Articolul 325 din Codul muncii
Persoanele care lucrează în organizații situate în Extremul Nord și zonele echivalente, au dreptul de a fi plătit o dată la doi ani, în detrimentul costurilor angajatorului de călătorie și a bagajelor pe teritoriul România la locul de vacanță și înapoi. Dreptul la compensație pentru aceste cheltuieli provin de la angajat, în același timp, cu dreptul la un concediu anual plătit pentru primul an de activitate în această organizație.
agențiile guvernamentale federale, fonduri de la bugetul de stat din România, agențiile guvernamentale federale să plătească angajatului costul călătoriei pe teritoriul România la locul de vacanta si inapoi la orice tip de transport (cu excepția taxiuri), inclusiv, costurile personale de transport bagaje de până la 30 de kilograme în greutate, precum și tariful și al bagajelor la locul de concediu ale angajaților și înapoi membrilor de familie care nu lucrează (soț, soție, copii minori care locuiesc efectiv cu Deeds om), indiferent de timpul concediului.
Plata tariful muncitorului și transportul personal familiei sale la locul de vacanță și spate este la tariful mai mic cu cel mai scurt drum.
Plata pentru călătorie și transportul bagajelor la locul de plecare angajat federal autorității publice, fondul de stat extrabugetare România, sau o agenție guvernamentală federală și membrii familiei sale și invers se face la cererea salariatului, în termen de cel mult trei zile lucrătoare înainte de plecare în vacanță pe baza costului estimat al călătoriei. Calculul final se face la întoarcerea din concediu, pe baza biletelor sau a altor documente prezentate.
Procedura de rambursare a cheltuielilor pentru a plăti costul călătoriei și a bagajelor la locul de vacanță și înapoi pentru cei care lucrează în agențiile guvernamentale federale, fonduri nebugetare de stat din România, agenții guvernamentale federale, precum și membrii familiilor acestora stabilite prin acte normative ale Guvernului român.
Plățile efectuate în cadrul acestui articol, sunt ținta și nu cumulativ, în cazul în care angajatul și membrii familiei sale nu a exercitat în timp util dreptul de a plăti tariful și al bagajelor la locul de vacanță și înapoi.
Garanții și compensații prevăzute în prezentul articol se acordă angajaților autorității federale publice, fondul extrabugetar de stat a România, sau agenția guvernamentală federală și membrii familiei sale doar la locul principal de muncă al angajatului.
Dimensiunea, condițiile și procedura de rambursare a cheltuielilor pentru a plăti tariful și al bagajelor la locul de vacanță și înapoi pentru persoanele care lucrează în organele de stat ale entităților din România, fondurile de asigurări obligatorii de asistență medicală teritoriale, instituțiile publice ale entităților din România stabilite prin acte normative ale autorităților publice la subiecții România , autoritățile locale, autoritățile municipale, - actele normative ale autorităților locale, în altele angajatori GIH - prin acorduri colective, acte normative locale adoptate luând în considerare punctele de vedere ale organelor alese ale organizatiilor sindicale primare, contractele de muncă.
Elementele de -2-0 0.
rutier de compensare în vacanță
Astfel, transportul rutier și bagajelor compensate angajaților de stat. organisme și instituții finanțate din Fader. buget, și membrii familiilor acestora. Sub familia membri a însemnat în întreținere - soțul șomeri (soția) și copiii care locuiesc împreună.
Este nevoie de o chestiune separată de clarificare cu privire la atunci când un angajat are dreptul să invoce dispozițiile de compensare. Articolul 325 TKRumyniyapodchorkivaet că plățile compensatorii nu sunt cumulative, și arde, în cazul în care angajatul nu are timp de timp le poluchit.Tak atunci când este necesar să aibă timp pentru a obține locația de compensare? Este important ca să compenseze costurile de călătorie pot fi pentru fiecare concediu anual, dar dacă nu aveți timp să o facă pentru 2 ani, dreptul la plata se pierde. Rubrică în primul lor concediu de odihnă plătit, salariatul are dreptul la rambursarea cheltuielilor în vacanță pentru 1 și 2 an de funcționare la fabrica. La 3-lea și al 4-lea an de funcționare se poate compensa costurile de 3 și 4 ani, dar în nici un fel pentru 1 si a 2-a. Astfel, dreptul la despăgubire este întrerupt la fiecare doi ani.
Dreptul la despăgubiri pentru cheltuielile de deplasare ale rudelor are loc simultan cu același drept la angajat. concediu trebuie să coincidă în timp și locul de reședință cu eliberarea celorlalți membri ai familiei - numai în acest caz, cheltuielile de deplasare vor fi compensate de toți. De exemplu, nu va funcționa ofromit compensații pentru călătorie un copil la tabara de vara, sau într-o vacanță cu soțul ei, în diferite locuri, pentru a compensa modul în care toată lumea.
Asta exact ceea ce costurile de călătorie se pot face pentru ai regiunii nordice, și cum să confirme dreptul la o rambursare, este necesar să se ia în considerare mai detaliat.
Costurile care urmează să fie rambursate, și probele documentare
Cheltuielile de bilete confirmate.
?php include ($ _SERVER [ "DOCUMENT_ROOT"] "/ vstavki / blokvtext2.html".); ?>
Dreptul la compensarea cheltuielilor de deplasare pentru lucrătorii din sfera bugetară
Glet normele articolului 325 din RF LC, ați crede că rambursa cheltuielile de călătorie la locul de odihnă, lucrătorii pot numai regiunile nordice, ale căror întreprinderi sunt finanțate de la buget. Cu toate acestea, acest lucru nu este așa.
Articolul 325 TKRumyniyane limitează capacitatea de a profita de acest beneficiu pentru cetățenii care lucrează în întreprinderi private. În ultima parte a articolului se spune că alți angajatori pentru a stabili condițiile și procedura pentru o astfel de apel de rambursare. acorduri, acte locale administrate luând în considerare punctele de vedere ale sindicatelor și munca. acorduri. Sub „alți angajatori“ sunt definite ca firmele și întreprinderile care nu au nici o legătură cu sfera bugetară și sa angajat în alte activități economice și de afaceri pe teritoriul Extremul Nord și clasate ca ea.
Asta este, toți angajatorii sunt obligați să compenseze cheltuielile de Nord de a călători într-un loc de odihnă și înapoi la angajații lor, contribuind la plecarea lucrătorilor în străinătate zonei climatice nefavorabile. În stabilirea dimensiunii și domeniul de aplicare al acestei compensații sunt luate în considerare de către firma locală acționează capacitatea financiară reală a organizației. Dar, să renunțe complet de compensare și pe nedrept subestimeze angajatorul său nu are dreptul la.
KSRumyniyatraktuet normale ore 8 Articolul 325 din RF LC, impune angajatorilor - nu angajații de stat compensează, de asemenea, angajații săi de călătorie, după cum urmează. Aceasta este o oportunitate de a găsi un echilibru de interese ale activității părților. contract, care este, angajat și angajator. Interesele lucrătorului nu pot fi diminuate, dar organizația trebuie să aibă baza economică și capacitatea financiară de a compensa costurile angajaților.
Întrebări despre articol
Întrebarea se referă la orașul Tours
te rog spune-mi, eu nu primesc traseu în formă de buclă Labinsk, bilete la Armavir, și acolo am întâlnit rude ale mașinii. Labinsk apoi a mers cu taxiul la Tuapse și de acolo cu taxiul în Labinsk. primirea de taxi emise sub forma de BW-3 să plătească pentru Labinsk ruta - Tuapse și înapoi. Cum pot confirma că a fost în orașul Labinsk, din Tuapse stânga. deoarece plata de mai sus o chitanță pentru refuzul de faptul că nu există nici o dovadă a prezenței mele în Labinsk.
Întrebarea se referă la orașul Neryungri
Bine ai venit! Eu cer să precizeze dacă un membru adult al familiei are dreptul (la 23 de ani), care lucrează în zona de echivalat cu zonele COP, de călătorie la locul de vacanță și înapoi, în cazul în care copilul este înscris în universitate din bugetul pentru full-time? Mulțumesc.
Întrebarea se referă la orașul Murmansk
La impozitul pe venitul personal atunci când plata pentru călătorie la locul de vacanță și înapoi la angajații organizațiilor situate în Extremul Nord și zonele echivalente.
Întrebarea se referă la Tommot oraș
Întrebarea se referă la orașul Surgut
Bine ai venit! Eu lucrez în bugetul organizației. Intrebare să plătească pentru călătorie la locul de odihnă. Ne-am dus pentru o vacanta cu masina de la Ukhta-Anapa. Am luat un certificat de tarif de transport feroviar. Nota a indicat ruta Ukhta-Anapa cu o schimbare în stația de Crimeea, deoarece trenuri directe la Anapa nu merg. Organizația este de acord să plătească doar la stația de tunel. Dar nu ne odihnim în tunel. dacă organizația acționează legitim?
Întrebarea se referă la orașul Ukhta
Mergem la Crimeea în avto.Kak personal de familie să plătească tariful pentru stațiune și înapoi la mine și copiii mei, în cazul în care trenul nu merge la Crimeea?
Întrebarea se referă la orașul Syktyvkar
Bună ziua. Eu lucrez într-o școală din mediul rural în Khanty cu 1.9.17 a și-ar dori să ia o vacanță plină de 26/07/17, conexiunea (pentru noi a fost de 72 de zile). Am trei întrebări: 1. Are da-mi dacă în momentul de a lăsa un pic mai mult de șase luni pentru a fi elaborat? 2. Trebuie să pun un ajutor financiar în totalitate sau numai proporțional cu timpul petrecut la locul de muncă? 3. Aș dori să profite de transport gratuit la locul de vacanță, care a pus la fiecare doi ani. Nu am acest drept acolo, în primul an? sau este necesar să se lucreze în anul și numai în al doilea an, puteți utiliza?
Bine ai venit! Eu locuiesc în Karelia, a fost zboară în vacanță, voi plăti costul călătoriei pe calea ferată bilete sau aer?
Întrebarea se referă la orașul Petrozavodsk