Ca maternitate acumulate - în 2019, pentru al doilea copil, în prima, a treia, bani pentru care

Sprijinul financiar din partea statului pentru perioada concediului de maternitate și în timp ce îngrijirea unui copil sub 3 ani este prevăzută de lege al Federației Ruse.

Plățile sunt garantate femei angajate oficial și șomeri, dar în anumite condiții.

Motivul este spitalul, care vor fi emise în clinica prenatală în cazul în care femeia trebuie sa fie din cauza sarcinii intreaga. Dar, chiar dacă nu s-ar fi înregistrat, la centrul de sănătate ea trebuie să primească o foaie de incapacitate temporară de muncă.

Fiecare femeie care este pe cale de a avea un copil, trebuie să știi cum plătesc Fiat.

Dacă se dorește, se pot calcula dimensiunea femeii însăși, cu mult înainte de naștere. Astfel, ea va ști ce să se aștepte sprijin material ei.

Efectuarea concediului pentru creșterea copilului

Efectuarea de maternitate este un proces important care implică angajat și angajator:

1. Pentru a începe o femeie trebuie să fie înregistrată în timpul sarcinii, în comunitate, care va avea loc înainte de naștere. Într-un alt caz, se poate alege o clinica privata care ofera servicii medicale si are dreptul de a prescrie foi de incapacitate temporară de muncă.
2. La o anumită perioadă, medicul va prescrie spital, femeia care va da angajatorului.
3. Spitalul a emis o dată nu dooformlenie necesară. Dar legea prevede pentru cazurile în care o femeie va necesita suplimentare de spital după naștere, prin care pentru a crește concediul de maternitate pentru câteva zile și vor fi plătite.

Decretul este emis de la data la care spitalul va fi externat.

Documentul nu garantează doar plata prestațiilor, dar potrivit legii. în timp ce în vacanță o femeie nu poate fi respinsă, iar această perioadă este luată în calcul experiența ei totală.

La femeile gravide, precum și la naștere, are tot dreptul de a nu emite decretul, și să lucreze pe o bază comună, în cazul în care permisele de sănătate. Apoi, ghidul nu va fi creditat cu ea.

Prin lege, aceasta trebuie să emită un spital și du-te în concediu de maternitate înainte de naștere.

În cazul în care nu face acest lucru, după nașterea copilului va pierde plata concediului de maternitate, și se duce imediat în concediu pentru îngrijirea copilului.

În cazul în care decizia de a pleca în decretul mai târziu decât era de așteptat, dar înainte de livrare, spitalul va fi emis retroactiv, iar numărul total de zile de concediu pentru a continua.

Cum sa?

Spitalul a emis un medic, care a observat femeia. Se pune perioadă în săptămâni și data estimată a începerii muncii.

În concediu de maternitate în temeiul legii femeile sunt în diferite stadii, care se calculează în săptămâni. de exemplu:

1. In sarcina sanatoasa, prezența patologiei sau care lucrează în medii periculoase, cu condiția ca o gestație fat, - 30.
2. Cu două sau mai multe fructe în 28.
3. Dacă stați într-o zonă cu radiații de mare în 27.

Dacă o femeie va avea loc nașterea prematură, atunci când ea nu a avut timp să meargă în concediu de maternitate, spitalul va fi eliberat după ea și la timp.

După ce spitalul va fi pe mana femeie înmânează angajatorului său și prezintă alte documente, dacă este necesar.

Prin lege, orice bucată de incapacitate temporară de muncă poate fi depusă la angajator în termen de șase luni de la înregistrare.

Concediul de maternitate se face ca o vacanță normală. Atunci când acestea vor fi făcute estimări contabile necesare, împreună cu documentele pe care le trimit la FSS.

Legal, dacă vă simțiți bine femeie poate merge în concediu de maternitate mai devreme, aceasta nu va afecta cuantumul prestațiilor.

Pentru a face acest lucru, du-te la concediul anual chiar înainte de decretul sau pentru a merge la spital pentru tratament, în cazul în care spitalul mediu va fi emis în această perioadă.

documentele necesare

Decretul emis în prezența:

• spital;
• o cerere de concediu și de a primi beneficii.

În cazul în care o femeie lucrează cu fracțiune de normă, și ea are dreptul să beneficieze de un singur angajator, cel care va plăti, este obligat să prezinte un certificat care celalalt nu face plata asiguratului.

Când experiența este mai mică de 2 ani au nevoie de un certificat de venituri din alte locuri de muncă în cursul perioadei precedente.

De asemenea, este permis să facă o schimbare de unul sau doi ani anteriori, pentru care se va calcula salariul mediu lunar pentru calculul prestațiilor.

Acest lucru este benefic pentru acele femei al căror venit este mai mic decât era ieri, iar cei care au fost în concediu de maternitate și a primit prestații în ultimii doi ani. Pentru a face acest lucru ar necesita angajatorului de a scrie o scrisoare la înlocuirea anului.

Exemplu de aplicație pentru un concediu de maternitate și de a primi plăți aici.

bază normativă

Printre acestea se numără Codul muncii (articolele 81, 255, 256) și legile federale:

• № 255 pe perioada de asigurare obligatorie asociate cu maternitate;
• Numărul 81 privind prestațiile plătite cetățenilor cu copii;
• № 197 privind emiterea de foi de incapacitate temporara de munca;
• Numărul 1244 privind protecția socială a maternității și a altor domenii de resurse umane.

Cine ar trebui să beneficieze?

Lăsați să aibă grijă de un copil în vârstă preșcolară poate fi eliberată la orice rudă care ar arăta după el, aceeași persoană este pe bunăstarea.

Dar maternitate plătit pentru perioada de dinainte și de după nașterea copilului poate fi eliberat numai pe o femeie gravidă, care este angajat în mod oficial.

Femeile somere pot obține, de asemenea, beneficii, dar, în anumite circumstanțe.

Ca de maternitate acumulate?

Pentru a calcula beneficiile pe care trebuie să le ia venit pentru ultimii 2 ani, inclusiv toate plățile suplimentare, altele decât cele pentru care există evaluări în FSS, și împărțiți totalul de 730 de zile.

Numărul obținut se numește salariul mediu zilnic, înmulțit cu numărul de zile specificat în spital. plata de maternitate este de 100% din valoarea evaluată.

Această formulă standard este convenabil de a folosi, dacă o femeie în ultima experiență la locul de muncă de peste doi ani și a fost un venit regulat.

Dar există cazuri speciale, atunci când ea a lucrat part-time sau au avut nici un venit, experiență mai puțin de 2 ani, atunci calculul se va face în mod individual pentru fiecare situație în parte.

În lipsa veniturilor de acumulare are loc pe baza salariului minim, sau alți ani, care poate fi substituit în locul calculat pe baza declarațiilor femeilor.

Dacă o femeie are doi sau mai mulți angajatori, apoi pe lungimea fiecărui depinde de producția unuia sau ambele vor fi calculate și beneficiile plătite.

Din momentul în care o femeie merge în concediu de maternitate, ea va primi o sumă forfetară, care va depinde de salariul său mediu lunar și numărul de zile specificat în spital.

Această sumă nu depinde de cât de multe ori o femeie dă naștere.

Primul copil

femeia poate primi lunar, atunci când la sfârșitul concediului de maternitate, și va emite un concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani. Această prestație se plătește până când copilul ajunge la 1,5 ani.

De la această vârstă și de vârstă de până la 3 ani, femeia a pus compensația lunară în valoare de 50 de ruble.

În medie, se crede că alocația lunară este de 40% din media femei salariale lunare, pe care a avut-o pentru ultimii 2 ani.

Pe al doilea, al treilea și ulterior

Acest beneficiu se obține până la 1,5 ani, este o femeie de o lună după ce va emite un concediu pentru produsele de îngrijire pentru copii.

În acest caz, până la 3 ani și pe fiecare copil o femeie devine de 50 de ruble. pe lună.

Pentru ce perioadă?

Femeia primește maternitate acumulat pentru perioada de dinainte și de după naștere, pentru zilele specificate în spital:

• concediu standard durează 140 de zile (70 și 70) în timpul nașterii normale și nașterii copilului 1;
• în cazul în care nașterea, complicațiile sau prematur (22-30 săptămâni), durata totală a sărbătorii 156 (70 și 86);
• dacă în momentul nașterii premature moare un copil, o femeie a pus 86 de zile;
• când o femeie poartă și oferă un număr de copii, in concediu de ansamblu 194 zile (84 și 110);
• femei de vacanță din zona Cernobal sau alte neprietenoase cu mediul, 160 (70 și 90) de zile;
• atunci când adoptă un copil imediat după naștere adoptatori vor primi 70 de zile de concediu de maternitate plătit pentru fiecare copil și 110 pentru doi.

suma de plată

plata de maternitate este de 100% din valoarea evaluată.

În concediul pentru îngrijirea copilului o femeie primește aproximativ 40% din venitul mediu lunar în primul și de 2 ori mai mult pe fiecare din următoarele.

Depinde dacă salariul mediu?

Mărimea salariului mediu este calculat pentru ultimii 2 ani calendaristici, dar nu și curent. Acest venit afectează în primul rând valoarea de beneficii, care va primi femeia pleacă în concediu de maternitate.

Acesta include toate veniturile pentru care evaluările în FSS, împărțit la numărul de zile timp de 2 ani (730).

În cazul în care o femeie lucrează pentru mai mulți angajatori, acesta oferă fiecare separat eliberat de către spital, potrivit căreia plățile vor fi făcute întreprinderii.

Cu condiția, cu toate acestea, că experiența fiecărei companii pentru mai mult de 2 ani. În alte cazuri, să plătească alocația este obligat angajatorul, femeia poate alege orice.

Dacă se dovedește că femeia nu a avut nici un venit sau prea mic, este permis să facă calculul pe anul precedent, la alegerea sa, scrie o declarație cu privire la substituirea anului. Acest lucru necesită un certificat de venit pentru perioada pentru care vor fi acordate prin decret.

Acesta oferă o femeie pentru un nou loc de muncă, care se face plata si maternitate.

Există restricții?

Pentru fiecare an, legiuitorul a stabilit o anumită sumă, peste care nu pot fi luate veniturile totale pentru calculul prestațiilor.

Dacă SRS femeia este deasupra acestui prag, contabilul este obligat să utilizeze numărul 1772.60.

De exemplu, pentru un concediu de maternitate standard, de 140 de zile, o femeie poate fi plătită cât mai mult posibil: 1772.60 RBL. * 140 = 248 164 ruble.

Acest lucru este valabil pentru femei al căror venit mediu lunar pentru ultimii 2 ani, mai puțin de 7500 de ruble. și cei care au o experiență de cel puțin 6 luni.

7500 (SMIC) * 24 luni / 730 zile = 246.57 ruble.

Dacă în calcul se dovedește că CLE mai puțin, utilizat 246.57 figura.

De exemplu, pentru un concediu de maternitate standard, de 140 de zile, femeia poate fi plătit un minim: 246.57 ruble. * 140 = 34,519.80 ruble.

În ce perioadă de timp se calculează?

Lăsând la concediu de maternitate, o femeie interesată de întrebarea cât timp se va încărca Fiat.

Prin lege, după depunerea documentelor și calcularea plăților se efectuează în termen de 10 zile.

Cum de a calcula plățile de maternitate? Află aici.

Cum legea privind plata de maternitate? Mai multe informații în acest articol.

Face femeile care nu lucrează?

Maternitate plata unor sume forfetare pot obține femei fără loc de muncă, în cazul în care:

• au fost stabilite în timpul sarcinii și a stat în centrul de muncă în contabilitate;
• studii la instituții de învățământ secundar superior sau de specialitate.