Calcularea câștigurilor medii în diferite situații, atât de afaceri reale și virtuale
Calcularea câștigurilor medii pentru călătoria este reglementată de Codul muncii și legile făcute în mod individual pentru fiecare angajat în funcție de valoarea salariului său, a lucrat zile, concediu medical și factori care afectează în mod direct valoarea câștigului mediu. În fiecare caz, pentru a calcula nuanțe greutate medie de plată trebuie să fie luate în considerare. De exemplu, procedura de calculare a salariului mediu la salariu mai mare și orele suplimentare vor varia.
Legile care tehnologia de calcul a salariului mediu este descrisă în detaliu, precum și plata de călătorii de afaceri sunt în următoarele documente ale Codului Muncii din România:
Regulamentul cu privire la direcția de angajați în călătorii de afaceri și este principala sursă de informații pentru calcularea salariului mediu.
În conformitate cu aceste documente, angajat, misiuni de călătorie se pot aștepta pentru a salva un salariu mediu. În special, angajat de credit salariul pentru zilele când a fost în drum, a fost forțat să taie scurt, o călătorie de afaceri din motive independente de voința sa.
La calcularea câștigurilor medii zilnice ale angajatului utilizat Regulamentul privind procedura de calculare a numărului mediu de salarii 916.
Suma câștigurilor medii zilnice calculate din suma totală a plăților către angajat în termen de 12 luni calendaristice anterioare evenimentului (călătorie de afaceri, concediu, concediere, etc.). În cazul în care în ultimele 12 luni, salariatul nu a funcționat sau nu au avut un salariu, salariul său este calculat o medie de aproximativ 12 luni calendaristice în cazul în care angajatul primește un salariu.
La calcularea câștigurilor medii pentru concedii asociate cu studiile lor, angajatul rasplateste toate zilele calendaristice (inclusiv week-end și de sărbători), care se încadrează în momentul vacanțelor școlare.
Salariul mediu angajat nu poate fi mai mică decât media din România (de exemplu, valoarea minimă a salariului mediu pe țară).
Salariul mediu: cum să calculeze legea?
Pentru a calcula câștigurile medii, mai presus de toate, aveți nevoie pentru a identifica principalele trei puncte:
Valoarea plăților primite de angajat pentru perioada de facturare;
Perioada de decontare (12 luni calendaristice anterioare călătoriei, și pentru care salariul mediu acumulat):
Câte zile de lucru au fost în această perioadă de facturare minus vacanțe și week-end. Plata orelor suplimentare, concediul medical și se calculează separat.
Calendar lună - 1-30 (29.31), inclusiv numere.
Pentru a determina valoarea câștigurilor medii pe o călătorie de afaceri, care se încadrează în timpul săptămânii, contabil multiplică numărul de zile de călătorie pe veniturile zilnice.
Calculul câștigurilor medii zilnice pentru călătoria
Angajatul primeste un salariu lunar de 30 000 $, perioada de calcul fost de 249 de zile lucrătoare. Din perioada de facturare se scade:
Se pare că în perioada de facturare, angajatul a lucrat 217 zile lucrătoare de la 249. În ceea ce privește perioada contabilă anterioară salariatul a primit salariu și bonusuri în valoare de 530,500 de ruble, salariul mediu zilnic al angajatului pentru perioada de facturare va fi de 2444 de ruble (530 500 ruble împărțit în 217 zile lucrătoare).
Un calcul simplu al câștigurilor medii pentru plata de deplasare a arătat că salariile timp de 5 zile călătorii va fi de 12 220 de ruble.
În plus față de timpul de boală și sărbătorile nu sunt incluse în perioada de calcul:
Momentul în care salariatul a fost în concediu fără plată, pe cheltuiala proprie;
Perioada in care beneficiile angajaților primite în legătură cu timpul sarcinii și la naștere sau din cauza unei pierderi temporare a eficienței;
concediu plătit oferite de angajații organizației creșterea unui copil cu handicap;
Timpul în care o persoană a fost eliberată de la locul de muncă, cu o plată parțială sau totală.
În cazul, dacă nu toate zilele din perioada de facturare au fost elaborate angajat, un contabil contorizează numărul de zile lucrătoare și, pe baza a spus câștigurile medii zilnice.
Cum se calculează salariul mediu, luând în considerare alocațiile și bonusuri?
Valoarea salariului mediu se calculează luând în considerare mai mulți factori:
recompense speciale, care revin membrilor comisiilor electorale, membri ai administrației locale, deputați, etc.
Salariul dat angajaților ca procent din vânzarea produselor sau serviciilor companiei.
Salariul dat angajaților în termeni non-monetari.
Personalul Taxe media.
Compensa angajații pentru condiții de muncă vătămătoare și dificile pentru munca în zilele de sărbătoare și în weekend, munca de noapte.
Indemnizație specială (vechime, vechime, obținerea nivelului de calificare și altele asemenea).
Premiul.
Restul de plată prevăzut în unitate.
În acest caz, poziția din câștigul mediu sunt reglementate de orice plăți monetare emise de către angajații nu ca instituții de plată pentru muncă. Acestea includ: asistență financiară, dobânzi la depozite, etc.
În cazul celor 12 luni calendaristice Petrov a lucrat ore suplimentare la sfârșit de săptămână și de sărbători, salariile pentru acele zile, de asemenea, adăugate la suma plăților, care iau în considerare la calcularea veniturile zilnice.
Reglementări privind câștigurile medii ale salariatului justifică munca obligatorie în timpul nopții. Valoarea plăților pentru orele suplimentare sunt, de asemenea, adăugate la plata totală pentru calcularea salariului mediu.
Sporurile și indemnizațiile în aniversari, evenimente festive Chet și efectuarea sarcinilor de lucru ore suplimentare, nu este de obicei luate în considerare la calcularea salariului mediu zilnic.
Cum se calculează salariul mediu, ținând cont de combinația de profesii?
În cazul în care în perioada de facturare salariatul a primit o taxă pentru combinarea meserii sau îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale salariatului absent, se adaugă valoarea acestor plăți la valoarea salariului pentru perioada de facturare.
În acest caz, valoarea suprataxa este de 10 000 * 30% = 4000 ruble.
Având în vedere că, în ultima perioadă de facturare Petrov a lucrat în toate zilele lucrătoare, suma totală plătită angajatului, care este inclusă în calculul salariului mediu va fi:
(10000 ruble * 12 luni) + 4000 ruble = 124 000 ruble.
Calculul salariului mediu cu o creștere a salariului
Din păcate, mulți contabili fac greșeli în calculul salariului mediu al salariaților prin creșterea salariului. În acest caz, salariul mediu calculat cu factorul de scală.
Factor de conversie - o diviziune a dimensiunii noului salariu la salariul trecut.
Acum, pentru a calcula valoarea plăților pentru călătorii de afaceri sau vacante, face un calcul simplu:
(300 000 000 +75) / 12 luni. / 29.4 * 28 zile (în funcție de numărul de zile de concediu sau o călătorie de afaceri).
Calculul veniturile zilnice pentru sărbători, indemnizațiile și beneficiile diferite
În principiu, calculul câștigurilor medii zilnice pentru plățile de beneficii pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani pentru vacanță și plățile compensatorii nu este foarte diferit de calcularea rezultatului pentru calcularea sumei de călătorie. Dar, în aceste cazuri, are propriile sale nuanțe importante.
Calculul salariului mediu pentru plata concediilor și de sărbători
Calcularea câștigurilor salariale medii pentru acumularea de vacanta a făcut luând în considerare toate plățile acordate
Câștigurile pentru angajamente de vacanță se calculează în același mod ca și câștigurile medii pentru călătorii de plată: Suma de salariu timp de 12 luni calendaristice împărțit la 12 și apoi împărțit la numărul mediu lunar de zile calendaristice - 29,4.
Pentru a calcula cantitatea de vânzare, trebuie să multiplice numărul de zile de concediu pe salariul mediu zilnic.
Cum se calculează salariul mediu pentru calcularea plăților de îngrijire a copilului
Noi reguli pentru beneficii de calcul va fi benefic pentru acele femei care sunt în termen de 2 ani înainte de plecarea în concediu de maternitate ocupat funcții de nivel înalt, cu un salariu bun.
Calcularea câștigurilor salariale medii reducând în același timp și de ardere
În acest caz, în cazul în care entitatea reziliază contractul de muncă cu un angajat în legătură cu următoarea reducere de personal, angajat plati compensatorii este necesar, care este egală cu valoarea câștigurilor salariale medii lunare. Cum este calculul câștigului mediu pentru concediere? Potrivit TC, în termen de 2 luni de la data destituirii datele angajaților sunt stocate salariile pentru perioada muncii sale.
Perioada de calcul în caz de concediere este considerat a fi pe aceeași formulă ca și în cazul plăților pentru zile de călătorie. Asta este, ținând cont de 12 luni calendaristice care preced momentul concedierii.
Angajatorul este obligat să plătească plata de plecare pentru luna, care urmează ziua reducerilor angajaților.
Ajutor cu privire la câștigurile medii în obținerea de beneficii
Completarea anchetei privind câștigurile medii ar trebui efectuate ținând cont de cerințele stringente. În primul rând, se face referire la veniturile medii exclusiv pe forma unei probe specifice. Vă rugăm să completați toate punctele de referință și pentru a indica numărul exact al câștigurilor salariale medii.
Ajutorul este luat de la ultimul loc de muncă om cu sigiliile instituțiilor relevante. Documentul indică experiența de lucru pentru perioada de facturare (12 luni). Este important să se stabilească perioada curentă bazată pe eliberarea din funcție a perioadei (3 luni înainte de a părăsi locul de muncă). Valoarea câștigurilor medii se înregistrează în cifre și cuvinte fără greșeli de ortografie.
Pentru a evita erorile în calcularea mediei, iar salariul mediu zilnic este necesar pentru a monitoriza schimbările în legislație. Din păcate, aceste modificări apar frecvent.