismul juridic endemică a angajaților nu oferă managerilor de întreprinderi dreptul de a abuza de acest fapt.