Bad angajat - cine este
În fiecare companie sunt alergic bolnavi angajaților „la locul de muncă.
Este acest „boala de birou“ poate fi vindecat? Prin ce criterii pot fi judeca că ofițerul este un balast de carieră? Ce înseamnă „angajatul ineficient“?
radacina problemei
Aici sunt doar câteva dintre aceste deficiențe, pentru care angajatorii sunt mai puțin respectate și de încredere de către angajații lor:
- lipsa de performanță;
- perturbarea sarcini importante, comenzi;
- iresponsabilitate;
- lene;
- limitări;
- lipsa de concentrare;
- înflorit de bârfă, intrigi.
Aceste calități vor conduce cu siguranță la lipsa de eficiență a angajatului. Înainte de a puzzle peste, pentru a respinge sau menține pe re angajat rău, trebuie să înțelegeți este ceea ce este ineficienta. Aceasta este, rădăcina problemei apariției angajaților rău?
„De fapt, din eșecurile și greșelile din munca nimeni nu este imun. Pe ineficacitatea angajatului poate spune atunci când întreruperi ale tranzacțiilor, fără rezultat, lenea, lipsa de concentrare pentru clienții se transformă în permanență, și nu sunt cazuri izolate. "
Olga, șeful de PR-departament
Astfel, lucrătorul slab poate fi fie conștient sau inconștient. În primul caz, persoana care știe că se poate lucra mai bine și să ne aducă mai multe beneficii, dar nu preferă să se mai ales probleme. În al doilea caz, expertul este convins de valoarea sa, funcționează bine acestea sunt împiedicate de factori externi - lucrarea pare să-l neinteresante, nu există nici un loc pentru dezvoltare, angajatul nu a fost în locul ei - toate acestea fac ca un angajat potențial bun în greșit.
„În munca mea am fost un astfel de caz. Pentru noi, în fata departament a primit un loc de muncă în calitate de secretar. Prima dată când toată lucrarea a fost făcut bine, cu rezultate bune. Dar, după două luni, am început să observ schimbări semnificative: o persoană pur și simplu a răcit, a pierdut interesul și transformat de la un angajat bun interpret în medie. Într-o conversație privată angajatul mi-a spus că ea nu se simte din loc, munca este o povară pentru ea. Și aceasta este doar după două luni de la birou! Randamentul a fost găsit - sa constatat faptul că fata se bucură de succes fotografie. Prin urmare, ea a fost oferit un loc în fotograf ziar corporativ cu furnizarea de formare. Acest lucru nu este cu siguranță un panaceu pentru lipsa de eficiență a personalului, dar uneori funcționează. "
Olga, șeful de PR-departament
Fanii de rețele sociale și alte forme de divertisment pe Internet
Luați în considerare unele model de ineficiență în mod deliberat.
De îndată ce un angajat vine la lucru, el se întoarce pe calculator și începe ... viziona noi poze cu prietenii lor în rețelele sociale populare, selectați noua colecție de magazine online, GAB în ICQ privind modul în care și-a petrecut week-end, și așa mai departe. D. Aproximativ două ore de timp de lucru au acești fani să nu funcționeze. Ca urmare, un angajat uită ceva de făcut pentru a trece un ordin de important, suna clientul, trimite un curier, și așa mai departe. N. În ochii angajatorului angajatul devine ineficient, se pare iresponsabil și neatent.
Ce să faci: angajatorii pot refuza accesul la toate rețelele sociale populare, dar există încă o mulțime de site-uri care pot fi vizualizate în timpul orelor de program. Deci, lucrătorii dependenți de internet trebuie să învețe să facă distincția între timpul de lucru de personal. La urma urmei, comanda cadou prin magazinul online, puteți petrece un timp de prânz pic.
Bârfe și intriganți
Potrivit statisticilor, opt din zece oameni din biroul recunosc că vor lua parte la țeserea de intrigi și bârfe de dizolvare. Experții spun că bârfe și intrigi - o mulțime de angajați cu abilități medii și ambiții neîmplinite. Gossip în cadrul echipei produce pagube considerabile companiei, aduce lipsă de unitate și haos.
Ce să faci: toți angajații trebuie să cunoască politica cu privire la bârfă (până la desfacerea contractului, în cazul în care bârfe și intrigi nu se oprește); Politica poate fi inclusă în politicile corporative. Refuzați să participe la bârfă, este mai bine să treacă oaia neagră decât bârfe și schemer.
bummer
Angajatul nu are timp pentru a începe, așa cum a fost deja de așteptare pentru finalizarea timpurie a zilei de lucru. Motivul pentru lene la birou de multe ori este slaba organizare a muncii. Lenea este foarte contagioasă, „Bob nu funcționează, și am, de asemenea, o odihnă.“
Ce trebuie să faceți: de lucru al persoanei de hrănire și lene prăzi - ar trebui să ne amintim acest lucru. Învață să-și planifice timpul.
Problema angajaților săraci este relevantă în orice moment. În fiecare companie există oameni, în special talentați care demonstrează activitate frenetică la eficiență la zero, nu sarcina și să destabilizeze atmosfera din echipă. Există o zicală în compania 20% din angajați efectuează 80% din munca, cu 80% din angajații cred că acestea sunt doar incluse în 20%. În unele cazuri, din păcate, alergic la locul de muncă este o boală cronică.