Ca angajat pentru a primi o copie a contractului de muncă în cazul în care angajatorul refuză să elibereze locul de muncă
În acest caz, angajatorul încalcă articolul 67 din Codul muncii, care prevede eliberarea angajatului 1 copie a contractului de muncă.
De ce este recomandabil să se facă referire la aplicarea de către angajator a face un semn în ultima? Faptul este că, în cazul în care contractul de muncă este eliberat nu va fi fata ta va avea dreptul de a face apel la biroul procurorului sau a inspectoratului muncii de stat cu acuzația de încălcare de către angajator a standardelor de cod de mai sus. și declarația va trebui să furnizeze o copie a declarației de apel angajatorului. După tratamentul va fi testat și, în cazul în care faptul de non-emitere a unui contract de muncă este confirmată, angajatorul va fi emis un ordin de a elimina încălcarea articolului 67 TKRumyniyai emitent fata ta un contract de muncă. În același timp, angajatorul poate fi supus răspunderii administrative. În cazul în care contractul de muncă pe termen prescripție nu va fi eliberat, un angajator poate fi introdusă în mod repetat la răspundere administrativă, dar pentru faptul că într-un termen de prescripție nu a dat cartea de muncă.
În cazul în care recursul la Parchetul sau Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat nu va obține efectul dorit, fata ta va avea dreptul la un ordin judecătoresc de a solicita eliberarea unui contract de muncă (deși pentru a merge în instanță cu o cerere se poate și evitarea unui apel la procuror sau la inspectoratul de muncă de stat).