bonusuri de personal
Legislația muncii include conceptul de plăți de stimulare a salariilor, sau cu alte cuvinte, prima (Art. 129 TKRumyniya).
Premiul - (Art. 191 TKRumyniya) un fel de recompensă pentru munca, poate fi stabilit de către angajator, dar nu este obligatorie.
Depremirovanie sau privarea de prima angajat nu este o pedeapsă disciplinară (art. 193 TKRumyniya), așa că lăsați angajatul fără o astfel de plată din cauza unei abateri disciplinare nu poate fi.
Premiul poate fi partajat (pentru toți angajații) și individual (pentru angajații individuali de muncă bun). Ele pot purta, de asemenea, unice, sau să fie constantă, este inclusă în sistemul de remunerare (lunar, trimestrial, semestrial și anual).
Ce documente sunt reglementate bonusuri de personal
detaliu TKRumyniyane întrebarea cum și pe ce bază sunt bonusuri angajaților, oferind angajatorilor dreptul de a se reglementa (v. 135 TKRumyniya) plătite.
De obicei, sistemul de bonus în nuanțele organizației stabilite în contractul colectiv, poziția privind bonusurile, regulamentele interne ale muncii și alte orientări interne.
Pentru a evita disputele cu angajații despre costurile, dimensiunea cauzelor Premiului deprivare a recomandat cea mai mare a specifica toate detaliile din documentele organizației.
Există mai multe principii care merită să atragă dezvoltatorii documentelor locale de organizare a premiilor:
O primă unică sau individuală se emite în mod tipic un ordin, fie pentru fiecare membru în parte, sau comun; sunt specificate în raport cu primele angajamente și dimensiunea acesteia.
Motivele pentru calculul său a primelor și a privării
Legea nu restricționează angajatorul în selectarea baza pentru calcularea primei, precum și dimensiunea sa. Organizația este liber pentru a construi sistemul de bonus așa cum se dorește.
Putem identifica următoarele motive principale pentru acordarea angajaților:
- Premiul poate fi creditat angajatului pentru performanțe bune în activitatea (punerea în aplicare a planului, lipsa unor măsuri disciplinare).
- prima poate fi taxat pentru sărbători, inclusiv un angajat corporativ sau ziua de naștere.
- puteți recompensa angajații cu normă întreagă pentru lucrat (nici un spital, timp liber pe cheltuiala proprie).
bază depremirovaniya ar trebui să fie, de asemenea, reflectate în regulamentele. Acestea pot include:
- absenta de la locul de muncă din motive independente de angajator (angajatul a fost în vacanță, bolnav, a studiat, etc.);
- primi o penalizare disciplinară (comentarii sau mustrare);
- neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a funcțiilor de lucru (pentru a nu dezvolta planul, primirea reclamațiilor din partea clienților);
- concedierea, înainte de termenul de plată a acumulărilor.
Trebuie reamintit faptul că privarea de un premiu angajat poate fi contestată în instanța de judecată.
dispute premium
În cazul în care angajatul nu este de acord cu primele suma acumulată sau lipsa totală a acestora, acesta poate solicita instanței sau a inspectoratului de muncă de stat. Practica arată că formularea generală a reglementărilor interne sunt interpretate în favoarea angajatului.
Cu alte cuvinte, în cazul în care documentele nu au date privind neplata primelor să concedieze lucrători, și nu este plătit, atunci putem contesta în siguranță acțiunea în instanță sau GIT. Orice reducere a primelor incluse în sistemul de remunerare, care nu sunt specificate în documentele interne care reglementează motivele - este discutabil.
Disputa cu privire la valoarea și calculul primelor este recunoscut ca fiind un conflict de muncă individuală (art. 381 TKRumyniya). Cerințe pentru angajat în cazul recunoașterii legilor lor, sunt îndeplinite în totalitate (Art. 395 TKRumyniya).
Bine den.raboayu în stația de incendiu sat (nu militant) premiul a fost unii muncitori 50, apoi 20, apoi 10% pentru măsura aleasă de lider luni seychas20 de care are mai mult și mai mult pentru plata primei atunci când .Deși de atestare a lucrătorilor NONCOR nu respectă biroul lor (nu există nici un corespondent educație), angajatorul nu dă valoare, cum să lupte? Copilul meu vrea să mănânce mai puțin. Cred că nu e corect! Nu esti doar o femeie încălcări.
Este legal pentru privarea de audit al premiului Inspectoratului Muncii. Impuse o amendă legală. persoană
Legislația muncii angajatorul este dat dreptul de a controla propriile stimulente financiare suplimentare pentru angajați. Dacă există o prevedere pentru bonusuri, privarea de aceasta ar trebui să fie documentate, cu indicarea motivelor pentru acest lucru. Rezultatele testelor negative în întreprindere nu sunt vetre pentru privarea. În cazul în care premiul a fost externat oral, că nici o încălcare a legii aici.
și am fost doar lipsit de toate primele, și-a spus direct că voi primi doar o RFP formală, ca gravidă, și dacă nu-i place ceva, atunci scrie propria lor