Angajatului funcție, articol, revista „contează personal“
Luând personalul noului angajat, angajatorul precizează sfera atribuțiilor sale, adică funcția de muncă. Aceasta contribuie la stabilitatea și siguranța locului de muncă: angajat cunoaște responsabilitățile lor și este responsabil pentru punerea în aplicare a acestora. Cu toate acestea, din motive de caracter economic sau de organizare, este adesea necesar pentru a aranja o schimbare a funcțiilor de muncă. Într-o astfel de situație, este important să oficializeze aceste schimbări sunt în strictă conformitate cu legea. Articolul va discuta despre ce funcția de munca angajatului, în orice documente este fixat, și cum să se schimbe funcțiile de lucru pe o bază temporară sau permanentă.
- care este folosită funcția de muncă;
- în orice documente este fix;
- cum de a schimba funcția de lucru pe o bază temporară sau permanentă.
Conceptul de funcții de lucru
Punct de vedere legal, la articolul 57 din Codul muncii. conceptul funcției de muncă este definită după cum urmează: este activitatea de birou, în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, indicând calificarea (opțiunea 1), sau chiar ca un fel de lucru concret care încredințată angajatului (opțiunea 2). Acest concept, după cum vom vedea, are mai multe opțiuni.
Funcția angajatului este determinată prin contractul de muncă cu el. În cazul în care prima opțiune, apoi, în viitorul angajat contract de muncă să scrie, de exemplu, după cum urmează: „Angajatul trebuie să efectueze inginer de lucru de conducere (consilier superior, a doua descărcare Turner, etc.). În aceste taxe de lucru care urmează să fie efectuate de către angajat, la poziția specifică, acestea sunt baza pentru elaborarea unei descrieri de locuri de muncă.
Scrierea în contractul de muncă va fi în al doilea exemplu de realizare, după cum urmează: „angajatul însărcinat cu punerea în aplicare a punere în funcțiune, (electrice, sanitare, constructii) lucrari“ Deci, funcția de muncă trebuie să fie descrise în contractul de muncă.
Destul de des, ofițerii de personal mai multe întrebări uimitoare, dacă este necesar să se precizeze poziția în conformitate cu ETCS? Atunci când un contract de muncă se introduc date cu privire la funcția de muncă, trebuie să vă amintiți următoarele. În cazul în care punerea în aplicare a activității viitoare a personalului va asigura cu siguranță acordarea anumitor prestații sau compensații (sau este asociată cu restricții posibile), denumirea poziției, la care a fost adoptat (sau profesie, specialitate), trebuie să se potrivească cu numele specificat în ETCS.
Pentru a determina funcția angajatului în pregătirea unui contract de muncă nu trebuie să indice numai numele poziției angajatului, dar, de asemenea, trebuie să enumere toate îndatoririle postului.
documente securizate Vkakih funcția de muncă
Aceasta este funcția de muncă poate fi judecată după definiția dată în domeniu. 15 și 57 Codul muncii. Aceasta este activitatea de birou în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, indicând calificări; un anumit tip de muncă atribuit angajatului.
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Din această definiție este clar că funcția de lucru trebuie să fie documentarea unui (în primul rând în personal, care specifică numele poziției și profesie). În plus, această funcție trebuie să fie specificate în textul contractului de muncă.
Prin semnarea contractului, angajatul este de acord, astfel, cu funcția de lucru, care intenționează să se confere ea angajatorului (Art. 56 TKRumyniya). Și în scopul de a schimba, ca regulă generală, necesită consimțământul ambelor părți ale raporturilor de muncă. Astfel, în cazul unei schimbări a condițiilor organizatorice sau tehnologice de întreprindere ale dreptului muncii nu permite posibilitatea de a schimba descrierea de locuri de muncă de către angajator (Art. 74).
Deoarece volumul contractului de muncă nu permite detaliile pentru a vopsi toate responsabilitățile asociate cu o anumită profesie sau poziție, pentru a ajuta angajatorii de multe ori vine la fișa postului. instruire JOB pot fi executate într-un angajator de reglementare local sau să acționeze ca un supliment la un contract de muncă.
Funcții de lucru poate fi modificată temporar
Schimbarea funcției angajatului poate fi temporar sau pe o bază permanentă. Astfel, potrivit art. 72.2 din Codul muncii. salariatul poate fi transferat temporar la un alt loc de muncă cu același angajator pentru o perioadă mai mare de un an, înainte de a angajatului absent.
În acest exemplu, pentru a schimba funcția de lucru sub forma de transfer necesar un acord scris între părți. Cu toate acestea, un astfel de acord nu trebuie întotdeauna. În cazul unor dezastre naturale sau provocate de om, accidente industriale, accidente și, în general, în orice cazuri excepționale, care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale populației, aranjați traducerea este posibilă fără acordul lucrătorului (dar numai în scopul de a face față unor astfel de dezastre și până la un luni).
O măsură similară este permisă pentru a preveni distrugerea sau deteriorarea bunurilor sau înlocuirea unui angajat temporar absenți din cauza unor circumstanțe extraordinare.
Cum de a schimba funcțiile de lucru pe o bază permanentă
Modificarea funcțiilor de muncă în mod continuu, poate fi cauzată de circumstanțe diferite: lucrător inițiativă angajatorului sau din motive obiective.
Astfel, o schimbare în performanța în muncă de către angajator poate fi eliberat sub forma unui transfer la un alt loc de muncă, în conformitate cu art. 72.1 din Codul muncii. Un astfel de transfer este permis numai cu acordul lucrătorului (cu excepția situațiilor de urgență de mai sus).
De asemenea, este posibil ca inițiativa de a schimba funcția de lucru vine de la angajat. În unele situații, angajatul are dreptul să ceară chiar și din transferul angajatorului la un alt loc de muncă. În acest caz, de asemenea, trebuie să emită acordul scris al părților (art. 72 TKRumyniya).
În cele din urmă, schimbarea de muncă sub forma funcției de transfer poate fi cauzată nu de dorința părților de relații de muncă, iar factorul obiectiv - raportul medical, potrivit căruia angajatul urmează să fie transferat la locul de muncă, acesta nu este contraindicat din motive de sănătate (articolul 73 TKRumyniya.).
În toate aceste cazuri, necesitatea de a face modificări ale contractului de muncă, astfel cum Este acest document stabilește o funcție de lucru pentru un anumit angajat.
atașamente
- Un acord adițional la contractul de muncă. redenumirea dolzhnosti.doc
- Declarația angajatului să consimtă la perevod.doc temporară
Disponibilă numai pentru abonați
- Recunoașterea Ordine postoyannym.doc de transfer temporar
- Work-carte (fragment). Înregistrarea transferului angajat într-un alt post. transfer permanent a fost precedată de un transfer temporar la același dolzhnost.doc