Atunci când este transferat de vacanță - numărul de zile la locul de muncă atunci când nevoia de a transfera, potrivit legii, bani,
De vânzare a transferat 3 zile înainte de vacanță. timpul de încărcare poate fi mai lung în cazul în care este prevăzută în contractul colectiv de muncă sau.
Programul de vacanță este de 2 săptămâni înainte de sfârșitul anului și este obligatorie pentru angajator și angajat.
La calcularea plăților reprezentat pentru ultimul an al angajatului, iar în cazul în care acesta a efectuat mai puțin de 12 luni, timpul efectiv lucrat.
Dreptul de a părăsi este la toți lucrătorii care au emis un contract de muncă. respingere completă a sărbătorii legale este ilegală.
Conform legii?
Angajatorul trebuie să notifice angajatul de vacanță nu mai târziu de 2 săptămâni înainte de eliberarea efectivă de drepturi de muncă.
Sărbătorile pot fi împărțite în mai multe perioade, dar potrivit TKRumyniya- art. 125. una dintre perioadele care nu trebuie să fie mai mică de două săptămâni. Zilele rămase ale salariatului, de comun acord cu angajatorul, poate fi folosit în orice moment.
În cazuri excepționale, atunci când o afacere nevoie, un angajat poate amâna o vacanță pentru anul viitor, dar este interzis să nu să se odihnească consecutive de 2 ani.
Nu intra în concediu anual lucrătorii minori nu sunt permise, și cei care lucrează în condiții periculoase.
penalizare de administrare i se atribuie în conformitate cu KoAPRumyniya- art. 5.27.
În cazul în care evaziunea rău intenționat de la plata angajatorilor stabilite de vânzare pot fi urmate de normele de răspundere penală UKRumyniya- art. 145.1.
Calcul și angajamente
Calculul și listarea de concediu se ocupă de contabilitate, atunci când merge ordinea corespunzătoare a angajatorului angajatului pleacă în concediu.
La ce sumă depinde?
Înainte de a afla câte zile de vacanță este transferată, este de dorit să se cunoască procedura de calcul a sumei stabilite pentru perioada de vacanță.
Formula generală. Vacanță = venitul mediu al unui lucrător pe zi (SRS) * numărul de zile de concediu.
- 12 luni este considerată perioadă de calcul, și anume anul trecut, pe care angajatul a lucrat în organizație înainte de poziția de eliberare;
- 29.3. - numărul de zile într-o lună.
În cazul în care angajatul a lucrat pentru compania sau instituția mai puțin de un an, salariul mediu zilnic se calculează prin următoarea formulă:
CLE = salariu / (CPM * 29,3 + ΣKNM)
- OPM - suma de luni petrecute;
- ΣKNM - numărul de zile lucrate nu este în luna;
- DO - un set de zile lucrate;
- CD - numărul de zile din luna.
SRS include toate plățile, care sunt incluse în sistemul de remunerare, cu excepția maternitate. indemnizațiile pentru concediu pentru îngrijirea unui copil mic, de călătorie și de spital.
Atunci când tradus vacanță?
Află limita de timp este necesar pentru a planifica bugetul și se calculează banii pentru vacanță și alte cheltuieli.
După transmiterea plății creditate către departamentul de contabilitate a formularului de comandă angajator T-6.
Câte zile?
Pentru a afla cât de mult timp vanzarea transferat la începutul de vacanță, trebuie să se facă referire la standardele TKRumyniya- art. 136. Ultimul paragraf conține informații care de vacanță se plătesc în termen de cel mult trei zile înainte de începerea vacanței.
Normele interne pot prevedea o perioadă diferită, dar nu ar trebui să fie mai mică decât perioada specificată în lege.
la concediere
În cazul în care un angajat părăsește și nu au folosit vacanța, banii trebuie să fie calculată în modul următor:
- Coeficientul de 2,33 (la 28 de zile de vacanță), înmulțită cu numărul de luni care lucrează într-un an.
- Valoarea rezultată este timpul de vacanță, care trebuie să fie plătit. În cazul în care un angajat este respinsă în prima jumătate a lunii, atunci această sumă va fi rotunjită în jos în cazul în care al doilea, apoi una mai mare.
- Perioada de vacanță calculată înmulțită cu veniturile medii zilnice ale angajatului.
Plata concediului care urmează să fie plătite, împreună cu calculul. Angajatorul său trebuie să dea ultima zi de lucru.
Sub rezerva pentru a stabili dacă vânzarea primelor de asigurare? A se vedea aici.
La plecarea în concediu de maternitate?
Pentru a primi plăți de concediu plătit numai după eliberarea decretului numai în cazul în care femeia decide să utilizeze dreptul la concediu de bază.
femeile IJC se calculează conform formulei - s / n pentru perioada de facturare: 12 luni: 29.3.
ajutor material
De la concediu ar trebui să se distingă un ajutor financiar care poate fi plătit de către angajatori și alte organizații - asociații obștești și sindicate.
Dimensiunea acesteia este reglementată prin acte locale, în funcție de decizia organelor de conducere ale organizației.
Care piscina?
Asistența financiară poate fi acordată asociațiilor și uniunilor profesionale, asociații de personal (de exemplu, construcții, industriale și muncitori agricoli).
bani întârziere
În cazul în care angajatorul întârzie vacanță. apoi vine răspunderea TKRumyniya- art. 236. Angajatorul trebuie să plătească în fiecare zi de întârziere a plății plata concediilor.
Valoarea sa este de 1/300 de mărimea ratei de refinanțare a Băncii Centrale la locația organizației.
Ar trebui prevăzută o compensație de la începutul întârziere până la data plății plata concediilor. Plățile trebuie efectuate, indiferent de vina în întârziere angajator de vânzare.
Ce amenință să neplata la timp?
Pentru a afla când necesitatea de a transfera bani pentru vacanță și ce să facă în cazul în care un angajator întârzie plata necesară pentru a proteja drepturile lor.
În cazul în care organizația este de a întârzia plata, salariatul are dreptul de a solicita transferul la o altă perioadă de vacanță.
Poate urmări responsabilitatea administrativă într-o amendă de 5000 -. 30 de mii de ruble .. si director îndepărtarea organizației dintr-o poziție de management. Angajator amendat Inspectoratul de Stat are dreptul la un numar nelimitat de ori.
În cazul în care încălcările au devenit rutină, șeful organizației este supusă răspunderii penale cu restricție de libertate, închisoare pe termen de până la 3 ani și (sau) plata unei amenzi mari.
acțiune lucrător
Trebuie să se aplice la Inspecția Muncii de Stat. Personalul său va efectua verificarea și forța pe angajatori necesare pentru plata indemnizației de concediu.
Dacă el va face acest lucru în mod voluntar, atunci ai nevoie pentru a merge la tribunal.
O declarație eșantion de cerere în instanța de judecată pentru neplata de vacanță aici.
Înscrisurilor privind conflictele de muncă nu sunt supuse taxei de stat, în cazul în care cererea este depusă de un angajat.
Când ar trebui să lista de vacanta conform legii? Detaliile din acest articol.
Inspectoratul de Stat al Muncii va ajuta la pregătirea cererii, va ajuta la stabilirea competenței judiciare a cazului și, dacă este necesar, să ofere consiliere de specialitate - familiile sărace sau cu handicap, care sunt în imposibilitatea de a-și apăra drepturile pe cont propriu.