Articolul 111 tkRumyniyaustanavlivaet zi comună off - duminică
Răspuns: Având în vedere prevederile Codului Muncii, cu o săptămână de 5 zile de lucru, duminică ar trebui să fie o zi liberă, a doua zi poate fi precedat duminică (sâmbătă), sau să-l urmeze (luni).
În cazul în care suspendarea angajatorului nu poate fi pe producție și condițiile tehnice și organizatorice, weekend-uri pot fi furnizate pe diferite zile ale săptămânii. În acest caz, în cazul în care suspendarea lucrărilor în sărbătoare nelucrătoare nu este posibilă pentru producția și condițiile tehnice și organizatorice, transferul de week-end nu este efectuată.
Raționament: Sfârșit de săptămână și în timpul săptămânii sunt parte integrantă a timpului de lucru.
distribuirea TKRumyniyaponimaet timpului de lucru în cadrul unui regim al timpului de lucru pe parcursul unei zile, o săptămână, o lună sau altă perioadă calendaristică.
Așa cum arta stabilită. 111 TC week-end RF, toți angajații sunt furnizate (repaus săptămânal). În cazul în cinci zile, săptămâna unui angajat i se acordă două zile libere pe săptămână, o săptămână de lucru de șase zile - o zi, cu o zi total off este duminică. A doua zi, la săptămâna de lucru de cinci zile este stabilită prin convenție colectivă sau regulamente interne.
De regulă, două zile libere trebuie să fie furnizate într-un rând. O săptămână de cinci zile de lucru, a doua zi poate fi precedat duminică (sâmbătă), sau l (luni) urmează. Determinarea a doua zi liberă se face în normele regulamentelor interne ale muncii sau contractul colectiv.
Lucrătorii din companii care operează în mod continuu atunci când locul de muncă nu poate fi suspendat din cauza naturii lucrării sau de producție și tehnice caietul de sarcini, precum și angajați ai unor organizații în cazul în care activitatea nu poate fi întreruptă în ziua generală off (de exemplu, din cauza necesității serviciilor publice (magazine, transport organizații, teatre, muzee, etc.)), weekend-uri pe diferite zile ale săptămânii pot fi furnizate în mod alternativ fiecare grup de angajați în conformitate cu normele reglementărilor interne ale muncii în cazurile în care Manuf Condițiile dstvenno-tehnice sau organizatorice nu pot fi stabilite pentru toată ziua, în general, stabilite sau generale off (art. 3 din art. 111 din LC RF).
Conform h. 2 linguri. TKRumyniyapri de ieșire 112 și de sărbătorile legale de ieșire coincidență este transferat la a doua zi după zi festivă.
În conformitate cu alin. 2 această ordine transferul de week-end, care coincide cu vacanța de nelucratoare, efectuate de angajatori care utilizează diferite moduri de lucru și de odihnă, în care nu se efectuează muncă în zilele de sărbători publice. Acest week-end de transfer de ordine, care coincide cu vacanța nelucrătoare, se aplică în mod egal ambelor moduri de operare cu constante fixe pentru fiecare vacanță de zi, și cu zilele de odihnă glisante.
Angajatorii, suspendarea muncii, în care sărbătorile legale nu pot fi pe producție și condițiile tehnice și organizatorice, transferul de week-end în conformitate cu partea. 2, art. 112 din Codul muncii, nu se realizează.