Angajat taxe de locuri de muncă - studopediya

§ să respecte disciplina muncii;

§ în timp util și de a efectua cu acuratețe toate lucrările atribuite, pentru a preveni încălcări ale misiunii;

§ utilizarea timpului de lucru în scopul propus, să se abțină de la acțiuni care pot diminua îndeplinirea sarcinilor de muncă directe;






respectă cerințele de protecție a muncii, activități industriale de siguranță, și așa mai departe, etc..;

§ să păstreze curat și ordonat la locul de muncă;

§ protejarea activelor corporale, echipamente, scule.

îndatoririle oficiale ale specialiștilor, împreună cu îndeplinirea funcțiilor specifice oferite de caracteristicile respective de calificare, pot fi furnizate pentru respectarea obligatorie la fiecare cerințele locului de muncă de securitate a muncii. Un loc de muncă responsabilități manageri - asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase pentru artiștii interpreți sau executanți și un control subordonat asupra conformității acestora cu cerințele actelor normative privind protecția muncii.
Cel mai adesea, motivul pentru neîndeplinirea îndatoririlor lor angajatului este pus în dezvoltarea unei descrieri de locuri de muncă. Neclaritate, obscuritate și ambiguitatea formulării duce la faptul că angajatul:
a) pur și simplu nu înțelege funcțiile pe care trebuie să le îndeplinească;
b) să utilizeze formularea ca o scuză și o bază pentru a nu face nimic sau pentru a-și justifica acțiunile greșite.
Dublarea aceleași sarcini în fișele de post ale angajaților care dețin poziții diferite, pot provoca, de asemenea, problema nerealizarea funcției angajator - unul care „unul pentru doi“.

Cu toate acestea, motivul pentru care o încălcare angajat de obligația sa de a-și îndeplini sarcina mandatată poate fi nu numai drepturi de formulare incorecte. De stabilire cu privire la obligațiile angajatului, angajatorul trebuie să se asigure că este mecanisme reale de punere în aplicare a acestora, de exemplu, este înzestrată cu anumite drepturi sau puteri la solicitarea comisiei de acțiune a altor lucrători.

Absența drepturilor funcționale în fișa postului poate indica fie o abordare formală la definirea performanței muncii angajaților angajator, sau că el nu este interesat în furnizarea de o oportunitate reală de a efectua această funcție.

Cu sarcinile și drepturile angajaților funcționale se întâlnește cu un contract de muncă. Prin punerea semnătura sa la contractul de muncă, el își asumă, prin urmare, obligațiile menționate în contract. Dacă fișa postului este încadrată ca anexă la contractul de muncă, care este o parte integrantă a acesteia, este necesar ca angajatul a semnat și de instrucțiuni.
Numai din acest punct angajatorul are un motiv legal, documentat în mod oficial de a solicita îndeplinirea atribuțiilor sale angajaților de locuri de muncă. Acest drept a fost acordat partea 1 din art. 22 LC RF. Angajatul este partea 2 din art. 21 TKRumyniyapredpisyvaet performanța conștiincioasă a îndatoririlor lor.

În cazul în care contractul de muncă nu se încheie în scris, lista și valoarea obligațiilor de muncă nu sunt consecvente (în acest caz, nu contează în cazul în care acestea sunt înregistrate în contract sau anexa acestuia - fișa postului), apoi o ipoteză de facto a angajatului la locul de muncă, angajatorul nu va putea dovedi cazul lor (în instanță), la cererea de executare a sarcinilor sale angajatului oral.

Potrivit KodeksuRumyniyarabotnik Muncii are dreptul la:

§ În cele din urmă, schimbarea și încetarea contractelor de muncă cu privire la termenii și condițiile stabilite de Codul Muncii și alte legi federale;

§ acordându-i locul de muncă, ca urmare a contractului de muncă;

§ la locul de muncă, cerințele de reglementare de stat de protecție adecvate și condițiile prevăzute de contractul colectiv de muncă;

§ plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificarea lor, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;

§ informații exacte complete cu privire la condițiile de muncă și cerințele de siguranță la locul de muncă la locul de muncă;

§ formare, recalificare și modernizarea calificărilor acestora, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii și alte legi federale;

§ asociere, inclusiv dreptul de a forma și să se alăture sindicate pentru protecția drepturilor lor de muncă, a libertăților și a intereselor legitime;

§ să participe la conducerea organizației prevăzute în Codul Muncii, alte legi federale și formele de contractul colectiv de muncă;

§ negocierea colectivă și încheierea acordurilor colective, prin reprezentanții lor, precum și informații cu privire la punerea în aplicare a contractului colectiv, acorduri;

§ protecția drepturilor de muncă, a libertăților și a intereselor legitime prin toate mijloacele care nu sunt interzise de legislația lor;

§ soluționarea litigiilor de muncă individuale și colective, inclusiv dreptul la grevă, în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse și a altor legi federale;

§ repararea prejudiciilor cauzate acestuia în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și compensații pentru daune morale în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse și a altor legi federale;

Cu poziția de siguranță la locul de muncă, fiecare angajat are dreptul la:

§ la locul de muncă, în conformitate cu cerințele de protecție a muncii;

§ obținerea de informații de încredere din partea angajatorului, organele de stat și organizațiile publice privind condițiile și sănătatea și siguranța la locul de muncă a riscurilor existente de sănătate, precum și măsuri de protecție împotriva impactului factorilor de producție periculoase dăunătoare și (sau);

§ să refuze să lucreze în caz de pericol pentru viață și sănătate, ca urmare a încălcării cerințelor de protecție a muncii, cu excepția cazurilor prevăzute de lege federală, pentru a elimina astfel de pericol;

§ asigurarea de mijloace de apărare individuală și colectivă, în conformitate cu cerințele de protecție a muncii în detrimentul angajatorului;

§ instruirea în metode sigure și metodele de lucru în detrimentul angajatorului;

§ formarea profesională de către angajator în caz de lichidare a locului de muncă, ca urmare a încălcării cerințelor de protecție a muncii;

§ solicitarea de audit condițiile de muncă și de siguranță la locul de muncă de către organul executiv federal autorizat să efectueze supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii și a altor organisme federale ale puterii executive responsabile de funcțiile de control și supraveghere în domeniul stabilit de activitate, autoritățile executive efectuarea expertizei de stat a condițiilor de muncă, precum și organisme controlul sindicatelor asupra respectării legislației muncii și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii;

§ apel la autoritățile publice din România, autoritățile statului român de subiecte și organele autonomiei locale, angajatorul, patronatele și sindicatele, asociațiile acestora și alte organisme de reprezentare a personalului autorizat privind securitatea muncii;

§ participarea personală sau participarea prin intermediul reprezentanților lor în soluționarea problemelor ce țin de asigurarea unor condiții de muncă sigure la locul de muncă, și în investigarea a ceea ce sa întâmplat cu el un accident de muncă sau boli profesionale;
examen medical extraordinare (examinare), în conformitate cu recomandările medicale pentru a păstra locul de muncă (poziție) și câștigurile medii în timpul trecerii examenului medical menționat (examinare);

§ compensare, stabilită în conformitate cu Codul Muncii, contractele colective, contractele, actul normativ local, contractul de muncă, în cazul în care acesta este angajat în munci grele, de lucru cu dăunătoare și (sau) condițiile de muncă periculoase.

Deoarece nu există drepturi fără taxe, orice angajat trebuie:

§ fidel îndeplini sarcinile care îi sunt atribuite prin contractul de muncă;

§ să respecte reglementările interne;
să respecte disciplina muncii;

§ să efectueze standardele de muncă stabilite;

§ respectă cerințele de sănătate și siguranță la locul de muncă;

§ grija de proprietatea angajatorului (inclusiv la proprietatea unor terțe părți deținute de către angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății) și alți angajați;

§ să informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul de apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța bunurilor angajatorului (inclusiv proprietate terț în posesia angajatorului, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății).

În domeniul lucrătorilor sănătate a muncii ca executorul este obligat să:

§ respectă cerințele de protecție a muncii;

§ dreptul de a utiliza mijloace de protecție individuală și colectivă;

§ urmează cursuri de formare în metode și tehnici de protecție a muncii, de prim ajutor în caz de accidente de muncă în condiții de siguranță, instrucțiuni privind protecția muncii, formarea la locul de muncă, verificarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii;

§ notifica imediat superiorul ierarhic sau supervizor cu privire la orice situație care amenință viața și sănătatea fiecărui accident care a avut loc la locul de muncă, sau deteriorarea sănătății lor, inclusiv manifestarea simptomelor de boală profesională acută (intoxicare);

§ instruiți în metode sigure și tehnici de lucru și acordarea de prim ajutor la locul de muncă, instrucțiuni privind formarea în domeniul siguranței la locul de muncă la locul de muncă, verificarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii;

§ sunt supuse examinărilor medicale obligatorii preliminare (la angajare) și periodice (pentru muncă) (sondaje), precum și supuse unor examene medicale extraordinare (sondaje) în direcția angajatorului în cazurile prevăzute de muncă kodeksomRumyniyai alte legi federale.

Calitatea de execuție a tuturor lucrărilor necesare, în practică, o motivație interioară profundă.
Un angajator încurajează angajații să-și îndeplinească conștiincios sarcinile de serviciu (anunta recunostinta produce recompense premium un cadou valoros și o diplomă, este de rang mai bine în profesie). Alte tipuri de recompense angajați pentru muncă sunt stabilite prin convenție colectivă sau reglementările interne ale organizației, precum și statutele și regulamentele disciplinei. Pentru merite deosebite de muncă în fața societății și angajații de stat pot fi prezentate premii de stat.