Ca un angajator afla despre Dizabilitãþilor schizofrenie - comunicare Tratamentul
Citind pe forum, în mod constant veni peste mesaje, cum ar fi: „dar am un handicap, locul de muncă nu mai obține stabilit,“ sau „al doilea grup - un cerșetor plin, nu va lua.“
Problema a apărut: cum angajatorii determină dizabilitate? Cardul militar pus acum doar raft-grup (fara diagnostic). Ajutor la angajare pentru PND sunt rareori necesare și nu peste tot. Deci, care este problema?
Înapoi sus
Nu vă voi spune că acesta este un subiect în care eu înțeleg super, dar voi spune că știu:
timbre incapacitat tr. cartea nu părea să pozeze, dar dacă sunt foarte panica, atunci:
contactați pe ultimul loc de muncă, în cazul în care lucrați în mod oficial și să scrie o declarație cu privire la pierderea de locuri de muncă de înregistrare cu o cerere pentru a vă elibera un duplicat al rabottodatel anterioare obligat să facă acest lucru în termen de 15 zile
vi se va da o copie a cărții de muncă - cu el și du-te la VTEK și altele -., chiar dacă tulpinile pus - pur și simplu nu va bucura de această lucrare carte în următorii aplica pentru un loc de muncă
ci despre un fond de pensii, astfel vrodet - doar chiriile angajator la declarații la sfârșitul anului de raportare, precum și asupra a ceea ce a fost plătită angajatului
dar verifica pe site-urile de contabilitate
în timp ce în cazul în care grupul „de lucru“ - problema nu trebuie să li se permită
Înapoi sus
Angajatorul va iubi știe că lucrează în pensia mea federală de bază este de 2500, dacă mă duc la muncă la locul de muncă va rămâne ca un suprataxe oraș 7978 Am un al treilea grup de lucru în ocuparea forței de muncă este obligat să vină la protecție socială și să scrie o declarație despre ce veți obține un loc de muncă și de a scoate orașul cu taxă există un număr de locuri de muncă prost plătite ca îngrijitor într-o școală sau asistent social în cazul în care salariile sunt aproximativ 3000tys de ruble și chiar au ceva ce nu-mi amintesc, în care caz plata suplimentara nu poate fi eliminat, dar dacă nu informează securitatea socială și să lucreze pentru Munca este încă atunci va trebui să plătească de numărul de stat.
Înapoi sus
Lenka a scris (a): și despre vrodet fondului de pensii, astfel - doar chiriile angajator la declarații la sfârșitul anului de raportare, și pe ce a fost plătit angajatului
- a fost până în acest an, deoarece, la fel ca în acest - chirie informații personale de două ori pe an. Incepand de anul viitor, va fi un ind.svedeniya trimestrial colecta.
Înapoi sus
Ei bine, toate la fel, în cazul în care o persoană cu un grup de handicap al treilea găsit locuri de muncă formală, cum ar trebui să acționeze? informeze imediat angajatorul INV-STI (ca să nu se sperie), sau poate fi tăcut și da doar într-o securitate socială privind suplimentele regionale la pensii?
Înapoi sus
Nu sunt de acord cu vorbitori anterioare pe tema recunoașterii de către angajator cu privire la un handicap. Nu există nici o modalitate de a ști despre angajatului handicap accidental. Dacă un cetățean funcționează în mod corespunzător și pentru a face față cu responsabilitățile lor de viespi, fără a se execută în fiecare lună „concediu medical“, angajatorul nu știe despre handicapul său (aceasta este practica actuală și munca și viața așa cum știu). În PFRumyniyaotdely care se ocupă de pensii, și cele care iau în considerare contribuțiile angajatorilor, este de două lumi diferite, nu se intersecteaza. Ștampila în registrul de lucru, este corect, dar registrul de lucru este acum nici un folos pentru oricine, în orice caz, nu este necesar. Despre obtinerea de invaliditate în cursul activității și a corespondenței angajatorului cu PFRumyniyasoglasen, dar este în-1, cazul ipotetic (de obicei retras de lucru după un concediu lung medical, iar angajatorul este cineva despre ea), în 2 întrebarea, de obicei, este, că de lucru aranjat deja un invalid, care se tem că informațiile vor apărea în afara. În ceea ce privește al treilea grup, și cum să procedeze. conștiința va spune.
Înapoi sus
student77 a scris (a): De ce - nimeni nu a spus că Fondul de pensii în numirea unei pensii de invaliditate pus în cartea de muncă ștampilate „pensie se acordă.“ Me în - am pus cel puțin o pensie chiar și Grupul III de invaliditate.
Da, aceasta a fost practica înainte de PF - trebuie să moară în registrul de lucru „pensie se acordă o anumită dată.“ În prezent, setarea ștampila nu este obligatorie (deși nu pot vorbi pentru toate fondurile de pensii ale țării). Sfatul meu, în plus față de a informa profesioniști, primirea documentelor pentru o pensie (aceasta este prima dată) de timbru în muncă nu a pus, dacă într-adevăr nu-l doresc.
Adăugat după 4 minute 46 secunde:
Mihail Aleksandrovich a scris (a): În PFRumyniyaotdely care se ocupă de pensii, precum și cele care iau în considerare contribuțiile angajatorilor, este de două lumi diferite, nu se intersecteaza.
nu se intersectează, în cazul în care datele din registrul de lucru corespund informațiilor cont individual (+ prime perioade de muncă), dar oh cât de diferite eco!
Adăugat după 2 minute 6 secunde:
Mihail Aleksandrovich a scris (a): dar cartea de muncă este acum nici un folos nimănui, în orice caz, nu este necesar
Pentru Fondul de pensii oh atât de necesară, în caz contrar acesta va corespunde cu toți angajatorii dvs. duc la experiență de muncă pentru a documenta.
și am pierdut iluzia unei zile,
nu ajuta nu pastile, nici tristețe -
oboseală infinită.
Înapoi sus
Sublimarea a scris (a): Nu încrucișați în cazul în care datele din registrul de lucru corespund la informațiile contului individuale (prime + perioade de lucru), dar oh cât de diferite eco!
Adăugat după 2 minute 6 secunde: fond de pensii oh atât de necesare, în caz contrar acesta va corespunde cu toți angajatorii dvs. duc la experiență de muncă pentru a documenta.
Ei bine, poate că nu am înțeles ce? Aceasta a condus cu privire la faptul că o persoană cu handicap ședință de lucru, riscând să nu fi deschis accidental. După cum sa menționat în cazurile de citare se referă la tema? Stresul, au o experiență reală de angajare a persoanelor cu handicap și chiar și dispozitivele lor la biroul de șomaj.
Înapoi sus
Mihail Aleksandrovich a scris (a): Ei bine, nu pot să înțeleg de ce? Aceasta a condus cu privire la faptul că o persoană cu handicap ședință de lucru, riscând să nu fi deschis accidental. După cum sa menționat în cazurile de citare se referă la tema? Stresul, au o experiență reală de angajare a persoanelor cu handicap și chiar și dispozitivele lor la biroul de șomaj.
Scuză-mă, dar am postările mele nu sunt legate de tema „Ca un angajator afla despre dizabilitate?“?
Diferențele dintre noi și datorită faptului că am tot vorbit despre modul în care învață angajatorul de invaliditate atribuite personalului existent pentru prima dată, și aveți angajarea celor care au un handicap nu. În acest caz, în cazul în care nu trec peste argumentele noastre au loc.
Cât despre faptul că ea a avut curajul de a îmbunătăți înțelegerea de PF - ierta cu generozitate, știu doar „bucătărie“ nu este din auzite, și care nu au putut rezista.
și am pierdut iluzia unei zile,
nu ajuta nu pastile, nici tristețe -
oboseală infinită.
Înapoi sus
Sublimarea a scris (a): Scuză-mă, dar am postările mele nu sunt legate de tema „Ca un angajator afla despre dizabilitate?“?
Diferențele dintre noi și datorită faptului că am tot vorbit despre modul în care învață angajatorul de invaliditate atribuite personalului existent pentru prima dată, și aveți angajarea celor care au un handicap nu. În acest caz, în cazul în care nu trec peste argumentele noastre au loc.
Cât despre faptul că ea a avut curajul de a îmbunătăți înțelegerea de PF - ierta cu generozitate, știu doar „bucătărie“ nu este din auzite, și care nu au putut rezista.
despre carte de muncă, pot spune că legea nu limitează numărul acestora. Sunt două dintre mine, doar „sări“ Ei au nevoie de mine acum - nu știu.
Sunt un fan al fotbalului frumos
Înapoi sus
Mizerabil Louis a scris (a):
despre carte de muncă, pot spune că legea nu limitează numărul acestora. [/ quote]
Asta-i drept, cel puțin zece.
și am pierdut iluzia unei zile,
nu ajuta nu pastile, nici tristețe -
oboseală infinită.
Înapoi sus