alocație pentru copii de până la 3 ani, valoarea plăților, precum și condițiile de obținere a

Sarcina - o mare de timp și interesante pentru mama. Dar o altă perioadă interesant vine după el, în timpul căreia va trebui să aibă grijă de probleme, cum ar fi ajutoarele de proiectare. De obicei, copilul a plătit beneficia de până la 3 ani (dar uneori femeile merg la muncă mai devreme, și să înceteze sa generală să se acumuleze).

În noile mame au multe întrebări legate de această problemă.

Beneficiu la 3 ani: legea

În țara noastră, există o lege separată, care reglementează corectitudinea calculării și mărimea plăților tinerelor mame cu privire la beneficiile copiilor lor. Cu toate acestea, nu toate atât de lin. Și, în ciuda faptului că există documente legale, multe dintre primirea și întregul proces nu este îndeplinită.

Prin lege, o femeie are dreptul de a primi plăți lunare în cazul în care ea stă acasă cu copilul și nu funcționează (cel puțin nu oficial enumerate). Cu toate acestea, beneficiile de până la 3 ani și nu atât de mare.

Și chiar dacă întreaga chestiune este reglementată prin lege, de fapt, a primit plăți abia suficient pentru a cumpăra scutece, cereale și alte detalii necesare pentru copil.

Suma beneficiilor

Întreaga perioadă a concediului de maternitate poate fi împărțită în două etape: la nașterea unui copil de până la șase ani și jumătate până la trei ani. Diferența semnificativă pentru tinerele mame, desigur, nu, dar asta e doar o alocație diferită de până la 3 ani.

Până în momentul în care copilul nu va fi executat și ani și jumătate, mama mea (sau persoana pe a cărei indemnizație decorat) vor primi 40 la sută din salariul oficial (nu mai mare decât această valoare), sau la fel de mult ca și stabilit în fiecare regiune, pentru persoanele fără loc de muncă sau studenților universități.

În mod oficial, după ce copilul este de un an și jumătate, cantitatea de cote la 3 ani va fi egală cu 50 de ruble din Federația Rusă. Această sumă poate fi mărită numai în detrimentul factorilor regionali sau din cauza plăților suplimentare ale acestei organizații, care formalizate mama.

Beneficiu pentru copii: Tipuri

Așa cum sa menționat mai sus, în mod convențional întregul concediu de maternitate poate fi împărțită în două etape. Această prestație va fi plătită, de asemenea.

Există mai multe tipuri de beneficii care pot aranja mama (sau un alt membru al familiei pentru îngrijirea unui copil mic)

Cine poate trage beneficii

alocația pentru copii de până la 3 ani pot aplica pentru:

1. Mama sau tatăl copilului, atâta timp cât acestea nu au fost privați de drepturile părintești.
2. Bunicilor în cazul în care mama copilului nu a mers la vacanță corespunzătoare.
3. infietorii în cazul în care există toate documentele justificative acest fapt.

În plus față de aceste grupuri de persoane pot beneficia de prestații orice altă rudă, care este implicat în îngrijirea copilului.

Cum să rezervați

Pentru a atrage toate beneficiile de mai sus, este necesar să se colecteze anumite documente.

În cazul în care mama să își ia concediu de maternitate la locul de muncă, va trebui să prezinte doar documentele pentru copil, ca toate celelalte din departamentul de personal acolo.

Lista totală a documentelor

Separat de spus despre ce documente poate cere persoanei care va proiecta beneficii.

Setul complet de documente vor include:

1. Toate documentele pe copil. Este recomandabil să aibă grijă de acest lucru în avans, deoarece unele organizații necesită snils, care este mai mult de o zi.
2. Ajutor cu activitatea celuilalt părinte, în cazul în care se face suma forfetară (în cazul în care un părinte lucrează).
3. Document din centrul de muncă în cazul în care o femeie nu funcționează și se va emite plata către organisme de securitate socială.
4. Detalii privind contul în care banii vor fi transferați. În cazul în care alocația se face la locul de muncă, nici un detaliu al grantului nu este necesară. În cazul în care acest lucru se întâmplă în organismele de protecție socială, este necesar să aibă un carnet, care se eliberează imediat la îndemână (nevoie doar de a pune pe ea cantitate mică - în jur de 50 sau 100 $), sau un card bancar Sberbank.

Documentele care au nevoie pentru a colecta non-mame de lucru

Există o listă de documente care vor fi necesare pentru a oferi un non-mame de lucru pentru a aranja o indemnizație lunară de până la 3 ani:

• în primul rând, este certificatul de naștere al copilului;
• o copie a certificatului de căsătorie (dacă a fost emis în mod oficial);
• certificat de la angajator al celuilalt părinte că nu se află în concediu de maternitate și care nu a primit plata corespunzătoare;
• o copie a cărții de muncă.

Extinderea beneficiilor de până la 3 ani

Legea prevede plata de bani pentru acele mame care sunt în concediu de maternitate, până când copilul are trei ani. Suma de fapt amuzant, este egal cu 50 de ruble. Dar, în scopul de a preda, trebuie să colecteze, de asemenea, documentele (dacă sunt făcute în organele de securitate socială) sau vin la locul de muncă și de a scrie o declarație.

plăţile de terminare a apelurilor

Există o serie de cazuri în care alocația copilului încetează la 3 ani plătite:

alocația Cu toate acestea, în fiecare dintre aceste cazuri, persoana căruia i decorat trebuie să se notifice circumstanțe modificate. De fapt, acest lucru se face de multe ori, mai ales atunci când părintele este lipsit de drepturile sale pentru copil.

Creșterea cuantumului prestațiilor

1. Copiii personalului militar, mai ales în cazul în care un părinte trece serviciul militar obligatoriu. Nu contează dacă părinții sunt căsătoriți sau divorțați. Principalul lucru pe care tatăl a recunoscut de paternitate și în mod oficial în serviciu.
2. Copiii ai căror părinți se sustrage plăților pensiei alimentare legale. Pentru a mări dimensiunea, aveți nevoie de o decizie judecătorească.
3. Copiii care nu au un tată. Aceasta se referă la o situație în care mama are statutul oficial al unui „singuratic“.
4. Copiii cu dizabilități. Avantajul în acest caz va fi majorat la 8.700 de ruble.

Nuanțele problemei

În ciuda faptului că, în clinica prenatală, iar mama viitoare consilia cu privire la toate aspectele legate de beneficii viitoare, are o mulțime de întrebări legate de proiectarea sau proces, sau, cum se spune, „cu puncte comune“.

Una dintre cele mai comune concepții greșite este că nu are nevoie să scrie orice aplicație și avantajul în sine va fi eliberat după ce copilul se naște. Nimeni nu face niciodată asta pentru tine.

Pentru a începe să primiți plăți lunare, trebuie să mergeți la locul de muncă și de a scrie o declarație (în departamentul de personal poate ajuta), sau contactați departamentul de protecție socială a populației. Fa-o mai bună într-o săptămână înainte de expirarea termenului în concediu medical eliberat în timpul îngrijirii în concediu de maternitate.

Mulți oameni cred că beneficiile sunt clare - cazul angajatorului. Da, există momente când întârzie plata, ci prin lege este obligat să o facă în fiecare lună. Și mărimea plății nu este luată „din tavan.“ Există o formulă specială, care calculează contabilul-șef.

Recent, internetul are informații care vor mări dimensiunea plăților către femei care stau în concediu de maternitate și copiii lor sunt de peste un an și jumătate. A spus că copilul beneficiază de până la 3 ani (valoarea sa) va crește de la 50 de ruble la aproape 5000. De fapt, este doar planuri, iar legea nu a fost încă aprobată.

Indemnizații de până la 3 ani - aceasta este una dintre problemele cele mai tulburătoare, are multe nuanțe, care trebuie să fie conștienți de orice mamă insarcinate, deoarece afectează materialul bunăstarea și securitatea cel puțin unele mijloace în timpul sărbătorilor.