Articolul Concediere (TC RF)

anterior ◈ următoarea

Adesea, o astfel de situație la fabrica, atunci când capul este forțat să facă concedierea unui angajat pe articol. Legal, un astfel de lucru nu există. Conform Codului Muncii, concedierea în conformitate cu articolul are loc, indiferent de motiv. Faptul că utilizarea anumitor standarde ca motiv de eliminare a angajatului de la birou poate afecta negativ dispozitivul său viitor. Noi considerăm viitoare unele articole privind concedierea ocuparea forței de muncă.

Reducerea sau eliminarea

disparitate

Deoarece Codul Muncii, concedierea în temeiul articolului 81, alin. 3 poate fi din cauza incompetenței la calificarea de specialitate insuficiente, confirmate de rezultatele evaluării. Acesta a organizat o comisie specială pentru a identifica inconsecvențele de fapt. Acesta include de obicei:

Director al companiei.
Reprezentantul departamentului de personal.
testare superioară imediată.

Atestarea este confirmată printr-un ordin corespunzător. Subiectul devine locul de muncă, care nu este dincolo de descrierea postului și care corespunde calificării și specializării sale. În cazul în care locul de muncă este, potrivit experților, aceasta nu este făcută în conformitate cu sarcinile sale, rezultatele evaluării pot fi contestate. Pentru a face acest lucru în termenul specificat în plângere legea scrisă la Inspecția Muncii, iar cererea este depusă în fața unui organism judiciar. raportul final este compilat pe baza rezultatelor certificării.

Se transferă la o altă poziție

Concediere Articolul 81 este permisă în cazul în care este imposibil să trimită un specialist cu acordul scris al acestuia pentru a efectua alte sarcini profesionale în întreprindere. Acesta poate fi un, calificările corespunzătoare ale angajaților, și poziția subordonată sau mai prost plătite liber, care pot fi executate de către aceștia în vederea sănătății sale. Angajatorul, în acest caz, este obligat să ofere toate locurile de muncă care îndeplinesc cerințele de mai sus și o au într-o anumită localitate. Propun activități care urmează să fie efectuate pe teritoriul celuilalt, capul este obligat, în cazul în care este prevăzut în mod expres în muncă, contractul colectiv sau alte sau acordul. Specialistul poate respinge opțiunile recomandate. În acest caz, supraveghetorul îl poate concedia.

lipsă de datorie

Concediere în temeiul articolului 81, alin. 5 are un număr de caracteristici. În special, demite un manager angajat poate, în cazul în care primul nu a reușit în mod repetat, pentru a-și exercita atribuțiile fără a avea un motiv bun, și în timp ce-l disciplinat. Acesta din urmă poate fi sub formă de:

o mustrare;
observații;
concediere.

În cazul în care există motive întemeiate pentru neîndeplinirea îndatoririlor angajatului trebuie să le prezinte în scris.

Absenteismul și încetineală

Specialistul poate să nu fie disponibile pe site-ul din diferite motive. Dacă acestea sunt valabile, ele trebuie să fie susținute de garanții adecvate. De exemplu, în cazul în care un angajat este bolnav, acesta oferă un certificat medical. Dacă motivele pentru lipsa lipsit de respect, este numit absenteism. Toate circumstanțele în care expertul nu a fost la locul de muncă, stabilite în scris. Decizia privind recunoașterea sau nerecunoașterea lor respectuoasă luate de cap. Dacă trebuie să lipsească de la companie, trebuie să scrie mai întâi o aplicație. Aceasta se face în 2 exemplare pe care regizorul pune nota „Nu mă deranjează.“ Ceva mai complicată este cazul cu întârzierile. Ca o singură încălcare gravă va fi considerată o lipsă de angajat la locul de muncă mai mult de 4 ore în tura (zile). Astfel, în cazul în care specialistul a întârziat o oră, atunci este imposibil să respingă, din acest motiv. Dar, în cazul unor astfel de tulburări repetate pot fi disciplinat, urmată de ardere.

Delapidarea și furt

Aceste motive sunt printre cele mai indiscutabilă a tuturor circumstanțelor, care pot fi trase în conformitate cu TK. Atunci când comite furturi, mărunte inclusiv proprietatea altor persoane (în acest caz, aparținând societății sau a altor angajați), deșeurile, deteriorarea sau distrugerea de reglementare a stabilit autoritatea sau funcționarii autorizați pentru examinarea cauzelor privind infracțiuni administrative, sau un verdict instanță, care a venit în vigoare, un expert destituit din funcție.

Legea spune câteva nuanțe semnificative ale procedurii de revocare din acest motiv. În acest caz, acesta trebuie să îndeplinească o serie de condiții. În primul rând ar trebui să fie fixat de fapt de a fi într-o stare de ebrietate la locul de muncă, nu doar consumul de alcool. Este, de asemenea, o ocazie va acționa ca o serie de circumstanțe semnificative numai în cazul în care angajatul a apărut în cadrul companiei astfel încât în timpul schimbării. În al treilea rând, intoxicația este considerat a fi nu numai starea după luarea de alcool, dar, de asemenea, orice alt care are loc în utilizarea medicamentelor sau a altor substanțe toxice.

pierderea încrederii

Respingeți din acest motiv nu poate fi decât angajații responsabili financiar. Acestea includ, în special, cei care au acces la bani sau alte valori ale companiei, efectuează bun venit, distribuție, depozitare și așa mai departe. Aceste persoane responsabile material pot fi:

Casier.
Depozit Manager.
Contabil.
The Economist.
Vândut.
Transportor și așa mai departe.

Pierderea încrederii poate fi din cauza greșeli intenționate sau neglijență, neglijarea îndatoririlor lor. Ca și în cazul absenteismului, vina angajatului trebuie să fie dovedită. Validați angajat abateri mai memo, actul unui audit sau de inventar.

caracteristici de design

Procedura de concediere în conformitate cu articolul trebuie să se desfășoare în prezența unei justificări documentate. În plus, etapele necesare trebuie urmate, care include procedura. diferite etape sunt prevăzute pentru fiecare caz în parte. Cu toate acestea, în orice situație, nerespectarea oricăreia dintre aceasta poate duce la consecințe negative. În special, angajatul poate face recurs angajator abatere.

O constatare

Dacă există vreo încălcare a acestei etape este obligatorie. După cum sa arătat anterior, pentru demiterea din cauza beției trebuie să confirme în mod direct intoxicare în timpul orelor de lucru, nu doar faptul de a bea imediat. Furtul este dovedită în 3 etape. În special, legea cere dovezi documentare a infracțiunii, precum și a deciziei sau propoziții. Numai după ce acest lucru se poate face de tragere.

avertisment

Această etapă are, de asemenea, propriile sale caracteristici, care depind de motivul pentru care se retrage angajatului. De exemplu, în caz de lichidare a societății, urmată de dizolvarea statului, pentru orice altă modificare în activitățile zilnice ale întreprinderii și pentru a reduce numărul de angajați, angajatorul este obligat să notifice experților timp de 2 luni înainte de data la care se vor desfășura aceste activități. Aceleași condiții sunt îndeplinite la concedierea unui lucrător necalificat sau rezultate nesatisfăcătoare ale evaluării. În cazul unei încălcări angajat (neîndeplinirea sarcinilor, absenteism, nerespectarea reglementărilor companiei etc.), angajatorul este obligat să ia cu el o explicație scrisă. După aceea, capul are o lună să se aplice angajatului la măsuri disciplinare, dacă motivele sunt considerate de el ca lipsit de respect. Pentru fiecare încălcare este doar o singură pedeapsă poate fi aplicată. În cazul în care, de exemplu, pentru absenteism a fost făcut remarca, apoi concedierea salariatului pentru aceeași infracțiune nu se poate.

profesioniștii

Această etapă constă în anunțul angajatului și prezentarea sa de ordine corespunzătoare. În acest din urmă precizează motivele pe care acesta este eliberat din post, motivul și data. Legislația impune prezența obligatorie a semnăturii specialist în document. Pentru a depune mărturie refuzul este tras în fața martorilor.

explicativ

Acesta a fost deja menționat necesitatea de a avea această lucrare. Angajatorul va solicita angajatului o explicație scrisă a comportamentului său. Alături de această legislație nu obligă angajatul să scrie această lucrare. El are dreptul de a refuza un angajator. Cu toate acestea, lipsa de motive nu-l scutește de măsuri disciplinare. Acesta va fi, în orice caz, după 2 zile de la prezentarea cerințelor de mai sus.

Legislația prevede publicarea a două astfel de acte. Prima comandă trebuie să confirme impunerea de sancțiuni sub formă de disponibilizări, în timp ce al doilea servește ca bază pentru încetarea contractului de muncă. În cele mai multe cazuri, este de ajuns pentru a doua ediție. Prin Ordonanța din necesitatea de a face toate regulamentele. Acestea includ, în special, includ:

acte și note de imprimare.
Explicativă (dacă este cazul).
Alte documente care confirmă existența unor motive valabile pentru eliberarea angajatului de la biroul său.

documente personale

Și a plăților compensatorii

Consecințele pentru angajat

Asociat cu reorganizarea companiei. În cazul în care entitatea respectă normele legislației, angajatul ar trebui să fie asistat la dispozitivul într-o nouă poziție. În acest caz, doar consecințe pozitive pentru el.
Nu este menționat în registrul de lucru. De exemplu, poate fi un semn ca angajatul a eliberat postul din proprie inițiativă, și, de fapt, o abatere grava este pur și simplu să nu meargă public pentru a evita scandalul. În acest caz, nu este de așteptat un impact negativ disproporționat, dar întrebările atunci când solicită un nou proiect, în orice caz, apar.
Specificată în lucrare. Ele pot strica în mod semnificativ reputația. Dar, în unele cazuri, este recomandabil să fie onest.

Recurs împotriva deciziei capului

Atunci când a respins un angajat fără o bază legală suficientă sau așa, el are tot dreptul să meargă la tribunal. autoritate autorizată, la rândul său, la cererea unui angajat poate face o comandă pentru recuperarea din compensarea angajatorului pentru prejudiciul moral. În cazul în care recunoașterea acțiunilor de abateri, salariatul are dreptul de a solicita motivele pentru formularea schimbare a „ardere pe cont propriu.“ În același caz, în cazul în care marca în documentul va fi considerat invalid, în conformitate cu salariatul va elibera un duplicat. În acest caz, cartea se transferă toate înregistrările, la care au participat, cu excepția celui care a fost considerat ilegal. Procedura de recurs a unei decizii a capului este stabilit în art. 394. În plus față de instanța de judecată, angajatul poate aplica la Inspecția Muncii și să inițieze un audit intern la companie pentru conformitatea cu activitățile legii. După cum arată practica, aceste procese nu se întâmplă atât de des. De obicei, concedierea angajaților se face fără conflicte și zgomot.